【正文】 材料二：為深刻吸取事故教訓(xùn)，遏制重特大事故發(fā)生，國務(wù)院安委會要求各地各部門切實提高對安全生產(chǎn)工作極端重要性的認識；深刻吸取事故教訓(xùn)，下大力氣加強煤礦安全生產(chǎn)工作；結(jié)合冬季和歲末年初特點，切實做好其他重點行業(yè)（領(lǐng)域）的安全生產(chǎn)工作；切實加強應(yīng)急管理，提高應(yīng)急處置能力和效果；進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面落實安全生產(chǎn)責任制。 《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作（） 嚴重威脅煤礦職工健康的職業(yè)病是（）A毒物危害B職業(yè)腫瘤C粉塵危害 D放射性危害煤礦作業(yè)場所未使用專用防爆電器設(shè)備的，責令限期改正，逾期不改正的（）并處3萬元以下的罰款。根據(jù)國家煤礦安全監(jiān)察管理體制層次，通過INTERNET網(wǎng)絡(luò)連接，在國家局、省局和辦事處安裝運行遠程終端軟件，便可構(gòu)成如附圖所示的國家級煤炭生產(chǎn)人員安全監(jiān)測多級管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。這不僅造成資源嚴重浪費，而且加大從業(yè)人員勞動強度，造成更多的安全隱患。本文從2010年1月1日起執(zhí)行，本方案的解釋權(quán)屬礦安委會。發(fā)生重傷或二級非傷亡事故的單位，對事故單位按每人平均100元罰款，給予事故單位正職降職一年處分，跟班副隊長、班長就地免職，給予單位正職5000－10000元罰款，性質(zhì)較重的重傷給予單位正職免職，并對有關(guān)責任人罰款1000－3000元，沖銷事故單位安全抵押金、取消事故單位及主管科室、包隊人員當月安全考核獎勵，安全賬戶處罰按管理制度執(zhí)行。根據(jù)公司、礦安全生產(chǎn)實際情況開展階段性安全競賽活動，各業(yè)務(wù)科室開展專項治理活動，各項安全活動必須有計劃、有考核、有獎懲。在獲得優(yōu)秀安檢員次數(shù)最多的安檢員中推薦2名安檢員為礦級“安全衛(wèi)士”稱號，享受勞動模范待遇標準。要強力推進瓦斯治理及防突管理牌板制度，保證瓦斯治理及防突管理處于可控狀態(tài)。1嚴格事故匯報、分析、處理制度發(fā)生事故后，現(xiàn)場跟班隊干部、安檢員必須迅速將事故情況向調(diào)度室進行匯報，同時積極采取措施進行搶險救災(zāi)，對隱瞞事故或人為造成事故擴大的責任人員將追究其責任，并上升一個等級進行處理。舉報“三違”人員頂替、造假的行為經(jīng)查證屬實的給予200500元的獎勵。3）、執(zhí)行“三違”分級管理及“三違”承諾保證金制度。嚴格火工品使用簽字制度，按照火工品管理要求，領(lǐng)取、使用、回收必須執(zhí)行個人簽字確認制度。跟班期間可以相互調(diào)班，但必須跟班，否則按缺班執(zhí)行罰款。（二）建立健全安全管理制度，落實安全責任。三、主要措施(一)強化全員安全教育培訓(xùn)，安全管理突出以人為本。三是在現(xiàn)場督查過程中還要加強溝通，自我糾偏。這幾種情況絕不是個別現(xiàn)象，看來，他們也是在憑運氣了，萬一自己跟班出了問題，就自認倒霉吧。二是強化遵章指揮意識。強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴 重后果的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑。我們職工隊伍中的有些人，由于綜合素質(zhì)較差、安全意識不強、法制觀念淡薄，“三違”現(xiàn)象時有出現(xiàn)，屢禁不絕，嚴重地威脅了礦井的正常生產(chǎn)和礦工的生命安全，甚至造成了礦井的慘重災(zāi)難，其影響極壞、危害極大。受理的舉報經(jīng)調(diào)查屬實的，受理舉報的部門或者機構(gòu)應(yīng)當給予最先舉報人1000元至1萬元的獎勵，所需費用由同級財政列支。生產(chǎn)中由于人的不安全行為或因為設(shè)備存在隱患不及時消除，都可能造成礦毀人亡，從而使企業(yè)的人、財、物都遭到巨大的損失，因此生產(chǎn)安全關(guān)系到企業(yè)的興衰存亡和從業(yè)人員的生命安危。在任何時候、任何問題上，都要把國家的整體利益擺在首位，個人利益服從國家和集體利益。適用范圍限定在一定的職業(yè)活動領(lǐng)域，專門調(diào)節(jié)從事一定職業(yè)活動的人員個人或集體的思想行為。(5)教育職工正確使用個人防護用品。6．