【正文】 3．建立思想政治工作方式多樣化格局。要教育這些部門的人員努力工作、刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、解決難題、適用形勢、提高素質(zhì)，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。二、加強(qiáng)公司制企業(yè)思想政治工作，要努力解決作為問題，在求效上下功夫思想政治工作到底有無作為，關(guān)鍵看怎么去做，公司制企業(yè)思想政治工作只有圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，突出與經(jīng)濟(jì)效益為中心的意識，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供精神動力和智力支持，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務(wù)，才能找到思想政治工作的切人點，就有做不完的工作，就會有作為，就會充滿生機(jī)和活力。作為無處不在、無時不有的思想政治工作，是一項進(jìn)思想、進(jìn)頭腦、進(jìn)靈魂、進(jìn)意識形態(tài)的工作，通過宣傳、教育、電視、會議、座談、培訓(xùn)等手段和形式，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革和發(fā)展，宣傳企業(yè)的先進(jìn)典型和新人新事新風(fēng)尚，達(dá)到教育引導(dǎo)員工，弘揚(yáng)正氣的目的。改革開放以來，致富奔小康成為人民群眾的強(qiáng)烈愿望和行為動力。政工干部隊伍建設(shè)和自身素質(zhì)也成為影響思想政治工作效果的重要因素。特別是在下崗分流中做到有情操作，確保了改革的順利進(jìn)行。把企業(yè)文化建設(shè)作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現(xiàn)在決策和經(jīng)營的全過程。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要切實發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)干部員工全面更新思想，迅速轉(zhuǎn)變觀念。一直以來很多的單位都采用念報、讀文件或是開會批評等傳統(tǒng)的工作方法來進(jìn)行思想政治工作，在管理職工的時候也更加偏重于行為管理，沒有創(chuàng)新的思想政治工作的工作方法。四、聚焦興奮點，優(yōu)化青年思想政治工作的渠道要精心設(shè)計一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動，讓青年參與其中，才能增強(qiáng)工作的吸引力和感召力，達(dá)到潛移默化、潤物無聲的教育效果。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。二、找準(zhǔn)突破點，更新青年思想政治工作的理念在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發(fā)生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識。一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的、民主的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強(qiáng)化青年員工的自主意識。以至于在某種程度上使得部分職工的思想觀念過于傳統(tǒng)。在指導(dǎo)思想上更新：不找市長找市場，不靠天吃飯，靠自己闖天下。哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都會制約企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，塑造企業(yè)品牌，培育團(tuán)隊精神。當(dāng)前企業(yè)大多數(shù)職工心態(tài)基本平穩(wěn)，多數(shù)職工對建立市場經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)深化改革的必然性多了一些客觀、理性的認(rèn)識，對黨和政府關(guān)于企業(yè)改革的政策措施表示了較多的理解和支持，對改革的承受能力有了進(jìn)一步的增強(qiáng)；職工自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高、自我發(fā)展的進(jìn)取意識有了明顯提高；適應(yīng)競爭，主動增強(qiáng)生存能力和本領(lǐng)的人越來越多。目前政工干部缺乏經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、管理等方面的知識和實踐經(jīng)驗，對本單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況缺乏了解，因此，面對企業(yè)改制、上市、資本運(yùn)作、金融、投融資體制改革中出現(xiàn)的各種思想問題，很難做出使人心悅誠服的解釋，直接影響了思想政治工作的效果。新形勢下的思想政治工作，迫切需要建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，與致富目標(biāo)相一致的義利并行的導(dǎo)向機(jī)制。通過開展健康向上的文體活動，占領(lǐng)員工業(yè)余文化生活陣地，寓教于樂，使員工在潛移默化和感染熏陶中思想受到教育和啟發(fā)，培養(yǎng)集體主義觀念和積極向上的進(jìn)取精神。