【正文】 在工作作風、勞動紀律、道德品質、生活作風、勤政廉政等方面有負面輿論或一定問題，但構不成紀律處分的；在任期經濟責任審計和離任審計中存在問題，但構不成違法違紀的。第六條 本制度由院藥劑科、醫(yī)務科負責解釋。藥劑科會同醫(yī)務科負責人對涉嫌不合理用藥的醫(yī)師進行提醒約談。存在嚴重的不合理用藥行為，給予處分后為使受處分的醫(yī)務人員認清所犯錯誤的嚴重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯誤所進行的再教育；按照《處方管理辦法》有關規(guī)定：對出現(xiàn)超常處方3次以上，且無正當理由的醫(yī)師提出警告，限制其處方權；限制處方權后，仍連續(xù)2次以上出現(xiàn)超常處方且無正當理由的，取消其處方權。第一篇：醫(yī)師約談制度_東風鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)師約談制度合理用藥考核小組發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑、處方有不合理用藥現(xiàn)象時，立即與相關醫(yī)師聯(lián)系，并協(xié)商更改方案，對無正當理由并拒絕更改處方的處方醫(yī)師提出批評警告直至上報醫(yī)院藥事管理與藥物治療學委員會。對本人進行當面通知和約談。（二）誡勉約談。第七條 本制度自2015年7月1日起實施。對群眾反映強烈的問題長期得不到解決或對苗頭性的問題應對不及時，處理不當，以致發(fā)生集體上訪或越級上訪的。責任心不強，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。整改結束后，約談對象及時向院約談組織報告整改落實情況；約談方采取明查暗訪等方式，對約談對象整改落實情況進行監(jiān)督檢查和跟蹤回訪。分管院長根據藥劑科和醫(yī)務科檢查合理用藥情況匯報，對涉嫌不合理用藥問題比較突出的臨床科室主任進行約談，提醒主任履行管理職責，加強合理用藥的管理。（三）處分后約談。對1月內累計3例次及以上出現(xiàn)不合理用藥的醫(yī)師，由院部相關職能部門對其進行戒免談話，每月有累計3例次及以上不合理用藥且連續(xù)存在3月的醫(yī)師，停止處方權1月并到醫(yī)務科學習，連續(xù)6月存在上述現(xiàn)象的停止處方權3月并報縣衛(wèi)生局備案；如因不合理用藥 被投訴的，按照醫(yī)院相關規(guī)定處理相關規(guī)定進行處理。四、醫(yī)師約談由醫(yī)院紀檢監(jiān)察組織實施，相關工作資料在約談結束后，統(tǒng)一建檔管理。分管院長主談，藥劑科、醫(yī)務科、紀檢監(jiān)察室負責人參與：主要是對在政治思想、履行職責、工作作風、廉潔行醫(yī)等方面出現(xiàn)苗頭性問題，群眾有反映，或已出現(xiàn)輕微違紀行為，但不構成黨紀國法處分的醫(yī)務人員進行的警示性約談。第四篇：醫(yī)師約談制度 Word 文檔醫(yī)院醫(yī)師約談、