【正文】 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。十一、如何確?！案邷亟蛸N”政策落到實(shí)處？答：“高溫津貼”和其他備受民眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題一樣，牽涉到社會(huì)的方方面面。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。我區(qū)夏季高溫、高濕天氣發(fā)生頻率較高，時(shí)間較長(zhǎng)。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局 廣西壯族自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局 廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局 廣西壯族自治區(qū)總工會(huì) 二○一一年八月十七日第二篇：關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知發(fā)布時(shí)間：20110827 文章來(lái)源：廣西人才網(wǎng) 訪問次數(shù)：9721次(桂人社發(fā)[2011]114號(hào))各市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)（工作）活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。二、高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。同時(shí)，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。二、享受高溫津貼的具體條件是什么？答：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的；二是高濕。這次實(shí)施的高溫津貼，是根據(jù)我區(qū)夏季高溫（高濕）天氣發(fā)生頻率較高，持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的特點(diǎn)而設(shè)立的，屬季節(jié)性發(fā)放的津貼；而以往有些企業(yè)以往發(fā)放的高溫（崗位）津貼，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期在國(guó)有企業(yè)中根據(jù)行業(yè)、企業(yè)、工種的不同，為高溫崗位的職工常態(tài)工作時(shí)的額外補(bǔ)償而設(shè)立的，屬崗位性津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。五、用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不便舉（取）證。三、使用農(nóng)民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼？答：實(shí)施高溫津貼政策是一項(xiàng)地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也是政府 “關(guān)注民生”的行政性舉措。各級(jí)工會(huì)組織要依法對(duì)用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不按規(guī)定支付的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場(chǎng)所作業(yè)。五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。六、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)高溫津貼的政策解釋工作。實(shí)踐中建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，