【正文】 合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗的分工和協(xié)作，責(zé)任到人，同時關(guān)心員工生活，確保員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。業(yè)主是上帝，上帝（業(yè)主）控制著我們的效益和收益，我們只有以專業(yè)的服務(wù)能力與水平贏得群眾的信任，才能實現(xiàn)物業(yè)管理的價值，只有物業(yè)管理水平上了星級，我們的團隊才會被社會大眾的認同，從而做響自己的品牌，只有在品牌的公司工作，大家的工資才會優(yōu)厚而有保障(工程：萬科叫做工程，橋頭堡也做工程，那肯定萬千差別，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，低于或者相當(dāng)于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)將被淘汰，努力向更高的標(biāo)準(zhǔn)靠近，我們才會越走越好）。感謝他們在這段日子里對我工作的配合和幫助，他們的幫助，確實讓我輕松了許多。十四、負責(zé)樓內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)過道樓梯無煙頭、垃圾及雜物，每天認真打掃每個會議室，保持干凈。最后，祝愿班組成員工作順利，身體健康。案場每月績效考核分數(shù)更是隨便扣，罰單隨便開，雞毛蒜皮的一件小事都能成為辭退員工的理由，盡管這件事已過去很久而員工也已受過相應(yīng)處罰。我在背后默默努力，抓住每一次公司里晉升的機會。我都可能沒有辦法做好。也不得不放棄我今天所在公司擁有的成就。為了自己的理想，為了實現(xiàn)自己的目標(biāo)?？上Ш镁安婚L，很快我便發(fā)現(xiàn)無論是工作技能、個人文化素質(zhì)還是領(lǐng)導(dǎo)力，簡直就跟屎一樣——整個案場管理亂得一塌糊涂，放眼同行業(yè)，本案場能稱第二就絕沒人敢稱第一。另外請不要再到處宣傳說自己是新杭州人，這樣山清水秀的地方孕育不出你這樣的潑皮無賴。八、所有公共場所痰盂位置設(shè)置合理、數(shù)量充足、無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，做到每天擦洗痰盂兩遍。我認為這是個機會，我希望，能夠趁著這個機會改正下現(xiàn)在狀況。目前，物業(yè)管理公司已經(jīng)成為社會最基層的管理與服務(wù)團隊，社會的穩(wěn)定與發(fā)展離不開我們；二是職業(yè)責(zé)任感，大家要清醒認識自己肩上所承擔(dān)的職責(zé)，我們的工作與服務(wù)直接關(guān)系小區(qū)居民的幸福生活指數(shù)，換而言之，我們的工作能力與工作態(tài)度，直接影響著整個小區(qū)的生活秩序和財產(chǎn)保障，任重而道遠。三、激勵機制：我們將按季度對優(yōu)秀員工進行獎勵，對做的比較好的員工公正評比后予以物資上的獎勵，優(yōu)秀的將工資晉級；兄弟姐妹們，我們應(yīng)該認識到，物業(yè)管理要秉承以人為本、科學(xué)化的先進理念，我們服務(wù)的對象不僅是一套套的房子，更是一個個有血有肉的人。，對綠化區(qū)予以維護、保養(yǎng)，使之處于良好狀態(tài)。從1981年第一家物業(yè)管理企業(yè)在深圳誕生，到現(xiàn)在也只有二十幾年的時間，但隨著社會發(fā)展與管理的需要，在國家政策制度的扶持與引領(lǐng)下，物業(yè)管理遍地開花，得到了蓬勃發(fā)展，管理水平日益提高，是倍受社會和政府關(guān)注、居民和群眾關(guān)心的重要行業(yè)之一，成為穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會的重要載體。盡管這里的條件和環(huán)境都這樣的優(yōu)渥，但是為了自己的`身體，我也不得不考慮是否要離開了。六、洗手池?zé)o皂跡、無污點，無污垢，做到經(jīng)常擦拭，保持表面光亮、整潔。這樣關(guān)心員工的好領(lǐng)導(dǎo)在業(yè)內(nèi)也是屈指可數(shù)的。初入公司的時候我和所有新員工一樣信心滿滿，在這樣一家高檔樓盤工作是多么榮幸的一件事，面試之前人事曾告訴我這里的招人要求很高，能通過這樣高要求的標(biāo)準(zhǔn)篩選進入公司的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該也是行業(yè)內(nèi)的佼佼者吧。受了委屈，我也只是自己默默