【正文】 只有員工的個人利益在規(guī)范的制度下得到保障，才有助于員工之間建立彼此的信任關(guān)系，不僅能留住人才，更能督促員工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)對企業(yè)的管理，更好地為企業(yè)服務(wù)。第五步，按照選擇的方式發(fā)布招聘信息。說白點兒，就是搞清楚現(xiàn)在要招一個什么人,拿多少錢，干多少活，占用多少行政資源，向誰匯報，向誰攤派，對外客戶是誰，又是誰的內(nèi)部服務(wù)對象。選擇合適的招聘渠道首先，要根據(jù)企業(yè)招聘對象來選擇招聘渠道。所以該公司錯誤認(rèn)為招到一個合適的人非常容易，反映在招聘工作中，思想上不重視，準(zhǔn)備不充分，缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性，結(jié)果往往導(dǎo)致招聘工作以失敗告終。為了不影響工作，我統(tǒng)籌安排，以工作為主，學(xué)習(xí)為工作服務(wù)。二、思想上高度重視。通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理個體差異性分析、研究和總結(jié)，我撰寫并成功地發(fā)表了教學(xué)論文《關(guān)于我國新農(nóng)村建設(shè)中鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理的思考 》。外部安全就是要保證主權(quán)國家的主權(quán)和領(lǐng)土完整，不受它國侵犯，維護(hù)國家的尊嚴(yán)。二、政府該為誰服務(wù)既然服務(wù)是政府職能的必然選擇，那么，政府到底該為誰服務(wù)呢？1：為公民服務(wù)： 從政治角度理解：“契約理論”認(rèn)為，政府的合法性是建立在公民與政府、公民之間的政治契約的基礎(chǔ)上的，政府的一切權(quán)力來自公民之間的契約或公民與政府之間的權(quán)能委托，政府應(yīng)保護(hù)全體公民的公共利益，維護(hù)和平的社會秩序，充當(dāng)公民的忠實“奴仆”，“全心全意為人民服務(wù)”，否則，公民有權(quán)收回委托之權(quán)能，選舉出新的政府。政府行政在理論上不僅僅是單純的管理制行政，而應(yīng)是為社會和公眾提供服務(wù)的行政。而最終依據(jù)將是用“人民是否滿意”這個尺度來衡量?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，只有建立健全規(guī)范的制度才能提高政府的工作效率，像廣州推出的公務(wù)員首問首辦制度、個人平時考核與年終考核采用量化打分綜合形成個人年度考核機(jī)制，有效提高了工作人員的服務(wù)意識和工作積極性。首問首辦制規(guī)定：市民們申請辦事、咨詢或者投訴時，與之接觸的第一位工作人員即為首問、首辦責(zé)任人，首問、首辦責(zé)任人受理服務(wù)對象的咨詢、投訴或所申辦事項時不管是否是職責(zé)范圍，都要耐心、熱情、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這樣可以有效杜絕推諉拖沓行為，進(jìn)一步暢通了便民渠道，樹立公務(wù)員的好形象?！稄V州市國家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范試行辦法》公布后，市民們可以依規(guī)對辦事不公、態(tài)度蠻橫的公務(wù)員進(jìn)行投訴。管理的實質(zhì)，就是利用組織及其成員賦予的權(quán)力為公眾利益服務(wù)。這首先是因為，我們的各級領(lǐng)導(dǎo)行政人員及公民本身還沒有意識到政府就是服務(wù)機(jī)關(guān)，政府的職能就是為公民、為國家、為社會服務(wù)。它不可能脫離國家而獨立存在。一句話，是上層建筑服務(wù)于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的關(guān)系”，所以，國家要為社會服務(wù)。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)守紀(jì)律。戰(zhàn)勝困難，抓住每一個機(jī)遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕！篇三：電大行政管理自我鑒定 電大行政管理專業(yè)自我鑒定我是xx省電大2009級春行政管理專業(yè)的學(xué)生，我懷著強(qiáng)烈的求知欲和進(jìn)取心參加了電大學(xué)習(xí)，現(xiàn)已修完全部課程，就要畢業(yè)。如何解決這個問題呢？一、該企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀當(dāng)前，該公司還沒有設(shè)立獨立的人力資源管理部門來招聘人才，大多數(shù)都由總經(jīng)理直接通過熟人推薦的方式來招聘人才。人力資源規(guī)劃科學(xué)、合理的組織招聘工作：組織招聘小組招聘錄用的人才必須滿足相關(guān)部門的需要，因此僅僅由人力資源部單獨完成招聘工作是不現(xiàn)實的。構(gòu)建有層次體系化的招聘網(wǎng)絡(luò)。(這就叫圈子招聘法，最近很時興)；，詢問老師或者直接辦校園招聘會。我給應(yīng)屆生的建議是，把他們當(dāng)做你要討好的班主任，這會讓你們輕車熟路。第八步，具體用人部門的復(fù)試。基于這幾點考慮，他會：、朋友，是否有認(rèn)識的人選。不能夠為了追求低成本而選擇成效不高的招聘渠道，也不要盲目為了追求高效率而忽視了招聘成本的付出。明確招聘職務(wù)是完成何種工作；應(yīng)聘者為了勝任此項工作，必須具備的何種能力；企業(yè)將如何對此進(jìn)行考核等。招聘是人力資源管理活動中的源頭，只有招聘大批合格的人才，才會變得順暢，用人也就得心應(yīng)手，留人也就很方便了。兩年的鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗積累，對于面對未來，邁向社會的我來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。回望過去的日子，不禁讓我感慨萬千：這一段時光不但讓充實了自我，而且也讓我結(jié)交了許多良師益友；這段歲月不僅僅只是難忘，而是讓我刻苦銘心。現(xiàn)代民主社會，才真正體現(xiàn)了社會決定國家，國家按照社會的指意運(yùn)作的內(nèi)在涵義。各種理論雖然理解的角度不同，但它們都證明了這樣一個觀點：政府必須為公民服務(wù)。轉(zhuǎn)變觀念：“小政府”與“大服務(wù)”服務(wù)在理論和實踐上都成為政府職能的必然取舍。掌握權(quán)力的少數(shù)人根據(jù)其成員的要求，管理公共事務(wù)，維護(hù)組織及其成員的利益。三是要接受群眾監(jiān)督。案例中各單位根據(jù)市政府的要求都建立了一套完整的公務(wù)員行為管理規(guī)范具體實施辦法，詳細(xì)規(guī)定了什么公務(wù)員該為群眾提供什么樣的服務(wù)。堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀、為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。政府將按照企業(yè)化的方式努力為公民、為國家、為社會服務(wù)，并自覺把“效率”和“效益”作為自身服務(wù)水平的內(nèi)在評判尺度，把“人民滿意不滿意”作為外在的評判尺度。現(xiàn)代西方各國政府的職能再設(shè)計也正是出于這種選擇。政府為公民服務(wù)，反映公民的意愿，為公民利益盡心工作，完全是應(yīng)有之義，應(yīng)有之舉，而非政府單方面的“恩賜”。在內(nèi)外安全和穩(wěn)定的政治環(huán)境下，統(tǒng)治階級還要努力