班組長的安全生產(chǎn)職責貫徹執(zhí)行礦、區(qū)(對)對安全生產(chǎn)工作的要求，遵守本礦規(guī)章制 度，嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、作業(yè)規(guī)程和安全操作規(guī)程。(4)采取有效措施，改善職工勞動條件，保證安全生產(chǎn)所需要的材料、設(shè)備、儀器和勞動防護用品的及時供應(yīng)。13．安全獎罰制度安全獎罰制度必須兼顧責任、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎罰分明；明確獎罰的項目、標準和考核辦法。1．安全生產(chǎn)責任制度安全生產(chǎn)責任制是最基本的安全管理制度，是所有安全管理制度的核心，是“企業(yè)負責”的具體落實。(3)建立健全以安全生產(chǎn)責任制為核心的各項安全生產(chǎn)管理制度。第一篇：煤礦安全管理最新教案煤礦安全管理學(xué)習(xí)要點：了解煤礦安全管理的概念、目的和任務(wù)；了解煤礦安全管理機構(gòu)及人員主要職責；熟悉煤礦主要安全生產(chǎn)管理制度；熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；掌握煤礦從業(yè)人員的職業(yè)道德和安全職責； 掌握煤礦從業(yè)人員在防治煤礦災(zāi)害中的重要作用。(4)加強安全生產(chǎn)宣傳教育和技術(shù)培訓(xùn)，做好職工安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和特種作業(yè)人員持證上崗工作。安全生產(chǎn)責任制，要按照崗位、職能、權(quán)利和責任相統(tǒng)一的原則，明確各級負責人、職能機構(gòu)和各崗位人員承擔的安全生產(chǎn)責任和義務(wù)；要將企業(yè)、部門或單位的全部安全生產(chǎn)責任逐項分解，逐級落實到各崗位和人員。14．入井檢身與出入井人員清點制度入井檢身與出入井人員清點制度，明確人井人員禁止帶人井下的物品和檢查方法；明確人員人井、升井登記、清點和統(tǒng)計、報告辦法，保證準確掌握井下作業(yè)人數(shù)和人員名單，及時發(fā)現(xiàn)未能正常升井的人員并查明原因。(5)對職工進行安全教育培訓(xùn)。對本班組的安全生產(chǎn)負全面責任。第三節(jié) 從業(yè)人員職業(yè)道德和安全生產(chǎn)職責一、煤礦從業(yè)人員的職業(yè)道德 1．職業(yè)道德的概念職業(yè)道德是人們在職業(yè)活動中形成的與職業(yè)活動緊密相連的，具有自己職業(yè)特征的道德規(guī)范的總和。2．社會主義職業(yè)道德的基本原則全心全意為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的基本原則，它是社會主義職業(yè)道德崇高性的集中體現(xiàn)。當個人利益與黨和國家利益發(fā)生矛盾時，要識大體、顧大局，勇于犧牲個人利益，乃至犧牲自己的生命也在所不惜。處在生產(chǎn)第一線的工人，要掌握和熟悉生產(chǎn)安全知識和事故發(fā)生的規(guī)律，增強自我保護意識，使“安全第一，預(yù)防為主”的觀念，牢記在心頭上，落實在行動中。四、“三違”及其危害“三違”是指礦山企業(yè)職工在生產(chǎn)建設(shè)中所發(fā)生或出現(xiàn)的違章作業(yè)(操作)、違章指揮和違反勞動紀律的現(xiàn)象及行為。因此，對“三違”現(xiàn)象和行為，決不能寬容和忽視?！钡诙好旱V安全管理淺談煤礦安全管理淺談煤礦企業(yè)是一個高危行業(yè)，安全是煤礦生產(chǎn)永恒的話題。在安全生產(chǎn)過程中，基層干部是直接的指揮者和管理者，所以，必須帶頭做到吃透規(guī)程措施，熟悉管理制度，要求工人學(xué)習(xí)、考試的規(guī)程措施，基層干部也要參加學(xué)習(xí)和考試，考不好就不能帶班，防止下井瞎指揮。這個問題的解決，可以將現(xiàn)場存在的安全隱患及違章現(xiàn)象與安檢人員掛鉤，由礦級領(lǐng)導(dǎo)牽頭，不定期組織巡回檢查，這一敲山震虎的做法，不妨試試。抓安全不能吹毛求疵，牽強附會，那樣很容易給違章者造成心里負擔，反而不利于安全，所以我們要繼續(xù)發(fā)揮仲裁委員會作用，允許對有異議的“三違”申訴，本著實事求是的原則，對各類三違進行分析處理，工作過程中注重加強與基層單位溝通，從而達到達成共識、共保安全的目的。