【正文】 首先，要加強管理，規(guī)范經(jīng)營，提高風險防范能力。中央銀行要想加強貨幣政策對經(jīng)濟活動調(diào)節(jié)作用，就應當從完善票據(jù)市場組織體系和運行機制入手，以發(fā)展具有貿(mào)易背景的票據(jù)融資為重點，通過鼓勵商業(yè)銀行建立票據(jù)專營機構(gòu)、擴大中央銀行再貼現(xiàn)、整頓票據(jù)市場秩序等手段，加快票據(jù)市場的發(fā)展，把票據(jù)市場的發(fā)展作為發(fā)展我國貨幣市場、完善貨幣政策傳導機制的重點。再次，市場參與主體只競爭不聯(lián)合，彼此缺乏溝通和協(xié)調(diào)，增加了風險識別的難度。一是票據(jù)集支付結(jié)算、融資、投資功能于一身的特性，決定了對票據(jù)業(yè)務的管理不能等同于一般銀行業(yè)務。但近一段時期票據(jù)市場暴露出的問題也應引起我們的高度重視——整個票據(jù)市場至今仍然處在一個分散的、缺少足夠透明度的狀態(tài)下；票據(jù)業(yè)務具有調(diào)整利潤、增加存款、稀釋不良貸款等方面的衍生功能，商業(yè)銀行在管理上缺乏應對措施；票據(jù)市場本身缺乏明確一致的可操作性標準，加之各經(jīng)營機構(gòu)規(guī)范經(jīng)營的意識不強，導致票據(jù)業(yè)務在不同市場參與主體之間的發(fā)展狀態(tài)不平衡。如果不告知公務員考核結(jié)果。為此，要以公務員法作為制定考核指標的主要依據(jù)，以公務員的崗位責任和工作目標責任作為制定考核指標的直接依據(jù)，對不同的公務員職位進行工作分析，明確每個職位的具體職責，制定不同考核指標，實行分類考核。既有內(nèi)部原因。這對提高個人能力、實現(xiàn)個人發(fā)展、提高組織績效不可能起到任何的作用。但目前的公務員業(yè)績考核，在目的的設定上顯然沒有做到這一點。加強對上市公司信息披露的監(jiān)管，對上市公司的報告、中期報告和臨時報告的真實性、完整性和及時性嚴格審查；加強對交易所信息披露的監(jiān)管；加強對媒體信息披露的監(jiān)管，保證信息披露的時效性和信息公布的均勻性。同時，在相關政策出臺之后，由于不健全的監(jiān)管體系，缺乏事先預防的措施，導致了證券市場程序管理力度不夠，投機分子著眼于規(guī)則漏洞，人為操縱證券市場的波動，損害中小投資者的利益。三、加大宣傳力度，增強國民生態(tài)環(huán)境保護意識 我國國民環(huán)保意識薄弱是造成資源浪費、環(huán)境污染、生態(tài)平衡遭到破壞的主要原因之一，因此，我們應當在這一方面多做工作，采取積極有效的措施來增強廣大人民群眾的環(huán)保意識，以達到節(jié)約資源、保護環(huán)境的目的。六、生物多樣性不斷減少，大量物種面臨滅絕我國是世界上生物多樣性最豐富的國家之一，然而，近年來我國生物多樣性成驟減趨勢，且大量物種面臨滅絕的威脅。再加上人類的過度開發(fā)，如伐木毀林，破壞了生態(tài)平衡，從而導致土地肥力下降、質(zhì)量退化，最終變成沙漠。經(jīng)調(diào)查研究，目前我國存在的生態(tài)問題主要有以下幾個方面。考試錄用是否公正客觀程序是否合理，是由有關法律建設的完備程度來決定的，要解決公務員招錄中出現(xiàn)的問題必須加強立法完善相關法律法規(guī)。（二）錄用制度技術(shù)保障層面的缺陷國家公務員考試的方法、面試過程、考核環(huán)節(jié)、考核監(jiān)督等方面也缺失公平性，考試內(nèi)容，考試范圍，考試科學性等方面也存在很大問題。很多人在公務員的考核中把關系、人情、面子等作為一個標準，使得公務員錄用更加腐敗化，黑暗化。