【正文】 過(guò)程中大部分農(nóng)村人口進(jìn)城就業(yè)安家，農(nóng)民進(jìn)城后需要的用地大大小于在鄉(xiāng)村的用地，因此本來(lái)根本不存在建設(shè)用地的緊張問(wèn)題。誤區(qū)之六：城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤解決了城市用地指標(biāo)的不足和鄉(xiāng)村建設(shè)用地的閑置，是土地改革的重要途徑。真正的治理之道是區(qū)分不同情況，處罰得當(dāng)，使小產(chǎn)權(quán)房及一切違規(guī)建設(shè)者付出必要的代價(jià)，不能輕易獲利。由于土地價(jià)值的升值和分化既不是由于土地天然的肥沃程度，也不是土地占有者的投入造成，而是由于人口聚集、公共財(cái)政集中投入和土地的用途和規(guī)劃管制造成的。因此，資本下鄉(xiāng)搞大農(nóng)場(chǎng)脫離了我國(guó)人口資源的客觀條件，只會(huì)加劇我國(guó)農(nóng)村人口的流民化。由于資本去與每家每戶談判交易成本太高，因此資本下鄉(xiāng)必有好大喜功的地方政府和官員引路、組織和操刀，因此這種流轉(zhuǎn)行政干預(yù)的力度自不待言。對(duì)于不在城郊的中國(guó)絕大多數(shù)農(nóng)村而言，有兩類農(nóng)民。也就是說(shuō)，農(nóng)村村莊轉(zhuǎn)為城區(qū)社區(qū)后，原農(nóng)村固定區(qū)域內(nèi)封閉成員的集體土地所有制就自然會(huì)瓦解，城區(qū)中不可能存在以行政村為載體的集體所有制。一個(gè)人因出嫁等原因遷出，就不再是這個(gè)集體的成員。城市居民可以賣房，農(nóng)民為何不能賣宅基地？這是因?yàn)槌鞘芯用褓u的是自己買來(lái)的商品房，而農(nóng)民擁有的是按一戶一宅分配的福利地。我們知道城市工業(yè)用地與其它建設(shè)用地就不同權(quán)。在一定意義上說(shuō)，所謂城市和鄉(xiāng)村之分，就是土地用途和規(guī)劃不同。誤區(qū)之二：集體土地應(yīng)與國(guó)有土地同地同權(quán)同價(jià)土地性質(zhì)不應(yīng)按所有制區(qū)分，表面上看完全正確，也是這種觀點(diǎn)義正詞嚴(yán)、覺(jué)得自己立于不敗之地的自信所在。對(duì)公益用地征收來(lái)說(shuō)，出低價(jià)人家不干，全按市場(chǎng)最高的商住用地出高價(jià)，政府出不起，對(duì)公共財(cái)政和納稅人也不公平。這對(duì)于現(xiàn)在靠賣地還深陷債務(wù)泥潭的地方政府而言，顯然是天方夜譚。要盡量少吃油膩的食物，多吃蔬菜、水果，多喝溫水。當(dāng)然首要是堅(jiān)持清潔臉部衛(wèi)生，運(yùn)用適合自己皮膚的洗面奶清潔臉部，疏通毛孔，預(yù)防毛孔阻塞，盡量削減痘痘成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)。誤區(qū)四：治療青春痘“見(jiàn)好就收”很多長(zhǎng)了青春痘的年輕人，在用藥一段時(shí)間后會(huì)因?yàn)槠ふ钕ФＶ褂盟?。痤瘡發(fā)病與遺傳因素有很大關(guān)系，有些人天生油脂分泌多，痤瘡?fù)鶗?huì)推遲到50歲左右，再加之現(xiàn)代人高熱量飲食，運(yùn)動(dòng)少，消耗少，脂肪代謝不利，往往過(guò)了成年也會(huì)發(fā)生痤瘡。誤區(qū)4：不吃肉不吃甜食不吃油炸類食品就能預(yù)防痤瘡的發(fā)生。第一篇：痤瘡的六大認(rèn)識(shí)誤區(qū)痤瘡的六大認(rèn)識(shí)誤區(qū)收藏：博粹堂中醫(yī)館誤區(qū)1：有些人認(rèn)為痤瘡是生理現(xiàn)象，不需治療，以致于面部像個(gè)芝麻餅，嚴(yán)重者有毀容傾向。有些病人飲食很清淡，但由于各種原因消化功能也極差，即使清淡的飲食對(duì)這類人來(lái)講也是一種負(fù)擔(dān)，這類人就需要積極調(diào)整一下胃腸功能。誤區(qū)6：痤瘡是年輕人的病，成人不會(huì)得痤瘡。所以，只有部分青春痘與螨蟲(chóng)感染有聯(lián)系，在治療時(shí)應(yīng)查明長(zhǎng)痘原因，對(duì)因治療。痤瘡怎么治療？重視生活清潔治療痤瘡青春痘是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，若做到正確的保養(yǎng)，也是能夠從某種程度上去掉青春痘的。飲食要均衡。那么這意味著政府現(xiàn)行土地收益全部喪失，相反還要另外籌巨資進(jìn)行公益土地征收和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。對(duì)被征地者來(lái)說(shuō)，近在咫尺的鄰居或鄰村因?yàn)楸灰?guī)劃為商住用地就可通過(guò)市場(chǎng)談判要到高價(jià)，自己被規(guī)劃為產(chǎn)業(yè)或公益用地就只能拿低價(jià)，這是根本行不通的。所以，我國(guó)原有的土地財(cái)政和征地模式當(dāng)然要做重大改革，但沿著現(xiàn)在流行的所謂區(qū)分公益非公益的思路走，看似捷徑，其實(shí)是條死胡同。