礦培訓(xùn)中心要建立完善的培訓(xùn)管理體系，以崗前培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)為主線，采取全礦統(tǒng)培、區(qū)隊自培、專家授課、領(lǐng)導(dǎo)授課、中層干部授課、個人自學(xué)等教育培訓(xùn)方式，重點強化對特殊工種、區(qū)隊班隊長及管理人員的培訓(xùn)，不斷提高各級人員安全生產(chǎn)基本功，建立完善的培訓(xùn)檔案和考核辦法。安全辦公會議制度每月23日礦召開一次安全辦公會議，礦安委會全體成員參加，會議總結(jié)礦前段安全工作，閉合上月辦公會議紀要，制定排查出的重大安全隱患治理措施，制定和完善安全管理制度，防止安全事故的發(fā)生，確保礦井安全生產(chǎn)。如有特殊情況以值班礦領(lǐng)導(dǎo)簽字的請假條為準，否則無效，無故不參加者一次罰款200元，累計計算。完善礦井消防管理制度井上消防物資配備、管理制度由政工部負責（保衛(wèi)科給予配合）。所有“三違”人員必須參加“三違”學(xué)習(xí)班，由專業(yè)人員進行授課，考試合格后方可重新上崗，無故不參加“三違”學(xué)習(xí)班的“三違”人員，給予每人300元處罰，處罰不再退還。規(guī)范黨政工團齊抓共管制度工會群監(jiān)網(wǎng)、團委青安崗必須制定管理辦法，建立隱患整改閉合機制，使用安全管理陽光考核系統(tǒng)獨立下達隱患整改指令，安檢科負責對隱患的閉合管理，同時對群監(jiān)網(wǎng)、青安崗按照陽光考核系統(tǒng)自動生成的匯總報表逐月考核。調(diào)度室根據(jù)事故性質(zhì)逐級向有關(guān)部門匯報。1繼續(xù)實行班組長以上管理人員安全風險抵押制度進行月度考核，滾動兌現(xiàn)。建立由安檢科主動管理，紀檢監(jiān)察、基層監(jiān)督、群眾舉報的安全監(jiān)督反腐體系。（五）執(zhí)行安全結(jié)構(gòu)工資制度及安全責任風險抵押金制度安全結(jié)構(gòu)工資占工資總額的20%，結(jié)構(gòu)工資由安檢科實行月度考核，勞資科執(zhí)行。累計發(fā)生兩次重傷事故的單位給予單位正職免職處分。二○一〇年一月一日第四篇：煤礦安全管理論文淺談煤礦安全管理的重要性【摘要】：煤礦安全管理是當今煤礦企業(yè)管理改革的必由之路，加強安全管理可以有效提高煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平,達到高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)和安全的效果。在煤礦經(jīng)營管理上，以美國為代表的發(fā)達國家的煤礦管理模式先進、高效，這緣于美國管理層面的基本技術(shù)、管理方法是成熟的。，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)在素質(zhì)、觀念和能力的提升，實現(xiàn)煤炭生產(chǎn)的本質(zhì)安全（1）實行煤炭行業(yè)各類從業(yè)人員準入制。 安全培訓(xùn)考核的原則是（）、標準自定分級負責 、統(tǒng)一標準統(tǒng)一負責 、標準自定分級負責 、統(tǒng)一標準分級負責煤礦企業(yè)應(yīng)依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納（） 在煤礦安全生產(chǎn)工作中，必須堅持（）的方針。材料三：受國際金融危機嚴重影響和沖擊，經(jīng)濟發(fā)展面臨著嚴峻形勢，而經(jīng)濟發(fā)展速度相對放緩，給安全生產(chǎn)帶來了一些新情況、新課題和新挑戰(zhàn)。國務(wù)院安委會的通報稱，事故暴露出企業(yè)采掘布置不合理，井下現(xiàn)場管理和勞動組織混亂，超強度組織生產(chǎn)，通風系統(tǒng)復(fù)雜，抗災(zāi)能力弱，應(yīng)急預(yù)案不完善等問題，反映出企業(yè)安全生產(chǎn)責任不落實，隱患排查不認真、不徹底，是一起責任事故。 以下選項中不屬于《安全生產(chǎn)法》中所規(guī)定的所有生產(chǎn)經(jīng)營單位為確保安全生產(chǎn)必須做到的是（）、法規(guī) 企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)指的是生產(chǎn)經(jīng)營單位、內(nèi)設(shè)的專門負責（）的機構(gòu)。因此，通過建立煤礦入井人員檢測生物識別技術(shù)系統(tǒng)，建立安全管理信息系統(tǒng)，能較好地解決入井人員上下井唯一的識別問題，并使煤礦事故監(jiān)測可以做到無漏報無隱瞞，有利于加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為。