要求命題內(nèi)容與應試人員將要擔任工作的職級相關聯(lián)，以保證考試的信度與效度，同時可以增設崗位專業(yè)考試，強調(diào)以職位為核心，實現(xiàn)分類考試，也就是根據(jù)不同行業(yè)不同職位的具體專業(yè)要求增設專業(yè)考試，崗位專業(yè)考試成績作為錄用公務員的主要依據(jù)之一。參考文獻：《國家公務員考核實施細則》《公務員暫行條例》山東師范大學法學院碩士論文張亞輝第二篇：淺談我國當前存在的主要生態(tài)環(huán)境問題、產(chǎn)生原因及其解決方法淺談我國當前存在的主要生態(tài)問題、產(chǎn)生原因及其解決方法由于人們對于經(jīng)濟效益的熱衷和對金錢的崇拜，世界范圍內(nèi)自然生態(tài)平衡逐漸被打破，以破壞環(huán)境來換取表面上的經(jīng)濟增長的現(xiàn)象隨處可見。更為嚴重的是，103km2的速度擴展，相當于每年減少兩個香港的土地。雖然我國的淡水資源總量為28 000億立方米，占全球水資源的6%，名列世界第四位，但是我國擁有十三億人口，若按人均計，約為世界人均水量的1/4?？茖W發(fā)展觀重在貫徹與落實，我們要在其指導下將理論與實踐緊密結(jié)合，真正實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會整體效益的有機統(tǒng)一。其次，證券市場的運行結(jié)構(gòu)單一，主要為現(xiàn)貨市場，期貨市場規(guī)模小，難以使證券市場資源得到合理利用。優(yōu)化投資者結(jié)構(gòu)，完善資本市場結(jié)構(gòu)要改變以散戶、個體投資者等中小投資者為主的投資者結(jié)構(gòu)，首先是制度層面要進行建設，加強優(yōu)勝劣汰機制，先通過培養(yǎng)成熟的投資主體，形成理性、穩(wěn)健的投資氛圍，最終穩(wěn)步推進注冊制，降低上市門檻，降低上市的尋租效應，擴大直接融資的比重；其次，從培育機構(gòu)投資者入手改善投資者結(jié)構(gòu)，積極引進長期投資者，培育價值投資理念，提高上市公司分紅率，反哺市場，穩(wěn)定投資者預期，形成上期投資優(yōu)質(zhì)公司的投資氛圍，使中小投資者進行高效投資；最后，要推進市場監(jiān)管的市場化，以保護中小投資者的利益?？己肆饔谛问健豆珓諉T考核規(guī)定(試行)》規(guī)定，公務員績效考核是為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，從而促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍。結(jié)果有失客觀目前，對公務員的考核比較普遍的做法是“寫評語”的定性考核方法：公務員個人填寫考核登記表或述職報告，對自身工作進行總結(jié)，然后由主管領導做出評鑒意見。此外，在考核中，還存在公務員評優(yōu)輪流坐莊的不良現(xiàn)象，導致公務員績效考核沒有發(fā)揮其基本的激勵作用。實現(xiàn)考核指標標準化在公務員考核中，確立科學具體的考核標準至為重要。(四)重視反饋環(huán)節(jié)，有效運用考核結(jié)果反饋考核結(jié)果是考核的一個重要環(huán)節(jié)。但對票據(jù)市場一味持批評態(tài)度，有可能造成票據(jù)市場的倒退，這對經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)、銀行都會帶來一定負面的影響。近年來，由于商業(yè)銀行加強了對票據(jù)承兌環(huán)節(jié)的管理，對假票、克隆票防范手段和技術(shù)相應提高，票據(jù)詐騙由原來的承兌、貼現(xiàn)環(huán)節(jié)向轉(zhuǎn)貼現(xiàn)、票據(jù)回購環(huán)節(jié)延伸。