【正文】 三、注重中心思想文化宣傳 著力增強中心的輻射力注重加大中心宣傳力度，中心經(jīng)常利用職工大會、媒體宣傳中心為病人服務的典型，宣傳模范人物的先進事跡，發(fā)揮道德模范的榜樣作用。院領導經(jīng)常利用各種會議，向中層干部傳輸先進的理念、管理思路。公司對考取大學的職工子弟給予獎勵。公司以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，將屬于職代會職權范圍內的重要事項交由職代會討論和審議，公司今年共召開職代會2次，討論和審議了總經(jīng)理工作報告、經(jīng)濟責任制承包方案、重大改革方案和公司規(guī)章制度，審議通過了從職工子弟中招聘員工的提案等。有兩名職工分別獲鉗工比武第三、第五名。二是建立健全管理機制。多思過、不爭功，努力培育開闊的胸襟。我認識到，要干好工作，關鍵是要努力提高自身素質，力求工作質量在原有的基礎上有所創(chuàng)新和發(fā)展，就要抓學習，認認真真的學，踏踏實實的學，在工作中學習，在學習中實踐。發(fā)揮典型帶動作用，激發(fā)職工創(chuàng)造精神。在中國創(chuàng)新基地院內組織了跳繩比賽，110余人參加了比賽，比賽因地制宜，就地取材，最大限度地節(jié)省了經(jīng)費支出，體現(xiàn)了崇尚文明、勤儉辦事的良好風尚，受到大家的歡迎和充分肯定。圍繞公司在經(jīng)營目標以及在經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我公司計劃在下半開展“強技能、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質員工隊伍，公司計劃開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務技術，人人爭做技術能手。我們每周都開一次例會,方便上周的工作總結,，我生活部的一些具體情況。通過此次會議，干事已經(jīng)沒有了思想問題，工作由開始的不想干、怕苦、覺得丟臉變成了現(xiàn)在的愿意去干、不怕苦、不怕丟臉了，并且想去把它干好，干得漂亮。三、積極完成上級布置的工作任務按照全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業(yè)工會的任務。轄區(qū)工會會員及企業(yè)工會組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。而在此時，各部門的老干部給了我們很大的支持。認真組織職工學習，將學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把職工培養(yǎng)并造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者。國家局黨組書記、局長徐德明和其他各位局領導都在倡議書上簽名，各司室負責同志及廣大干部職工也踴躍簽名，努力做“光盤行動”的實踐者和推動者。以人文本、關心職工，激發(fā)干部職工精神動力牢固樹立一切為了職工、事事想著職工、處處依靠職工的理念，注重人文關懷，加強職工服務體系建設。堅持組織競賽性活動同鼓勵日常性鍛煉相結合，開展體育健身同進行文化怡心相結合，年內組織拔河、跳繩、羽毛球等比賽，在測繪創(chuàng)新基地放映電影，積極組織廣大職工參加各項文化活動。其次，強化政治意識，群眾意識，保持堅定的政治立場，政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力，工會宣傳工作要貼近群眾而不能脫離群眾，根植基層加強調查研究，切實掌握第一手資料，如實地了解情況，實事求是地反映問題，把職工中的好人好事進行宣傳和推廣，在掌握情況的基礎上有的放矢，有所作為。宣傳工作要堅持一切從實際出發(fā)，堅持工會維護職能，圍繞中心服務大局的宗旨，不斷適應公交發(fā)展的新形勢，掌握新知識，緊跟時代發(fā)展的潮流，體現(xiàn)時代精神，才能真正發(fā)揮工會宣傳工作的優(yōu)勢和作用。建立健全創(chuàng)建組織機構，為加強對創(chuàng)建省直模范職工之家的領導，成立了以主席任組長。今年公司籃球隊在總公司舉行的籃球比賽中，獲得了第二名的好成績。公司按照管理規(guī)范化和廠務公開制度化的要求，設立了固定廠務公開欄，不定期公開需要公布的廠務內容，推進廠務公開進程，維護職工利益，對企業(yè)的重大投資，經(jīng)營決策、改造方案、物資采購、產品營銷，外委加工，廢品買賣等事項作為廠務公開重點，實行全方位和全過程的公開。公司工會還組織開展了慈善一日捐活動，公司工有224人參加，共募集捐款4000元。同時通過有效的載體，開展豐富多彩、健康有益的文化娛樂活動；組織員工圍繞中心的各項業(yè)務活動，開展技術比武和優(yōu)質服務競賽等，將職工的奮斗目標、行為準則和價值取向統(tǒng)一到中心的共同價值和發(fā)展方向上來，把積極性和社會責任感調動到救死扶傷治病救人上來。首先中心嚴格執(zhí)行基本藥物零差價，在院內推行落實，并下社區(qū)廣泛宣傳；其次，中心還利用專欄、電子屏幕等向患者家屬公布收費標準、投訴監(jiān)督電話、等，讓群眾監(jiān)督和咨詢；第三，召開社區(qū)干部、社區(qū)居民座談會、征求意見、加強溝通，同時領導經(jīng)常到病房、門診傾聽患者的呼聲，解疑釋惑，對院內工作進行督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；第四，形成真誠為病人服務的輿論氛圍，樹立患者第一的思想。通過活動的廣泛開展和潛移默化的影響，廣大職工道德觀念不斷得到升華，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、文明行醫(yī)的職業(yè)行為蔚然成風。小編精心推薦工會工作總結 | 工會工作總結工會個人工作總結工會年終工作總結 | |第五篇：社區(qū)工會洲頭街社區(qū)衛(wèi)生服務中心 如何加強中心職工思想文化建設？一、重視中心思想文化建設 著力增強中心的凝聚力中心應當注重中心文化建設，將中心文化建設與黨建工作、管理工作、思想政治工作和精神文明建設有機結合。今年公司因擴改和4—tbc項目上馬，公司在職工子弟中招聘了14名新員工，為保證招聘員工的公正公平性，公司成立有職工代表參與的招聘工作領導小組，嚴格按程序操作，從報名到資格審查到錄用新員工，所有事項都通過職代會主席團會議審議通過，對招聘過程中出現(xiàn)的新問題由職工代表進行討論解決，公示應聘人員考試成績和錄用員工名單，招聘工作的所有程序在職工代表的全程監(jiān)督下公正、公平、公開地有序進行。每個月末公司工會主席都會組織各分工會主席進行評比打分，總結經(jīng)驗，在公司月調度會上通報勞動競賽情況，對不足的地方進行改進。公司工會通過舉辦《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)及業(yè)務培訓，加快推進工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，不斷提高公司員工的實際操作能力。今年1—11月份公司共實現(xiàn)工業(yè)總產值22126萬元，生產呋喃酚1991噸，鄰仲丁基酚5170、6噸，比去年同期增長17%、48%、67%。12”汶川地震，按照集團和客運公司的要求，客運公司工會積極參與到奧運安保和抗震救災的工作中，我們積極協(xié)助黨政做好宣傳奧運安保的重要意義，宣傳偉大的抗震救災精神，制作了關于奧運安保的宣傳欄兩塊。加強工會干部政治理論和工會知識學習，夯實各項工作基礎，提高工作能力和水平。組織完成了我局所屬單位省部級以上勞模人員基本情況調查摸底工作，建立了我局勞模數(shù)據(jù)庫。積極響應中央國家機關工委和國土部直屬機關工會號召，組織局屬各單位職工積極參加活動，共征集到35篇作品，其中：有10篇作品在中央國家機關工委獲獎，15篇作品在國土部直屬機關工會獲獎，我局榮獲優(yōu)秀組織獎。公司黨委高度重視工會建設，堅