【正文】 第二十六條對獲得榮譽稱號的職工之家（小家），授予機關(guān)應(yīng)當(dāng)頒發(fā)相應(yīng)稱號的獎牌、證書。省級模范職工小家按《福建省模范職工小家考核驗收評分細則》進行考核驗收。近兩年內(nèi)有違反勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，發(fā)生重傷以上工傷事故的。開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工的精神文化需求，促進企業(yè)文化建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬基層工會開展建設(shè)職工之家活動并向上一級工會推薦合格、先進職工之家（小家）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會，可評定和管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級的合格職工之家和先進職工之家（小家）。以高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。可以增強職工參與建設(shè)職工之家的積極性。加強企業(yè)文化道德建設(shè) 用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。在職工之家健身的人員必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。三是堅持群眾對工會工作的監(jiān)督。工作出現(xiàn)大的失誤，造成不良影響的要加重考核處理。休假職工結(jié)束休假準(zhǔn)備撤離前，通知“職工之家”管理員檢查房間無誤后，將房間鑰匙交還給“職工之家”管理員。一、“職工之家”休假住宿安排的原則：首秦派駐站職工“職工之家”現(xiàn)有五套住房，其中3居室一套（6張單人床），2居室4套（每套4張單人床），總計有22張床位。如出現(xiàn)因使用不當(dāng)?shù)仍斐蓳p壞、污染等問題，須按價賠償或承擔(dān)相應(yīng)的修理費用。一年來，我校職工之家工作在校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在市科教文衛(wèi)工會的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，為學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊伍建設(shè)、維護職工權(quán)益、學(xué)校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績。三、發(fā)揮工會組織的職能作用，積極參與學(xué)校民主管理“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發(fā)揮職工之家組織民主管理的重要渠道。職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領(lǐng)取，使用完畢后關(guān)掉設(shè)備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。在職工中深入開展學(xué)安全規(guī)程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內(nèi)容的安全教育活動 提高全員的安全意識。（三）強化民主管理，暢通建家渠道。樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。期間，每年根據(jù)全省建家工作進展情況進行一次少量的評選命名。合格、縣級先進、市級先進、省級模范職工之家的職工認(rèn)可率分別在75％、80％、85％、90％以上；職工入會率分別在85％、90％、92％、95％以上；考核合格基礎(chǔ)分分別在80分、85分、90分、95分以上。發(fā)生其他重大問題的。第二十二條改制企業(yè)的先進、模范職工之家驗收及榮譽稱號歸屬：改制后，工會組織體制變化不大、經(jīng)驗收符合條件的確認(rèn)其保留榮譽稱號。凡分廠（車間、班組）被推薦為全國、省五一勞動獎狀或分廠（車間、班組）的主要負(fù)責(zé)人被推薦為全國、省五一勞動獎?wù)碌模摲謴S（車間、班組）必須分別是市、縣級以上先進職工小家。機關(guān)和事業(yè)單位改革或改制后的先進、模范職工之家驗收及榮譽稱號歸屬參照以上規(guī)定執(zhí)行。第十七條 先進、模范職工之家（小家）的評選工作要堅持民主、公開、公正的原則。大中型企業(yè)（集團）工會申報省級模范職工之家，其所屬二級（法人）單位工會（包括本級機關(guān)工會）應(yīng)有60％以上獲市級或本級以上先進職工之家稱號方可申報；申報全國模范職工之家，其所屬二級（法人）單位工會（包括本級機關(guān)工會）應(yīng)有60％以上獲省級模范職工之家稱號方可申報。國有、集體及其控股企業(yè)等基層單位要根據(jù)本單位實際積極推行廠務(wù)（校務(wù)、院務(wù)、所務(wù)、機關(guān)內(nèi)部事務(wù)）公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告、職工董事、職工監(jiān)事等制度，切實落實職工民主管理各項權(quán)利。第五條 建設(shè)職工之家要堅持服務(wù)大局的原則、突出維護的原則、依靠群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則、規(guī)范建設(shè)的原則、齊抓共建的原則。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。（二）以勤建家。關(guān)注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務(wù)。為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學(xué)習(xí)。休假人員要愛護所在小區(qū)、公寓樓內(nèi)的一切公共設(shè)施，如因個人原因造成物品、設(shè)施損壞的，應(yīng)服從小區(qū)物業(yè)管理部門的處罰。二、“職工之家”休假住宿管理供應(yīng)公司工會應(yīng)提前一周將“安排表”發(fā)到各單位。供應(yīng)公司工會依據(jù)上述原則制訂出《首秦派駐站公寓“職工之家”休假安排表》（以下簡稱為“安排表”）并及時發(fā)到各單位，各單位以此為依據(jù)進行安排落實。房間內(nèi)禁止隨意接拉臨時電源線，注意安全用電。通過換屆，使工會組織健全，人員分工合理，一批工作能力強、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎(chǔ)好的年輕同志充實工會組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；為做好工會工作奠定1了良好地基礎(chǔ)，為創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家提供了組織保證。四、協(xié)助黨支部加強職工隊伍建設(shè)組織