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企業(yè)思想創(chuàng)新論文員工思想政治工作論文(專業(yè)版)

2024-11-09 13:59上一頁面

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【正文】 3.建立思想政治工作方式多樣化格局。要教育這些部門的人員努力工作、刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、解決難題、適用形勢(shì)、提高素質(zhì),積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。二、加強(qiáng)公司制企業(yè)思想政治工作,要努力解決作為問題,在求效上下功夫思想政治工作到底有無作為,關(guān)鍵看怎么去做,公司制企業(yè)思想政治工作只有圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,突出與經(jīng)濟(jì)效益為中心的意識(shí),為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持,為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務(wù),才能找到思想政治工作的切人點(diǎn),就有做不完的工作,就會(huì)有作為,就會(huì)充滿生機(jī)和活力。作為無處不在、無時(shí)不有的思想政治工作,是一項(xiàng)進(jìn)思想、進(jìn)頭腦、進(jìn)靈魂、進(jìn)意識(shí)形態(tài)的工作,通過宣傳、教育、電視、會(huì)議、座談、培訓(xùn)等手段和形式,宣傳黨的路線、方針和政策,宣傳改革和發(fā)展,宣傳企業(yè)的先進(jìn)典型和新人新事新風(fēng)尚,達(dá)到教育引導(dǎo)員工,弘揚(yáng)正氣的目的。改革開放以來,致富奔小康成為人民群眾的強(qiáng)烈愿望和行為動(dòng)力。政工干部隊(duì)伍建設(shè)和自身素質(zhì)也成為影響思想政治工作效果的重要因素。特別是在下崗分流中做到有情操作,確保了改革的順利進(jìn)行。把企業(yè)文化建設(shè)作納入宣傳思想工作的范疇,培育出具有電信企業(yè)特色的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。管理是對(duì)物流、資金和人力資源的有效配置,體現(xiàn)在決策和經(jīng)營的全過程。因此,在企業(yè)的發(fā)展過程中,要切實(shí)發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用,促進(jìn)干部員工全面更新思想,迅速轉(zhuǎn)變觀念。一直以來很多的單位都采用念報(bào)、讀文件或是開會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)的工作方法來進(jìn)行思想政治工作,在管理職工的時(shí)候也更加偏重于行為管理,沒有創(chuàng)新的思想政治工作的工作方法。四、聚焦興奮點(diǎn),優(yōu)化青年思想政治工作的渠道要精心設(shè)計(jì)一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動(dòng),讓青年參與其中,才能增強(qiáng)工作的吸引力和感召力,達(dá)到潛移默化、潤物無聲的教育效果。因此,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)和教育,使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者,亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。二、找準(zhǔn)突破點(diǎn),更新青年思想政治工作的理念在改革和發(fā)展的新階段,青年員工的思維方式、活動(dòng)方式、交往方式和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化,做好青年員工思想政治工作,必須首先更新觀念和意識(shí)。一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變,即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的、民主的思維方式轉(zhuǎn)變,不斷強(qiáng)化青年員工的自主意識(shí)。以至于在某種程度上使得部分職工的思想觀念過于傳統(tǒng)。在指導(dǎo)思想上更新:不找市長(zhǎng)找市場(chǎng),不靠天吃飯,靠自己闖天下。哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題,都會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展,充分發(fā)揮宣傳思想工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用,塑造企業(yè)品牌,培育團(tuán)隊(duì)精神。當(dāng)前企業(yè)大多數(shù)職工心態(tài)基本平穩(wěn),多數(shù)職工對(duì)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)深化改革的必然性多了一些客觀、理性的認(rèn)識(shí),對(duì)黨和政府關(guān)于企業(yè)改革的政策措施表示了較多的理解和支持,對(duì)改革的承受能力有了進(jìn)一步的增強(qiáng);職工自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高、自我發(fā)展的進(jìn)取意識(shí)有了明顯提高;適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng),主動(dòng)增強(qiáng)生存能力和本領(lǐng)的人越來越多。目前政工干部缺乏經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、管理等方面的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)本單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況缺乏了解,因此,面對(duì)企業(yè)改制、上市、資本運(yùn)作、金融、投融資體制改革中出現(xiàn)的各種思想問題,很難做出使人心悅誠服的解釋,直接影響了思想政治工作的效果。新形勢(shì)下的思想政治工作,迫切需要建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng),與致富目標(biāo)相一致的義利并行的導(dǎo)向機(jī)制。通過開展健康向上的文體活動(dòng),占領(lǐng)員工業(yè)余文化生活陣地,寓教于樂,使員工在潛移默化和感染熏陶中思想受到教育和啟發(fā),培養(yǎng)集體主義觀念和積極向上的進(jìn)取精神。