其次，票據(jù)市場競爭過度，導致經(jīng)營行為的扭曲。中央銀行在收緊銀根時使用的手段包括通過公開市場操作、發(fā)行央行票據(jù)、提高準備金率，沒有考慮到商業(yè)銀行通過票據(jù)業(yè)務的存款創(chuàng)造，在一定程度上抵消了貨幣政策的效果，影響了貨幣政策執(zhí)行的有效性。針對票據(jù)交易中出現(xiàn)的托收無理拒付、故意逾期付款、虛假貿(mào)易背景承兌、貼現(xiàn)等現(xiàn)象突出的金融機構(gòu)和企業(yè)，共同建立不良客戶名單，采取一致行動予以抵制和制裁，嚴防票據(jù)詐騙案件等。一是建立合理機制，適當增加票據(jù)專營機構(gòu)的經(jīng)營壓力。因此，應改革票據(jù)貼現(xiàn)余額計入銀行貸款科目的做法，從源頭上消除商業(yè)銀行通過票據(jù)業(yè)務做大貸款規(guī)模的動因。商業(yè)銀行自身經(jīng)營管理水平低、風險控制技術(shù)差、內(nèi)部控制不嚴放大了業(yè)務風險。目前，我們對票據(jù)的管理更多的是作為一種支付結(jié)算工具來管理，國家有關法規(guī)和央行的行政規(guī)定都是注重支付結(jié)算功能，對票據(jù)的融資和投資功能缺乏足夠的法律依據(jù)，形成了制度上的空白點。當前票據(jù)市場存在的主要問題市場信用風險加大。通過溝通與反饋及時肯定成績，提高公務員的滿足感，發(fā)揮考核的激勵作用。靈活運用考核方法考核方法的科學與否直接關系考核結(jié)果的真實性和有效性。因此，完善我國公務員績效考核制度應從以下幾個方面著手。因此，很多部門平時考核形同虛設，有些部門甚至根本沒有平時考核，致使考核缺乏依據(jù)。考核中的這種“平衡”。第四篇：公務員制度存在問題我國公務員績效考核存在的問題及對策研究作者：作者：孔杰 時間：20100629 瀏覽次數(shù)：488 次摘要：績效考核是提高公務員績效的重要手段，對于規(guī)范公務員行為、激發(fā)公務員積極性具有重要作用。個人投資者占據(jù)股市大多數(shù)賬戶份額，導致了證券市場的投資者結(jié)構(gòu)極不穩(wěn)定，金融流動性差，中小投資者很難聯(lián)合到一起應對證券市場的價格波動和大股東的操盤，因此證券市場目前非常容易被操控。四、制定科學合理的方針政策，將生態(tài)環(huán)保工作落到實處改革開放以后，隨著經(jīng)濟與科技的發(fā)展，我們一部分領導人已經(jīng)看到了我國面臨的各種生態(tài)環(huán)境問題，并且制定了一系列的相關政策計劃，如倡導退耕還林、植樹造林、填海造陸、海水淡化，制定《野生動物保護法》、《土地管理法》等，但其效果并不理想。七、各種污染嚴重在我國，各種污染日趨嚴重，包括大氣污染、水污染、光污染、噪音污染、土壤污染、固體廢棄物污染等等。可見，我國森林資源極度缺乏，是世界森林資源最少的國家之一。改革開放以來，我國耕地面積急劇減少。三：我國公務員管理方面的問題自從公務員制度在中國確立以來，我國在公務員制度發(fā)展方面頒布了很多法律法規(guī)或者規(guī)章制度進行對公務員系統(tǒng)的管理和發(fā)展。（四）考錄專利中監(jiān)督環(huán)節(jié)存在缺陷在考錄工作中建立的各種監(jiān)督組織在很大程度上并沒有起到多大作用，因為我們沒有建立一個較完善的、科學的考試監(jiān)督體系，缺乏法律保障也沒有對考試方法、內(nèi)容及程度有定期科學性客觀性的技術(shù)測定來保障考試信度與效度的落差。（一）錄用準備層面的缺陷制度錄用準備層面受到限制是的公務員的考核和選拔有失公平，影響了選拔的公平公正性。打破身份，地域，部門，行業(yè)，所有制的限制，使公務員的招錄真正面向所有具備報考條件的普通大眾。(一)社會保障體系不健全，不完善，對公務員的保障方面的規(guī)定