【正文】 譬如，法國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)力派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到整個(gè)制造業(yè)或者其他行業(yè)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會(huì)的權(quán)利。一、嚴(yán)格勞務(wù)市場(chǎng)準(zhǔn)入，明確市場(chǎng)主體地位勞動(dòng)合同法第五十七、五十八條分別規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的市場(chǎng)準(zhǔn)入條件和市場(chǎng)主體地位，適當(dāng)提高了勞務(wù)市場(chǎng)準(zhǔn)入的門檻和勞務(wù)派遣單位的賠償責(zé)任，這對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)無(wú)疑是有利的。二、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計(jì)人民幣―――元。勞動(dòng)保障行政部門、審計(jì)部門和財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支和管理情況進(jìn)行監(jiān)督。工傷職工經(jīng)再次鑒定，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)按再次鑒定結(jié)論享受相應(yīng)待遇，享受待遇的起始時(shí)間為原鑒定時(shí)間的次月。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十九條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并于工傷認(rèn)定決定作出之日起十五日內(nèi)，書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，同時(shí)抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第十一條職業(yè)康復(fù)費(fèi)用按不超過(guò)當(dāng)年結(jié)存的工傷保險(xiǎn)基金四分之一的比例由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出用款支出計(jì)劃，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門審核同意后，列入下工傷保險(xiǎn)基金支出預(yù)算。第四條工傷保險(xiǎn)基金在省轄市實(shí)行全市統(tǒng)籌。二十四、第六十二條改為第六十五條，修改為：“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用?！笔?、第三十三條改為第三十五條，第一款第（一）項(xiàng)修改為：“從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；”第一款第（三）項(xiàng)修改為：“工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。十九、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第六章一、集體合同的特點(diǎn)（與勞動(dòng)合同的區(qū)別）：主體不同：目的不同：內(nèi)容不同：合同形式:效力不同:二、集體合同的作用和功能:減少勞動(dòng)糾紛，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者退休：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力而辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止。應(yīng)注意分析：勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件是否應(yīng)作為必備條款；違約金條款適用是否應(yīng)劃定范圍，注意分析立法趨勢(shì)。（二）我國(guó)勞動(dòng)合同形式1．一般要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式；2．對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)要求雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如不補(bǔ)簽，按事實(shí)合同對(duì)待，并認(rèn)定為無(wú)固定期限的合同；3．對(duì)非全日制勞動(dòng)合同允許當(dāng)事人選擇，既可采取書(shū)面形式，也可采取口頭形式。所謂”充分就業(yè)”，是指除沒(méi)有就業(yè)愿望以外的絕大多數(shù)具有勞動(dòng)能力的公民都能就業(yè)。“藍(lán)色條款”，亦即“基本國(guó)際勞工公約”，又稱“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”。六、對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(即勞動(dòng)者與用人單位按照有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動(dòng)法律關(guān)系。四、勞動(dòng)合同法的主要制度體系v ；v ；v ；v ；v ；v 。在勞動(dòng)合同中應(yīng)加以明確規(guī)定。因此，《勞動(dòng)法》從第24條到第32條，對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件和程序做了全面的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者十七、勞動(dòng)合同解除與終止后的義務(wù)1．用人單位的義務(wù)：（1）出示解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；（2）補(bǔ)償義務(wù)和社保費(fèi)用；（3）辦理社會(huì)保險(xiǎn)檔案結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)；（4）提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；（5）其他法律規(guī)定或合同約定的義務(wù)。三、最低工資的確定及發(fā)布程序（一）最低工資的確定機(jī)構(gòu)（二）確定最低工資的因素（三）最低工資確定程序（四）最低工資發(fā)布四、工資支付的原則（一）工資的法定貨幣支付原則（二）工資的憑證支付原則（三）工資的直接支付原則（四）工資的及時(shí)支付原則（五）工資的足額支付原則第九章：一、工作時(shí)間的分類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間（四）綜合計(jì)算工作時(shí)間（五）不定時(shí)工作時(shí)間（六）彈性工作時(shí)間第十章：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)不同，可分為權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議（二）依爭(zhēng)議勞動(dòng)者人數(shù)的多寡，可分為單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議（三）依爭(zhēng)議當(dāng)事人是否屬于社會(huì)團(tuán)體，可分為個(gè)別爭(zhēng)議與團(tuán)體爭(zhēng)議（四）依當(dāng)事人國(guó)籍不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（一）著重調(diào)解原則（二）及時(shí)處理原則（三）合法處理原則（四）公正處理原則三、調(diào)解的概念及程序v（一）調(diào)解的原則v（二）調(diào)解的程序v（三）調(diào)解的效力四、仲裁的概念及程序v（一）仲裁的原則v（二）申請(qǐng)仲裁及受理v（三）案件審理v（四）仲裁的效力v（五）對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度評(píng)析五、勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)限（一）勞動(dòng)監(jiān)察的檢查權(quán)（二）勞動(dòng)監(jiān)察的調(diào)查權(quán)（三）勞動(dòng)監(jiān)察的建議權(quán)（四）勞動(dòng)監(jiān)察的處分權(quán)六、勞動(dòng)監(jiān)察的程序（一）勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序（二）案件受理的程序（三）行政復(fù)議或行政訴訟第二篇：勞動(dòng)法【頒布單位】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院【發(fā) 