思想政治工作不能搞單打一，不能就政工搞政工，就思想論思想，那樣思想政治工作的路子就會越走越窄，就會成為不切實際的空頭政治，就失去其存在的價值和意義。近幾年我們院在市場開拓、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)至優(yōu)的同時，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，同時，通過改善工作環(huán)境，提供教育、培訓(xùn)、生活等方面的服務(wù)，解除員工的后顧之憂，極大的調(diào)動了員工的工作熱情和積極性，有效地促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。有人認(rèn)為思想政治工作就是宣傳、教育、座談、討論，就是務(wù)虛，我們認(rèn)為這種認(rèn)識是不全面的。黨員活動按照小型、分散的形式進(jìn)行，將“五好”黨支部、“六好”共產(chǎn)黨員的評比表彰納入公司表彰獎勵范疇。所以圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中的熱點、難點做好思想政治工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的要求，也是市場經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。按照院第十次黨代會設(shè)定目標(biāo)，提高服務(wù)中心能力，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。1．樹立企業(yè)發(fā)展離不開思想政治工作的意識。思想政治工作要努力體現(xiàn)和形成這種凝聚力。盡管組織機(jī)構(gòu)齊全，思想政治工作能夠正常開展，但在內(nèi)容和方法上明顯落后。企業(yè)思想政治工作在改革發(fā)展中，堅持尊重人、關(guān)心人、理解人的原則，積極化解矛盾、順理情緒，為深化改革、保持穩(wěn)定創(chuàng)造了有利環(huán)境。企業(yè)文化是一個企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。雖然我們面臨著經(jīng)營策略、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力、人力資源的全面挑戰(zhàn)，但是更深層次的挑戰(zhàn)來自于企業(yè)管理。要改變落后的經(jīng)濟(jì)面貌，首要的是改變?nèi)说穆浜竺婷玻淖兟浜蟾刹康木衩婷?。新時期企業(yè)職工的思想政治工作方面存在著哪些問題，又該怎樣去解決？現(xiàn)探討如下： 長期以來思想政治工作的工作方法都存在方式單一、思維傳統(tǒng)問題。五是加強(qiáng)心理健康教育，培育青年員工良好的個性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格以及較強(qiáng)的心理調(diào)適能力，以良好的心態(tài)、健康的心理，面對工作和生活。長期以來，我 們開展思想政治工作多采用集中開會、學(xué)習(xí)等方式，形式上較少有新突破，內(nèi)容上與時代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐相比有些滯后，針對性不夠強(qiáng)，吸引力比較弱，難以為多數(shù)青年員工所欣然接受，在市場經(jīng)濟(jì)、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強(qiáng)等內(nèi)在特點的雙重作用下，很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。一是樹立對等談話式教育的理念。二是由單向性說教向多向性滲透拓展，積極構(gòu)建全方位的工作格局，同時要努力將單向的思想教育過程變?yōu)槎嘞蚧拥倪^程，形成自我教育機(jī)制，使青員職工由被動接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏邮芙逃蜃晕医逃ｋS著企業(yè)的發(fā)展受市場經(jīng)濟(jì)浪潮的影響，難免出現(xiàn)一部分企業(yè)過分重視經(jīng)濟(jì)效益，忽略了思想政治工作，個別領(lǐng)導(dǎo)干部對加強(qiáng)思想政治素質(zhì)的重要性認(rèn)識不統(tǒng)一，不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上重視不夠。在創(chuàng)業(yè)觀念上更新：創(chuàng)新是公司發(fā)展的靈魂，鼓勵創(chuàng)新，容忍失誤，永續(xù)創(chuàng)新。我們要把管理作為兩個文明建設(shè)的最佳結(jié)合點，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設(shè)納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術(shù)的確立、運(yùn)用和實現(xiàn)的每個環(huán)節(jié)都發(fā)揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時代步伐，在找準(zhǔn)切入點、把握結(jié)合點、激發(fā)共振點的基礎(chǔ)上，必須實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：一是企業(yè)的宣傳思想工作必須實現(xiàn)由“自我中心