尤其重要的是，在我國數(shù)量龐大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦中，有1/3甚至更多的煤炭是依靠落后工藝方式生產(chǎn)出來的。對考核結(jié)果不服、有爭議的地方，由考核領(lǐng)導(dǎo)組集體裁決。并給予有關(guān)責任人20005000元罰款，構(gòu)成刑事犯罪的責任人移交司法機關(guān)追究刑事責任，安全賬戶處罰按管理制度執(zhí)行。根據(jù)“安全績效、工程質(zhì)量、隱患整改、“三違”行為”等指標進行綜合考核，被評為“最佳班組”和“最佳個人”的，分別給予最佳班組采煤1000元、開掘800元、機運500元獎勵，對最佳個人給予300元的獎勵。5名末位安檢員，每人給予同等處罰。瓦斯治理計劃由通防科負責考核，使用安全管理陽光考核系統(tǒng)進行閉合管理，落實處罰。經(jīng)驗收合格，但仍存在較多尾工，對參與驗收人員各罰款500元。8）、鼓勵員工抓“三違”或舉報“三違”行為，根據(jù)實際情況，對職工抓“三違”或舉報“三違”行為經(jīng)查證屬實的，給予每次200—500元的獎勵，舉報嚴重“三違”行為的職工給予1000元的獎勵?！叭`”人員單位負責人接到通知單后必須及時通知到本人，不得超過一天，否則對單位接受人罰款100元。井下火工品嚴禁升井，確因生產(chǎn)需要升井，必須由調(diào)度室組織相關(guān)單位制定使用安全措施，安檢科、調(diào)度室、使用單位必須安排專人全程參與使用過程監(jiān)督，并做好領(lǐng)用、使用、回收記錄，記錄在企管科保留，嚴格控制火工品流失，參與人員負追溯連帶責任。參加人員入井前要到安檢科集合簽到，由安檢科值班人員向礦值班領(lǐng)導(dǎo)請示入井時間、檢查地點，到達現(xiàn)場后要立即向安檢科值班人員匯報，班中必須匯報三次，最后一次匯報時間距升井時間不得超過2小時，總時間保證8小時以上，升井后到安檢科簽名并填寫檢查記錄，填寫記錄缺項取消帶班次數(shù)，并有安檢科值班人員確認，不按指定時間、指定地點檢查者一律無效。特殊工種培訓(xùn)與復(fù)訓(xùn)，由區(qū)隊負責人組織，不能按時參加特殊工種培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)的，每人次對單位負責人各罰款200元，累計計算，各類培訓(xùn)不合格人員費用由本人負責。隱患閉合率達到100％、“三違”教育率達到100％，持證上崗率達到100%。二是要發(fā)揮先鋒隊和主力軍的作用，安監(jiān)處不僅要發(fā)揮監(jiān)管作用，還要在揭示問題，揭示管理的過程中把握動向，捕捉苗頭，時不時地為大家敲敲警鐘。三是基層區(qū)隊是得罪不起他們的，找個空氣質(zhì)量好的地方，睡上一覺或者閑諞一段，區(qū)隊――安檢人員，這不是兩全其美嗎？難怪好多安檢人員，都成了出了名的“杠頭”專家了。一是要加強基層干部的責任心教育，嚴肅整治只講生產(chǎn)不講安全、視安全工作為兒戲的壞風氣，努力使每一位跟班區(qū)長“安全工作責任意識到位”。新修訂的《刑法》第134條規(guī)定：“在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。據(jù)調(diào)查，90％以上的事故均是由“三違”人員造成的。這是法律賦予從業(yè)人員的權(quán)利。而物的不安全狀態(tài)很多是由于作業(yè)人員違章造成的，可見，從業(yè)人員在生產(chǎn)安全事故防治中發(fā)揮著極其重要的作用。(4)正確處理個人利益與集體利益、國家利益的關(guān)系。職業(yè)道德的適用對象 是從事本職業(yè)活動的人，一般說來是成年人。(4)發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止其作業(yè)，并立即報告班組長處理。(7)對特殊工種工人組織訓(xùn)練，并必須經(jīng)過嚴格考核合格后，持合格證方能上崗操作。(3)根據(jù)需要配備合格的安全管理人員，對每個作業(yè)場所進行跟班檢查。12．煤礦事故應(yīng)急救援制度煤礦事故應(yīng)急救援制度，要制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確發(fā)生事故后的上報時限、上報部門、上報內(nèi)容、應(yīng)采取的應(yīng)急救援措施等。(5)以正式文件發(fā)布，并確保其能夠約束涉及到的部門和人員。(2)設(shè)置礦山安全管理機構(gòu)或配備專職安全管理人員，建立健 全礦山企業(yè)安全管理網(wǎng)絡(luò)，保持安全管