【正文】 各黨支部每年要結(jié)合實際制定黨員積分制考評個性積分內(nèi)容，把開展黨員積分制考評管理作為落實全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為加強黨員教育管理監(jiān)督的重要手段，切實提高認(rèn)識，加強組織，狠抓貫徹落實，確保取得實效。黨小組根據(jù)黨員日常表現(xiàn)，對照標(biāo)準(zhǔn)補充完善《黨員積分申請表》后，報黨支部組織委員。四、考評內(nèi)容黨員積分包括季度積分和積分。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。按年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。一黨小組的黨員付開清同志主動和村民組長彭友忠同志一道調(diào)解村民楊開金修房挖屋基與鄒天茂的苕窖糾紛?！包h員積分制管理”主要是通過積分進(jìn)行榮譽激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標(biāo)準(zhǔn)，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進(jìn)行表彰獎勵。為解決這一問題，村黨支部在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，召開了專題會議，詳細(xì)分析了農(nóng)村黨員隊伍存在的問題。全鄉(xiāng)通過以會代訓(xùn)、刷寫固定標(biāo)語、制作版面、印制流程圖等形式，進(jìn)一步提高黨員干部的感性認(rèn)識，并根據(jù)黨員積分情況和日常表現(xiàn)，著力發(fā)現(xiàn)、挖掘、培育優(yōu)秀黨員，并加以宣傳報道，在全鄉(xiāng)上下黨員之間營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。六、其他事項。五、結(jié)果運用。具體由各社區(qū)黨委結(jié)合實際進(jìn)行。評議為優(yōu)秀的得10分，合格的得8分，基本合格的得6分，不合格的不得分，并嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行處置。社區(qū)“兩委”干部和服務(wù)中心工作人員中的黨員，要設(shè)立“黨員先鋒示范崗”“服務(wù)示范窗口”等，實行掛牌上崗，主動接受黨員群眾的監(jiān)督。經(jīng)全年累計積分，并經(jīng)支部大會認(rèn)可：90分以上的才可評為優(yōu)秀黨員等次；7089分的可評為合格黨員等次；6069分的為基本合格黨員等次；60分以下的或含有一票否決類中任意一項的為不合格黨員等次。三、組織領(lǐng)導(dǎo)街道成立黨員積分制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由羅志春同志任組長，聯(lián)系社區(qū)的班子成員任副組長，社區(qū)黨委書記和組織干事為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由李曉玲同志兼任辦公室主任。3．定期上報。對工作落實到位，發(fā)揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為典型進(jìn)行推廣、交流、學(xué)習(xí)；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，進(jìn)行通報批評，取消其年度評優(yōu)評先資格。主要有以下三個方面：①過組織生活，參加集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)方面：積極參加“三會一課”、組織生活會和黨組織開展的各類集中學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)活動。⑥積極參與處理、制止、化解信訪問題或矛盾糾紛。社區(qū)黨組織要結(jié)合支部生活日，每月將基礎(chǔ)積分情況在黨員會上進(jìn)行通報；每季度對黨員基礎(chǔ)得分、貢獻(xiàn)加分等進(jìn)行集中評審并公示，一般按照黨組織通報黨員加減分情況、黨員本人補充陳述、與會人員討論并表決的程序確定。①沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作；②組織參與群體性事件；③違反城市管理、計劃生育、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等法律法規(guī)；④在社區(qū)換屆、發(fā)展黨員及其他各類選舉中搞非組織活動；⑤熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動；⑥其他嚴(yán)重違*的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為。要認(rèn)真研究解決推進(jìn)過程中的問題，聽取黨員群眾意見，不斷總結(jié)完善改進(jìn)積分制實施辦法。在有些人眼中，黨建是個“虛功”，黨建被狹義地理解為“三會一課”、思想建設(shè)，在社會轉(zhuǎn)型的今天、如何加強農(nóng)村基層黨員的教育與管理可以說是一個值得探討的課題......而在我村，黨建是項“見實效、真受益”的工作，我村在凱河鎮(zhèn)率先探索出“黨員積分管理”制度，用“積分”體現(xiàn)黨員實績，讓黨員不再是“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，切實破解農(nóng)村黨建工作中，黨員管理難、組織難、作用發(fā)揮難等問題，做出了一篇“虛功實效”的大文章，在黨員中掀起了一股帶頭干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。根據(jù)全村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎(chǔ)積分，同時貢獻(xiàn)加分和違規(guī)違紀(jì)扣分和底線管理相結(jié)合，有力增強了黨員自我教育、自我提高的責(zé)任意識及“掙積分、亮先進(jìn)”的良好氛圍。許多黨員在學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、工作、生活不同領(lǐng)域中發(fā)揮了先鋒模范作用，樹立起了黨員的良好形象。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。使黨員時刻不忘初心、牢記使命，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。在通用積分和個性積分中均設(shè)立加分項，較好地發(fā)揮表率和先鋒模范作用，在履職盡責(zé)過程中表現(xiàn)突出的，每季度在積分制評分時可進(jìn)行加分。五星得分必須在90分（含）以上，四星得分必須在80分（含）以上，三星得分必須在70分（含）以上，二星得分必須在60分（含）以上，60分以下為一星。 。六、結(jié)果運用為保證黨員積分制管理的有效實施，通過直觀的“星級黨員”體現(xiàn)積分應(yīng)用，并將黨員積分情況作為黨支部、黨員評先選優(yōu)及民主評議黨員、組織處理的重要依據(jù)。個性積分包括基礎(chǔ)項（35分）、加分項（上限值5分）、否決項（上限值10分）。使黨員能夠通過經(jīng)常性教育，不斷提高思想境界、理論水平和業(yè)務(wù)能力，成為本職工作的行家里手。村黨組織要對黨員積分進(jìn)行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進(jìn)行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分。、推動了村級各項工作的開展。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識明顯加強。篇二：徐家堰村黨員積分制管理情況匯報1 徐家堰村黨支部“黨員積分制管理”工作情況匯報，蘆躍路途經(jīng)本村駐地。堅持務(wù)實創(chuàng)新。黨組織要根據(jù)黨員季度積分、積分情況，及時匯總分析，發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒教育。黨員日常表現(xiàn)情況、為社區(qū)做貢獻(xiàn)情況，由社區(qū)黨組織、轄區(qū)單位、居民代表收集社區(qū)居民提議或由黨員、社區(qū)居民直接向社區(qū)黨組織提出。④利用個人職業(yè)特點，提供各類服務(wù)信息，幫助社區(qū)居民解決教育、醫(yī)療、就業(yè)、保險等問題。（一）基礎(chǔ)積分（70分）。各社區(qū)黨委要及時總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。以支部為單位于每季度首月5日前對上季度黨員積分情況進(jìn)行公示，公示期不少于7天。其中，民主評議工作以網(wǎng)格黨支部為單位進(jìn)行。3．結(jié)果運用。長期在外務(wù)工、經(jīng)商、居住的流動黨員，要進(jìn)一步核實黨員組織關(guān)系，在應(yīng)轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，可統(tǒng)一辦理《流動黨員活動證》，“持證”參加流入地黨組織的相關(guān)活動，根據(jù)流入地黨組織提供的日常參加組織生活、發(fā)揮黨員作用等情況量化成分?jǐn)?shù)計入個人積分；也可通過“1+1”（1名社區(qū)骨干黨員聯(lián)系1名流動黨員）等方式，組織他們及時參加流出地黨組織的各項活動，計分標(biāo)準(zhǔn)和要求同社區(qū)其他黨員相同。（三）貢獻(xiàn)加分