【正文】 2007年3月10日第五篇：合作協(xié)議 桂林電子科技大學(xué)聯(lián)合申報(bào)合作協(xié)議書(shū)甲方：乙方：甲乙兩方在利益共享、責(zé)任共擔(dān)的情況下，合作完成“”項(xiàng)目。監(jiān)考時(shí)做與考試無(wú)關(guān)的事情（如看書(shū)報(bào)、聊天、聽(tīng)收錄機(jī)、無(wú)故離開(kāi)考場(chǎng)等）。教師丟失或不按規(guī)定整理上交學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)論文。管理人員不按規(guī)定安排監(jiān)考人員，或漏排、漏通知監(jiān)考人員到考場(chǎng)。教師上課遲到、早退5分鐘以上或正常上課時(shí)間無(wú)特殊原因，離開(kāi)課堂超過(guò)5分鐘。教師隊(duì)伍中具有碩士學(xué)位、博士學(xué)位的占％，具有高級(jí)職稱(chēng)的占30％，有13名教授被上海交通大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等重點(diǎn)高校聘為博士生導(dǎo)師。值班情況將成為社聯(lián)全體成員評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。主席團(tuán)和所在中心每項(xiàng)6分，其余每項(xiàng)3分，希望社團(tuán)理事根據(jù)實(shí)情評(píng)分。在社聯(lián)最后一次委員例會(huì)上，由社聯(lián)委員統(tǒng)一分發(fā)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)儲(chǔ)備干部互評(píng)表并統(tǒng)分。第三條績(jī)效考核形式考核以定量考評(píng)與定性考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。評(píng)分結(jié)果定性為三個(gè)等級(jí)：85100為優(yōu)秀、7585為良好、60分以上為合格，60分以下不評(píng)等級(jí)。評(píng)價(jià)表和記錄由社聯(lián)辦公室統(tǒng)一存檔。（二）活動(dòng)請(qǐng)假，所有成員必須參加。xx年2月，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，桂林電子工業(yè)學(xué)院更名為桂林電子科技大學(xué)?！洞髮W(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地的建設(shè)與實(shí)踐研究》項(xiàng)目獲xx年國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，xx年，“大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地”被共青團(tuán)中央、全國(guó)青聯(lián)命名為“全國(guó)青年科技創(chuàng)新示范基地”。（二）考試試卷有重大原則性錯(cuò)誤。教師擅自變動(dòng)教學(xué)大綱中規(guī)定的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、學(xué)時(shí)、內(nèi)容與要求，導(dǎo)致半數(shù)以上學(xué)生提前30分鐘結(jié)束實(shí)驗(yàn)。教師批改作業(yè)超過(guò)規(guī)定量的1/2，但未達(dá)到3/4。開(kāi)實(shí)驗(yàn)但沒(méi)有填寫(xiě)實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃者。本協(xié)議一式肆份，甲、乙兩方各執(zhí)貳份。批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告少于規(guī)定次數(shù)的1/2。上課時(shí)所攜BP機(jī)或手機(jī)發(fā)出聲音而不立即關(guān)機(jī)。（三）實(shí)踐教學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員未能做好準(zhǔn)備工作，致使實(shí)驗(yàn)課無(wú)法進(jìn)行或使實(shí)驗(yàn)推遲10分鐘以上（含10分鐘）進(jìn)行。1教師不填寫(xiě)教學(xué)過(guò)程登記表（公共任選課、人文素質(zhì)課除外）。1997年以來(lái)，承擔(dān)國(guó)家級(jí)教改項(xiàng)目、教育科學(xué)規(guī)劃課題4項(xiàng)，自治區(qū)級(jí)85項(xiàng)，獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，獲自治區(qū)級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)15項(xiàng)。學(xué)校先后隸屬于第四機(jī)械工業(yè)部、電子工業(yè)部、機(jī)械電子工業(yè)部、中國(guó)電子工業(yè)總公司、信息產(chǎn)業(yè)部。③一學(xué)期無(wú)故缺席兩次會(huì)議者，對(duì)其予以?xún)?nèi)部通報(bào)；無(wú)故缺席三次會(huì)議者，對(duì)其予以警告；無(wú)故缺席六次會(huì)議者，請(qǐng)社聯(lián)所有委員喝奶茶。社聯(lián)每位儲(chǔ)備干部基礎(chǔ)分為100分，其中針對(duì)工作認(rèn)真積極，能保質(zhì)保量按時(shí)完成、會(huì)議、值班出勤率及表現(xiàn)、積極主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)、具備社聯(lián)集體榮譽(yù)感、與本部門(mén)成員關(guān)系融洽、積極與其他部門(mén)成員溝通交流、良好的服務(wù)意識(shí)與工作態(tài)度、創(chuàng)新精神這八項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，每項(xiàng)10分，各部門(mén)根據(jù)需要對(duì)剩余兩項(xiàng)有相應(yīng)的考核：辦公室：對(duì)office辦公軟件的熟悉度、協(xié)調(diào)社聯(lián)工作與學(xué)習(xí)；財(cái)務(wù)部：熟悉報(bào)賬要求及程序、理財(cái)能力；外聯(lián)部：處理外聯(lián)事務(wù)的溝通協(xié)調(diào)能力、協(xié)調(diào)社聯(lián)工作與學(xué)習(xí)；網(wǎng)絡(luò)部：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與學(xué)習(xí)能力、是否及時(shí)準(zhǔn)確更新社團(tuán)網(wǎng)絡(luò)信息；新聞部：對(duì)新聞敏感度、掌握一定的寫(xiě)稿技巧；宣傳部：宣傳物制作能力與學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)社聯(lián)工作與學(xué)習(xí)；微博中心：積極用微博宣傳社聯(lián)及各社團(tuán)的活動(dòng)、認(rèn)真編寫(xiě)及管理社聯(lián)微博；四大中心：積極參與社團(tuán)活動(dòng)反映社團(tuán)問(wèn)題并提出意見(jiàn)、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)社聯(lián)信息給各社團(tuán)，每項(xiàng)同樣為十分。十項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)分各10分，每位委員需把所有委員評(píng)完，包括自己。第五條績(jī)效考核對(duì)象桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體委員桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體儲(chǔ)備干部桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體助理桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)全體理事桂林電子科技大學(xué)暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)全體理事第六條績(jī)效考核時(shí)間社聯(lián)內(nèi)部（委員、儲(chǔ)備干部、助理）互評(píng)表：每學(xué)期最后一次委員例會(huì)考核社聯(lián)對(duì)社團(tuán)考核表：每學(xué)期最后一次委員例會(huì)考核社團(tuán)理事評(píng)價(jià)表：每學(xué)期社團(tuán)總結(jié)大會(huì)考核社團(tuán)對(duì)社聯(lián)反饋表：每學(xué)期社團(tuán)總結(jié)大會(huì)考核暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)互評(píng)表：每學(xué)期暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)總結(jié)大會(huì)考核第二章績(jī)效考核執(zhí)行辦法第七條校學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)委員個(gè)人績(jī)效考核校學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)委員個(gè)人績(jī)效考核采用積分定性考核的形式。每項(xiàng)10分，各項(xiàng)得分相加得總分后匯總?cè)∑骄鶖?shù)。（學(xué)生