農(nóng)村與城市土地的根本區(qū)別不在所有制，而在用途與規(guī)劃。進(jìn)一步說(shuō)，現(xiàn)在農(nóng)村的所謂經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地，是原鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用地轉(zhuǎn)化而來(lái)，充其量是個(gè)工業(yè)用地。有人說(shuō)，我們講的同權(quán)，是指同樣的抵押交易買賣的權(quán)利。這個(gè)集體是個(gè)地域概念，即出生和居住在這塊土地的全體農(nóng)民構(gòu)成了這個(gè)集體。公司若經(jīng)營(yíng)不善或被收購(gòu)就變?yōu)閯e的公司或個(gè)人的私有土地。這種貌似鏗鏘有力的論證，其實(shí)主要混淆了兩類不同的農(nóng)民的概念。由此可見(jiàn)，打著為農(nóng)民旗號(hào)要農(nóng)民土地趕快流轉(zhuǎn)，著急的并非農(nóng)民，而是另有自己考慮的政府和另有所圖的資本。對(duì)于人多地少的我們來(lái)說(shuō)，即便20年后城市化率達(dá)到70%以上，仍會(huì)有4億多農(nóng)村人口，每家平均經(jīng)營(yíng)規(guī)模也只有30畝地，更接近于日、韓、臺(tái)的專業(yè)農(nóng)戶規(guī)模。在城市化轉(zhuǎn)型時(shí)代，重要的已經(jīng)不再是占有多大的土地，而是占有哪里的土地。治理小產(chǎn)權(quán)房和所有違章建筑用過(guò)去合法、今后不準(zhǔn)的辦法只會(huì)刺激更大規(guī)模違建。這說(shuō)明讓原住民成地主房東來(lái)實(shí)現(xiàn)中國(guó)的農(nóng)民工市民化，完全是一廂情愿的幻想。這種自己人為造出來(lái)的行政分配指標(biāo)在政府組織下的掛鉤，不是土地的真實(shí)市場(chǎng)價(jià)格，反而惡化了土地資源配置。這樣既順利地實(shí)現(xiàn)了進(jìn)城農(nóng)民市民化，又使留在鄉(xiāng)村的農(nóng)民經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，縮小了城鄉(xiāng)差距，走出了城市化和農(nóng)村現(xiàn)代化良性循環(huán)的道路。誤區(qū)3：只有西醫(yī)療效不好時(shí)才找中醫(yī)有些病人到西醫(yī)療效不好時(shí)才想起找中醫(yī)，把中醫(yī)當(dāng)作是“救命稻草”，此時(shí)若中醫(yī)療效不好就認(rèn)為中醫(yī)不行。誤區(qū)5：吃中藥就不用吃西藥了有些病人過(guò)分相信中醫(yī)，認(rèn)為哮喘、糖尿病、高血壓、腎病綜合征、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等病只要吃中藥就可以了，西藥的副作用大，不愿長(zhǎng)期吃。一些西醫(yī)大家對(duì)中醫(yī)也很有研究，認(rèn)為中醫(yī)治療一些疾病確有優(yōu)勢(shì)，如葉任高、向紅丁等對(duì)中醫(yī)治療腎病、糖尿病并發(fā)癥的療效都給予了充分的肯定。因此，企業(yè)在完善績(jī)效考核的同時(shí)，也要考慮到績(jī)效考核的投入產(chǎn)生比。過(guò)分強(qiáng)調(diào)落實(shí)到個(gè)人的考核，往往容易忽視周邊績(jī)效問(wèn)題。其次，在績(jī)效考核過(guò)程中需要對(duì)多個(gè)不同的指標(biāo)進(jìn)行考核，有定性的也有定量的，而這些數(shù)值與結(jié)果的獲得都需要不同部門的大力配合。但是，經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間運(yùn)作后，部門間、上下級(jí)之間開(kāi)始互相包庇，導(dǎo)致考核分不相上下的局面；而且，即使有工作失誤，考核時(shí)被扣分，也感覺(jué)無(wú)所謂，因?yàn)榫褪强蹘讐K錢的問(wèn)題，考核開(kāi)始流于形式化。例如，有些成熟績(jī)效考核方法可能從引入到成熟需要較長(zhǎng)時(shí)間，而且要付出高昂的成本費(fèi)用，這對(duì)國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)而言是可以接受的，也是值得的，但對(duì)一些規(guī)模較小的公司或是處于成長(zhǎng)期的公司而言就大大沒(méi)有必要了?？?jī)效管理的過(guò)程，通過(guò)規(guī)范化的工作目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核與反饋工作，改進(jìn)管理人員的管理能力和成效，促進(jìn)被考核者工作方法和績(jī)效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織整體工作方法和工作績(jī)效的