【正文】 才能適應(yīng)現(xiàn)代教育發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。通過系列的教育培訓(xùn)活動，還可以使女職工繼承和弘**國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。丈夫們要求妻子事業(yè)上是個內(nèi)助，生活上是個依靠，感情上是個寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學(xué)習(xí)上要像教師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。開展好女職工的文化娛樂活動。三、提高認(rèn)識，充分發(fā)揮女職工在工作中的作用配合公司各項改革，對女職工進(jìn)行競爭意識、風(fēng)險意識教育，針對目前公司各項改革問題及供水形勢的嚴(yán)峻性展開了大討論，使廣大女工充分認(rèn)識到激烈競爭帶來的挑戰(zhàn)和風(fēng)險；認(rèn)識到企業(yè)只有通過改制的“XXX”來實現(xiàn)增效；認(rèn)識到企業(yè)改制的必要性及其重大意義，以機(jī)制創(chuàng)新和內(nèi)部改革來促進(jìn)職工勞動積極性的提高。為使女職工真正認(rèn)識到自己的政治、社會和家庭地位，及女職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，我廠利用有線廣播和黑板報方式進(jìn)行宣傳《婦女權(quán)益保障法》《女工勞動保護(hù)實施細(xì)則》《工會法》等女工有關(guān)知識。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。在解決這個問題時，我們有的放矢，一是對于那些堅守在一人崗位的女工，重在改善工作環(huán)境，使她們置身于其中而產(chǎn)生愉快工作的沖動，逐漸克服自卑的心理，還給她們送去報刊雜志以及公司的企業(yè)文化理念，讓她們開闊眼界，打破封閉的心境，跳出兩點(diǎn)一線的束縛。三、做好新形勢下女工工作的幾點(diǎn)建議（一）激發(fā)女工工作熱情，應(yīng)對沉重的工作負(fù)擔(dān)。二、新形勢下女工工作存在的困難和問題由于社會和歷史等諸多客觀因素的影響，相當(dāng)一部分女職工身上仍然存在一些弱點(diǎn)和缺點(diǎn)，這些困素不制約著她們自身的發(fā)展，素質(zhì)的提升，還對企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展有一定的阻礙，主要表現(xiàn)在：缺少學(xué)習(xí)知識面窄，導(dǎo)致自信心不強(qiáng)。女職工和男職工一起擔(dān)負(fù)著建設(shè)祖國的重任，還進(jìn)行著人類自身的生產(chǎn)任務(wù)，因此說她們對社會發(fā)展做出的是雙重貢獻(xiàn)。然而，新形勢下女職工工作也面臨著女職工建功立業(yè)難、女職工素質(zhì)提高難、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的機(jī)制難等問題，下面筆者就如何與時俱進(jìn)、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作、創(chuàng)新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會，更好地解決這些問題，有效促進(jìn)家庭和諧和社會文明談幾點(diǎn)看法。隨著社會的進(jìn)步，女職工不斷解放思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以全新的姿態(tài)、極大的熱情和氣魄投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，參與社會政治生活和經(jīng)濟(jì)社會的各個領(lǐng)域的改革和建設(shè)，在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出一大批具有時代特色的女企業(yè)家、女勞模、三八紅旗手。一些女職工對學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識認(rèn)識不足，認(rèn)為進(jìn)了企業(yè)或單位，學(xué)習(xí)的任務(wù)基本完成，而企業(yè)又沒有對員工進(jìn)行長期有效的專業(yè)培訓(xùn)，“半桶水”女工較多，而女工又沒有認(rèn)真的學(xué)習(xí)意識和敬業(yè)意識，導(dǎo)致自己沒有專業(yè)特長，沒有操作水平，沒有工作經(jīng)驗。設(shè)置年終考核機(jī)制，設(shè)優(yōu)秀、合格、不合格三等并按等次加工資。再者有針對性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座，全面提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們掌握更多的生活藝術(shù)、教育方法、家庭管理手段，成為既上得廳堂又下得廚房的現(xiàn)代新女性，在處理家庭事務(wù)上游刃有余，正確處理家庭與事業(yè)的矛盾，以充沛的精力投入作。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設(shè)女職工委員。第五章 工作制度女職工委員會實行民主集中制。并在節(jié)假日期間，組織有裁剪手藝的女工利用業(yè)余時間為職工裁剪、鎖邊、縫補(bǔ)衣服等，得到了職工的好評。在全廠范圍內(nèi)開展了“優(yōu)質(zhì)值班、優(yōu)質(zhì)檢修、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”崗位標(biāo)準(zhǔn)。在教育發(fā)展中，女教工既面臨機(jī)遇，也承受改革帶來的挑戰(zhàn)，必須以素質(zhì)求立足，以實力求發(fā)展，以貢獻(xiàn)求回報。我認(rèn)為，可以從以下幾個方面作手：“a” style=““一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)“a” style=““一是要以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識。其中不僅要組織女員工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女員工依法維權(quán)的能力，還要關(guān)注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護(hù)其權(quán)利。結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女教職工勞動保護(hù)的制度和設(shè)施。例如：組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。“MsoNormal” style=““二、加強(qiáng)女職工培訓(xùn)。為了孩子和家庭，有的人不得不放棄學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會，這就促使她們在社會生活和家庭中處于被動地位。在家休產(chǎn)假、病假、事假女工，車間女工委員就親自通知到家，為了使女職工檢查率達(dá)到100%，還特制定了規(guī)定，凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發(fā)當(dāng)月獎金，今年已婚檢查我廠達(dá)到100%，為保護(hù)女職工的身體健康起到了良好的保障。在“三八”節(jié)期間，為美化女職工的文化生活，邀請了美容美發(fā)師為廠女職工上美容、護(hù)膚講座課，使女職工的愛美意識和精神面貌起到了新的變化。第六章 經(jīng)費(fèi)使用規(guī)則工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)要列入同級工會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第四章 女工委干部工作準(zhǔn)則女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。如果不注意及時地休息和調(diào)節(jié)，久而久之就會導(dǎo)致中樞神經(jīng)紊亂，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴(yán)重的威脅女職工的身心健康。我們都知道，女職工的毅力和男職工相比應(yīng)該占有優(yōu)勢，可是她們成才的卻很少，雖然有外部原因，但這與女職工本身缺少遠(yuǎn)大理想有直接的關(guān)系。出現(xiàn)這些問題，固然有歷史和現(xiàn)實的多種原因，但與一些女職工自身素質(zhì)不高，跟不上時代的發(fā)展步伐有著直接的關(guān)系。同時，高新技術(shù)的運(yùn)用，自動化程度的提高，也給在體力上弱于男同志的女職工帶來了發(fā)揮女性優(yōu)勢的舞臺。這就迫切需要高素質(zhì)的人去使用，高新科技也只有高素質(zhì)的人才能掌握。比較突出的問題是女職工下崗人員增多，參政比例普遍低，在有些企業(yè)生育期的女職工不受歡迎。缺少遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)，自主意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)。企業(yè)的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，有謹(jǐn)小慎微的工作習(xí)慣，在調(diào)查中，許多女工反映，由于工作時間制是三班倒或二班倒，作息時間就沒有規(guī)律，再加上高度的精神壓力，生物鐘紊亂，嚴(yán)重影響到身體健康。依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。集團(tuán)公司工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團(tuán)體會員，基