【正文】 三方協(xié)議之兩個試用期是否合法有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。）三方協(xié)議之試用期時限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。注意事項簽勞動合同要注意四個方面： 一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。四、三方共同聲明：（一）、三方各自的權(quán)利和義務(wù)已明確且無異義；（二）、乙方在實習(xí)就業(yè)后，若與用人單位發(fā)生勞動糾紛或工傷事故，按以下方式處理：乙方未滿18歲的，由丙方和乙方與用人單位按相關(guān)法規(guī)協(xié)商處理，甲方負(fù)責(zé)協(xié)助處理；乙方已滿18歲的，由乙方與用人單位自行協(xié)商處理。第三，違約金的數(shù)額符合規(guī)定。四、丙方的權(quán)利（一）丙方在工作期間有權(quán)拒絕甲方的不正當(dāng)要求（二）丙方在工作期間有權(quán)要求甲方提供合理合法的相關(guān)原始單據(jù)（三）丙方在甲方工作期間有休息的權(quán)利（甲方的合理化加班丙方需配合）（四）丙方有權(quán)利向甲方索要薪酬丙方的義務(wù)（一）丙方有義務(wù)按照相關(guān)法律做好相關(guān)服務(wù)并要承擔(dān)因不按照法律法規(guī)所造成相關(guān)損失的賠償。（2）服務(wù)內(nèi)容：方作息時間和考勤制度。（六）丙方若離職有義務(wù)將所做工作向甲方及乙方交接，并配合甲方及乙方做好善后事宜。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護自身的權(quán)益。甲方：西寧市大通職業(yè)技術(shù)學(xué)校乙方（學(xué)生）：丙方（學(xué)生家長）：第四篇：就業(yè)協(xié)議三方證明證明XXX，男，XXXX年X月畢業(yè)于廣西XXX大學(xué)（XXXX）專業(yè)，同意 聘用該名學(xué)生，并同意XXXX的檔案托管在XX縣人才交流中心，報到證懇請開往XX縣人才交流中心。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習(xí)期、試用期的進一步考察。”所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)思想品德良好，能自覺遵守國家的法律法規(guī)、學(xué)校的校紀(jì)校規(guī)和實習(xí)就業(yè)廠家的廠紀(jì)廠規(guī)。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。甲方的義務(wù)（一）甲