【正文】 最低工資標準不包含高溫津貼。七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。十一、如何確?！案邷亟蛸N”政策落到實處？答：“高溫津貼”和其他備受民眾關注的熱點問題一樣，牽涉到社會的方方面面。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時折算支付。我區(qū)夏季高溫、高濕天氣發(fā)生頻率較高，時間較長。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局 廣西壯族自治區(qū)國家稅務局 廣西壯族自治區(qū)地方稅務局 廣西壯族自治區(qū)總工會 二○一一年八月十七日第二篇：關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知發(fā)布時間：20110827 文章來源：廣西人才網(wǎng) 訪問次數(shù)：9721次(桂人社發(fā)[2011]114號)各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關單位：為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產（工作）活動的正常進行，切實保障勞動者在生產（工作）過程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實施企業(yè)高溫津貼的有關工作通知如下：一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業(yè)“應付工資”項下列支，做單列工資統(tǒng)計入企業(yè)工資總額。同時，要繼續(xù)安排好生產（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費” 列支），以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。二、享受高溫津貼的具體條件是什么？答：根據(jù)國家有關規(guī)定和我區(qū)實際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的；二是高濕。這次實施的高溫津貼，是根據(jù)我區(qū)夏季高溫（高濕）天氣發(fā)生頻率較高，持續(xù)時間較長的特點而設立的，屬季節(jié)性發(fā)放的津貼；而以往有些企業(yè)以往發(fā)放的高溫（崗位）津貼，是計劃經(jīng)濟時期在國有企業(yè)中根據(jù)行業(yè)、企業(yè)、工種的不同，為高溫崗位的職工常態(tài)工作時的額外補償而設立的，屬崗位性津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。五、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。五、用人單位要加強女工和未成年工保護。一旦發(fā)生爭議，不便舉（?。┳C。三、使用農民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼？答：實施高溫津貼政策是一項地方勞動標準，也是政府 “關注民生”的行政性舉措。各級工會組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進行監(jiān)督，對不按規(guī)定支付的，工會有權要求用人單位予以糾正。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)。五、用人單位要加強女工和未成年工保護。六、自治區(qū)人力資源和社會保障部門具體負責高溫津貼的政策解釋工作。實踐中建議各用人單位結合生產經(jīng)營實際情況，