【正文】 六、經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)退的員工由所在部門負(fù)責(zé)管理。一、本辦法適用于總公司機關(guān)各部門、工程建設(shè)部和駐外機構(gòu)原正式員工。如遇政策調(diào)整預(yù)留資金出現(xiàn)缺口時，企業(yè)將在確保五險統(tǒng)籌金的前提下對不在崗人員適當(dāng)下調(diào)基本生活費。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各基層局要全面推進養(yǎng)護用工改革，各高速公路管理處按照先易后難的原則，進一步研究，借鑒其他地市先進經(jīng)驗和做法，成熟一個改革一個，確保年底前完成改革任務(wù)。全國公路養(yǎng)護與管理大檢查分內(nèi)業(yè)、外業(yè)兩個方面，包括養(yǎng)護、路政、征收、計劃、財務(wù)、高速運營等方方面面工作，各方面一定要明確目標(biāo)任務(wù)，抓好分工協(xié)作，全力做好公路用地范圍內(nèi)的綜合整治工作。對取得了高一級技術(shù)職務(wù)（等級）任職資格的，只能在達到法定退休年齡的當(dāng)年聘任，新任職務(wù)（等級）工資作為檔案工資，待正式辦理退休手續(xù)時，按新任職務(wù)（等級）工資作為計發(fā)退休費基數(shù)。經(jīng)所在單位研究批準(zhǔn)。內(nèi)退期間，生產(chǎn)性補貼（養(yǎng)路工人野外作業(yè)補貼、工程施工人員補貼等）、崗位性補貼（養(yǎng)護津貼、駕駛員補貼、保健食品補貼、夜班補貼、通訊費、交通補貼等）、本單位考核發(fā)放的獎金、生活補貼、勞保停發(fā)。市局領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)科室負(fù)責(zé)人，局屬有關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加了會議。安全科要對施工路段的安全施工方案認(rèn)真研究，逐路審批，保障施工安全和便于群眾出行。養(yǎng)護科要對公路所管理人員進行排查，抓緊清理保潔公司人員代理所長現(xiàn)象。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。五、其他規(guī)定符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。屬于正常內(nèi)退的員工，各類獎金按同級在崗員工平均數(shù)30%發(fā)給；屬于特殊困難和特殊情況放寬年齡內(nèi)退的員工，各類獎金停發(fā)。八、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。退養(yǎng)期間，住房公積金及各項費、稅等扣發(fā)辦法與在崗員工相同。 年11月18 日企業(yè)工會委員會討論通過，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對因身體、家庭等個人原因確實，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。反之，對工作任務(wù)完成差的單位，要追究相關(guān)人員責(zé)任，并給與相應(yīng)懲處。（二）精心組織，周密安排。內(nèi)退人員由所在單位管理，內(nèi)退待遇按市局規(guī)定發(fā)放；內(nèi)退人員在內(nèi)退期間不準(zhǔn)從事?lián)p害單位經(jīng)濟技術(shù)權(quán)益的經(jīng)營活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)內(nèi)退一切待遇。第一篇：煙臺市公路管理局職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（推薦）煙臺市公路管理局職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法(20040520 09:55:53)為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革的需要，妥善安置接近退休年齡和身體有病的公路老職工，增強單位內(nèi)部活力，提高職工隊伍素質(zhì)，促進公路事業(yè)發(fā)展，經(jīng)市局研究，在全局一般干部、工人中實行內(nèi)部退養(yǎng)制