【正文】 識(shí)面窄，導(dǎo)致自信心不強(qiáng)。缺少專業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)，導(dǎo)致操作能力和應(yīng)變水平不高。就是在單位工作，遇到了難題，她們不是自己去鉆研，而是在大多數(shù)情況下推給了班組的男職工。由于生理因素和家務(wù)的繁重，女職工自覺不自覺地把理想寄托在孩子和丈夫身上。三、做好新形勢(shì)下女工工作的幾點(diǎn)建議（一）激發(fā)女工工作熱情，應(yīng)對(duì)沉重的工作負(fù)擔(dān)。如匯美達(dá)公司開展揭花比賽通過(guò)制作“流動(dòng)紅旗”的形式到不同的班組，極大的激發(fā)職工技術(shù)比賽的敬業(yè)熱情；二是通過(guò)合理的考核制度獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。評(píng)出“十佳員工”、“優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手”“巾幗建功標(biāo)兵”等，我們還抓住這個(gè)有利時(shí)間，樹立典型榜樣，通過(guò)學(xué)習(xí)身邊人和身邊事，用典型、模范帶動(dòng)女工的工作積極性，用獎(jiǎng)勵(lì)鼓動(dòng)女工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)基層女工工作的新突破。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我們首先以抓好思想素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，以形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)女工樹立自信、自強(qiáng)、自立、自尊的意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)工作帶來(lái)的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。在解決這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我們有的放矢，一是對(duì)于那些堅(jiān)守在一人崗位的女工，重在改善工作環(huán)境，使她們置身于其中而產(chǎn)生愉快工作的沖動(dòng)，逐漸克服自卑的心理，還給她們送去報(bào)刊雜志以及公司的企業(yè)文化理念，讓她們開闊眼界，打破封閉的心境，跳出兩點(diǎn)一線的束縛。針對(duì)這一點(diǎn)，我們建議悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難，一是及時(shí)解決就女工的實(shí)際困難，并送去女工委的關(guān)心與愛護(hù)，使女工深切感受到組織的關(guān)懷，久而久之，女工們親切的把基層女工委成為自己的娘家人。第一章 總則工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。開展女職工愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。第三章 組織制度女職工委員會(huì)要與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。女職工委員會(huì)主任和副主任，需報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。同級(jí)工會(huì)沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［2004］37號(hào)文件要求，原則上其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。遇有重大問(wèn)題，由主任或副主任臨時(shí)召集會(huì)議。第三篇：工作總結(jié)_女工工作教育資訊網(wǎng) 工作總結(jié)_女工工作2OO2年，XXX女工工作在總公司工會(huì)委員會(huì)及分公司有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅(jiān)持緊密圍繞“供水生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”中心工作，以團(tuán)結(jié)奮斗、創(chuàng)新進(jìn)取、服務(wù)奉獻(xiàn)的企業(yè)精神為動(dòng)力，切實(shí)加強(qiáng)女工思想教育，發(fā)揮女職工在工作崗位上的作用。為使女職工真正認(rèn)識(shí)到自己的政治、社會(huì)和家庭地位，及女職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，我廠利用有線廣播和黑板報(bào)方式進(jìn)行宣傳《婦女權(quán)益保障法》《女工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》《工會(huì)法》等女工有關(guān)知識(shí)。二、開展好女職工的各項(xiàng)活動(dòng)為搞好我廠的衛(wèi)生創(chuàng)建工作，大力開展美化、綠化廠區(qū)，治理現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等義務(wù)勞動(dòng)，積極組織女工委員及女職工進(jìn)行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角，使廠區(qū)面貌煥然一新，為我廠的供水生產(chǎn)創(chuàng)出更加安全、優(yōu)美的生產(chǎn)環(huán)境。在高峰供水期間食堂幾位女工經(jīng)常為一線職工送綠豆水解渴降溫，為職工防暑降溫，確保身體健康付出了辛勤的勞動(dòng)。在此期間還為全廠女職工購(gòu)買了保健用品，保護(hù)了女工的身心健康。三、提高認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮女職工在工作中的作用配合公司各項(xiàng)改革，對(duì)女職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)教育，針對(duì)目前公司各項(xiàng)改革問(wèn)題及供水形勢(shì)的嚴(yán)峻性展開了大討論，使廣大女工充分認(rèn)識(shí)到激烈競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；認(rèn)識(shí)到企業(yè)只有通過(guò)改制的“XXX”來(lái)實(shí)現(xiàn)增效；認(rèn)識(shí)到企業(yè)改制的必要性及其重大意義，以機(jī)制創(chuàng)新和內(nèi)部改革來(lái)促進(jìn)職工勞動(dòng)積極性的提高。使廣大女工真正意識(shí)到在崗位上不斷提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)，才有不會(huì)被崗位競(jìng)爭(zhēng)所淘汰，真正從思想上意識(shí)到業(yè)務(wù)技能的必要性。認(rèn)真抓好民調(diào)宣教育工作，開展法制和民調(diào)教育，杜絕矛盾的發(fā)生，我們女工委員積極對(duì)女工進(jìn)行法制教育、婚姻法教育等，繼續(xù)貫徹“預(yù)防為主，防范結(jié)合”的工作方針，加大宣傳力度，對(duì)女工進(jìn)行宣傳教育，為精神文明建設(shè)打下理加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；仡欉^(guò)去，在總公司工會(huì)委員會(huì)及分公司有關(guān)部門和廠黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，積極開展了女工的各項(xiàng)工作，并取得一定成績(jī)，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭(zhēng)使今后的女工工作取得更大的成績(jī)。開展好女職工的文化娛樂(lè)活動(dòng)?！癕soNormal” style=““關(guān)鍵詞：學(xué)校女工工作“MsoNormal” style=““ “MsoNormal” style=““隨著社會(huì)發(fā)展，女性撐起了“半邊天”，女職工對(duì)社會(huì)的發(fā)展起著十分重要的作用。從教育系統(tǒng)一些女職工的自身情況看，存在兩種依賴性。二是對(duì)社會(huì)的依賴性。丈夫們要求妻子事業(yè)上是個(gè)內(nèi)助，生活上是個(gè)依靠，感情上是個(gè)寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學(xué)習(xí)上要像教師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。“MsoNormal” style=““學(xué)校工會(huì)如何充分發(fā)揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻(xiàn)，成了學(xué)校工會(huì)最急需解決的問(wèn)題。學(xué)校工會(huì)應(yīng)廣泛深入開展“女職工建功立業(yè)競(jìng)賽”爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”等活動(dòng)中，并在活動(dòng)中，選出工會(huì)女工工作的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人作為榜樣，以號(hào)召全公司向她們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，不斷激發(fā)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。“MsoNormal” style=““21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)，面對(duì)科技高**、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)能力，是必須盡快解決的問(wèn)題。通過(guò)系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，還可以使女職工繼承和弘**國(guó)婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。在實(shí)際工作中，采用各種形式渠道，全方位對(duì)女員工進(jìn)行普法教育就顯得尤為重要?！癕soNormal” style=““四、積極開展有益于女工身心健康的文體活動(dòng)。豐富女工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。才能適應(yīng)現(xiàn)代教育發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女教職工中的先進(jìn)典型，鼓勵(lì)女教職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。