文 號(hào)】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)【頒布日期】20101220【實(shí)施日期】20110101【標(biāo) 題】工傷保險(xiǎn)條例（修改）國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定 國(guó)務(wù)院決定對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》作如下修改：一、第二條修改為：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！笔?、第二十九條改為第三十條，第四款修改為：“職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。“用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。當(dāng)工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金滾存總額超過(guò)當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金收入的百分之五十時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)減少儲(chǔ)備金提留比例，并報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門同意后實(shí)施。第十八條職工或者其直系親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘農(nóng)民工，可選擇一次性享受或者長(zhǎng)期享受工傷保險(xiǎn)待遇。第三十條一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金自申領(lǐng)之日起次月內(nèi)支付。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障行政部門選擇的工傷保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療轉(zhuǎn)診機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂包括服務(wù)對(duì)象、范圍、質(zhì)量、期限及解除協(xié)議條件、費(fèi)用審核結(jié)算辦法等內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。原告：——性別，年月日，出生，族，身份證號(hào)碼，住所：電話：被告：――有限公司，住所地：―法定代表人：――性別，職務(wù)：―――。另外，沒(méi)有任何 2證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。長(zhǎng)期以來(lái)，由于我國(guó)勞務(wù)派遣單位的市場(chǎng)地位不明確，經(jīng)營(yíng)資質(zhì)缺乏審批程序，多數(shù)勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)承包或勞務(wù)中介混為一體，無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)和侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的情況較為普遍。該規(guī)定為解決勞資雙方現(xiàn)存的突出問(wèn)題提供了依據(jù)，對(duì)維系和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系十分重要；三是知情權(quán)?！边@樣規(guī)定的目的是盡量降低因勞務(wù)派遣付出的成本，促進(jìn)用工單位直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使勞務(wù)派遣成為單位用工的必要補(bǔ)充?！边@里的“勞動(dòng)力派遣”即“勞務(wù)派遣”，“接受單位”即“用工單位”。這對(duì)勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同侵害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為是一種有效制約，充分體現(xiàn)了以人為本、關(guān)注民生的立法意圖。依照勞動(dòng)合同法第五十八、五十九條的規(guī)定，適格的勞務(wù)派遣單位必須履行簽約義務(wù)。第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣―――元。編輯本段第六章 法律責(zé)任 第四十條勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；（二）未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的；（四）向工傷認(rèn)定申請(qǐng)當(dāng)事人收取工傷認(rèn)定費(fèi)用的；（五）拒不糾正錯(cuò)誤或者不正當(dāng)?shù)墓J(rèn)定決定的；（六）拒不受理上級(jí)指定管轄的工傷認(rèn)定案件的；（七）無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的。第三十二條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起三個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。第二十七條五級(jí)至十級(jí)工傷職工按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)十六個(gè)月，六級(jí)十四個(gè)月，七級(jí)十二個(gè)月，八級(jí)十個(gè)月，九級(jí)八個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)五十六個(gè)月，六級(jí)四十六個(gè)月，七級(jí)三十六個(gè)月，八級(jí)二十六個(gè)月，九級(jí)十六個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月。第二十條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。編輯本段第三章 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定 第十三條職工有國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。本決定自2011年1月1日起施行。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”五、第十一條第一款修改為：“工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。從解除之日起，勞動(dòng)合同終止十六、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。約定試用期勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資