思想政治工作不能搞單打一,不能就政工搞政工,就思想論思想,那樣思想政治工作的路子就會(huì)越走越窄,就會(huì)成為不切實(shí)際的空頭政治,就失去其存在的價(jià)值和意義。近幾年我們?cè)涸谑袌?chǎng)開拓、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)至優(yōu)的同時(shí),加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè),規(guī)范工作程序,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),同時(shí),通過改善工作環(huán)境,提供教育、培訓(xùn)、生活等方面的服務(wù),解除員工的后顧之憂,極大的調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情和積極性,有效地促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。有人認(rèn)為思想政治工作就是宣傳、教育、座談、討論,就是務(wù)虛,我們認(rèn)為這種認(rèn)識(shí)是不全面的。黨員活動(dòng)按照小型、分散的形式進(jìn)行,將“五好”黨支部、“六好”共產(chǎn)黨員的評(píng)比表彰納入公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)范疇。所以圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)做好思想政治工作,不僅是企業(yè)發(fā)展的要求,也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。按照院第十次黨代會(huì)設(shè)定目標(biāo),提高服務(wù)中心能力,促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。1.樹立企業(yè)發(fā)展離不開思想政治工作的意識(shí)。思想政治工作要努力體現(xiàn)和形成這種凝聚力。盡管組織機(jī)構(gòu)齊全,思想政治工作能夠正常開展,但在內(nèi)容和方法上明顯落后。企業(yè)思想政治工作在改革發(fā)展中,堅(jiān)持尊重人、關(guān)心人、理解人的原則,積極化解矛盾、順理情緒,為深化改革、保持穩(wěn)定創(chuàng)造了有利環(huán)境。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀念、思想理念和行為規(guī)范,是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識(shí),企業(yè)文化在一定程度上決定著一個(gè)企業(yè)的興旺和衰退。雖然我們面臨著經(jīng)營策略、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力、人力資源的全面挑戰(zhàn),但是更深層次的挑戰(zhàn)來自于企業(yè)管理。要改變落后的經(jīng)濟(jì)面貌,首要的是改變?nèi)说穆浜竺婷?,改變落后干部的精神面貌。新時(shí)期企業(yè)職工的思想政治工作方面存在著哪些問題,又該怎樣去解決?現(xiàn)探討如下: 長(zhǎng)期以來思想政治工作的工作方法都存在方式單一、思維傳統(tǒng)問題。五是加強(qiáng)心理健康教育,培育青年員工良好的個(gè)性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格以及較強(qiáng)的心理調(diào)適能力,以良好的心態(tài)、健康的心理,面對(duì)工作和生活。長(zhǎng)期以來,我 們開展思想政治工作多采用集中開會(huì)、學(xué)習(xí)等方式,形式上較少有新突破,內(nèi)容上與時(shí)代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐相比有些滯后,針對(duì)性不夠強(qiáng),吸引力比較弱,難以為多數(shù)青年員工所欣然接受,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)等內(nèi)在特點(diǎn)的雙重作用下,很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒,致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果,青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。一是樹立對(duì)等談話式教育的理念。二是由單向性說教向多向性滲透拓展,積極構(gòu)建全方位的工作格局,同時(shí)要努力將單向的思想教育過程變?yōu)槎嘞蚧?dòng)的過程,形成自我教育機(jī)制,使青員職工由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受教育或自我教育。隨著企業(yè)的發(fā)展受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的影響,難免出現(xiàn)一部分企業(yè)過分重視經(jīng)濟(jì)效益,忽略了思想政治工作,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)思想政治素質(zhì)的重要性認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一,不到位,集中表現(xiàn)在口頭重視、行動(dòng)上重視不夠。在創(chuàng)業(yè)觀念上更新:創(chuàng)新是公司發(fā)展的靈魂,鼓勵(lì)創(chuàng)新,容忍失誤,永續(xù)創(chuàng)新。我們要把管理作為兩個(gè)文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn),也就是說,把思想政治工作和精神文明建設(shè)納入大管理的范疇,讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術(shù)的確立、運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)的每個(gè)環(huán)節(jié)都發(fā)揮效力,真正做到兩手抓,兩手都要硬。總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時(shí)代步伐,在找準(zhǔn)切入點(diǎn)、把握結(jié)合點(diǎn)、激發(fā)共振點(diǎn)的基礎(chǔ)上,必須實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”:一是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我中心
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