【正文】 因特殊崗位工作內(nèi)容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進行說明。規(guī)章制度沒有涉及到的內(nèi)容以法律為準，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無效。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職工經(jīng)濟補償金第16條 教職工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第6條 招用教職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職工。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告。⑿因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的。④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的。⑨對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的。③對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失萬元以上者。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)摹＝⑽募?、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。第九章 社會保險和福利第五十二條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔。第四十三條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動。第二十四條 企業(yè)實行標準工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第七十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。第六十四條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。AAA級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第四十三條 企業(yè)要認真落實“1+3”安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日內(nèi)一次性結(jié)清。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。第二十三條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。職工給企業(yè)造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實性進行調(diào)查核實，有權(quán)了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。第十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第二十四條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。工傷假。第三十一條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工（如計件單價）工資的150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個月內(nèi)（法律規(guī)定6個月）不能調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按300%支付加班工資。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標志，落實專人負責制度。第五十五條 員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負有保密義務(wù)。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準)。若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資。工傷假。第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工(如計件單價)工資的150%支付加點工資。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責，各部門具體分工抓落實。第五十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品。aaa級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中。第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的。第十四章 勞動爭議第九十六條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的。⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。批評教育無效的，第二次書面警告。(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的。第7條 教職工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第17條 單位與教職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風險不負擔任何法律責任。第七條公司招用員工時，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔?；蛘咭云渌x向受聘者收取財物。公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項條款結(jié)合本企業(yè)的實際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度，并須履行勞動合同法規(guī)定的民主程序方能生效。第15條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職工，可以解除勞動合同：（1）、教職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）、教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二章 教職工招用與培訓教育第5條 招用教職工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。一個月內(nèi)被記過x次以上或一年內(nèi)被記過x次以上的，予以解除勞動合同。⒂負責操作或維護企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴重的。⑾未經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的。③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的。⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的。②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金萬元。對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第六十二條 企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負責管理。第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔相應(yīng)賠償責任。企業(yè)人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計算XX年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算5年以上6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算XX年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算5XX年9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算1015年12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算1520年18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算探親假。② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。第十九條 員工提前日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。第三章 招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。第三篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度企業(yè)勞動用工規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。整個處理過程不得超過XX日。未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓等。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。第四十二條 企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。實際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期月數(shù) 病休時間計算 10年以下 5年以下 3個月 按6個月內(nèi)累計病休時間計算 5年以上 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上 5年以下 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算 510年 9個月 按15個月內(nèi)累計病休時間計算 1015年 12個月 按18個月內(nèi)累計病休時間計算 1520年 18個月 按24個月內(nèi)累計病休時間計算 20年以上 24個月 按30個月內(nèi)累計病休時間計算探親假。第二十二條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統(tǒng)計，每月日與員工核對并簽字確認，且保存年（不少于二年）。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第七條 應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。第19條 非企業(yè)過錯，職工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)。第7條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第9條 企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。職工自動離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。第十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅離工作崗位。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。第三十二條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。第四十四條 員工應(yīng)嚴格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程