【正文】 乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。乙方不得以此虛擬股權(quán)對(duì)外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。十、影子股票影子股票是西方國(guó)家很多公司向經(jīng)營(yíng)者提供長(zhǎng)期鼓勵(lì)性報(bào)酬的一種形式。七、業(yè)績(jī)股份所謂業(yè)績(jī)股份，是公司用普通股作為長(zhǎng)期鼓勵(lì)性報(bào)酬支付給經(jīng)營(yíng)者。四、虛擬股票這一鼓勵(lì)機(jī)制是指公司給予高級(jí)管理人員一定數(shù)量的虛擬股票，對(duì)于這些虛擬股票，高級(jí)管理人員沒(méi)有所有權(quán)，但享有股票價(jià)格升值帶來(lái)的收益，以及享受分紅的權(quán)利。美國(guó)迪斯尼公司和華納傳媒公司最早在高級(jí)管理人員中大量使用股票期權(quán)。其他作為落底條款。轉(zhuǎn)讓更多詳細(xì)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)管理咨詢 ：//此信息由中美嘉倫提供 ：//股份的現(xiàn)金交割完成以后，將新的股東名單載入公司股東名冊(cè)，并向公司登記的工商管理部門(mén)辦理變更手續(xù)。公司創(chuàng)立時(shí)應(yīng)先簽署《出資協(xié)議書(shū)》。四、準(zhǔn)予資格現(xiàn)金入股和認(rèn)購(gòu)期股的準(zhǔn)予范圍包括：董事會(huì)成員，但不包括獨(dú)立董事。制定與管理層持股管理辦法和持股方案相配套的規(guī)章制度。證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》。再次審查批準(zhǔn)董事會(huì)成員認(rèn)購(gòu)股份的資格和認(rèn)購(gòu)金額。兌現(xiàn)期股以年度為周期，具體按《股權(quán)托管、轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)》約定的安排執(zhí)行，最長(zhǎng)兌現(xiàn)期從認(rèn)購(gòu)之日起不超過(guò)五年?，F(xiàn)金入股的可以不認(rèn)購(gòu)期股。按照《股份托管轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)》約定，到期期股持有人可以全部或部分兌現(xiàn)期股，也可以放棄兌現(xiàn)。對(duì)于因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停業(yè)、破產(chǎn)或解散的，重大違法、違規(guī)行為，股東大會(huì)做出的特別決議需要中止期股計(jì)劃。報(bào)名回執(zhí)表回執(zhí)請(qǐng)發(fā)到：stpxw88 或傳真至:（O2O）34O71978我單位共 ___ 人確定報(bào)名參加2012年___ 月____ 日在 ____ 舉辦的《_____》培訓(xùn)班（此表所填信息僅用于招生工作，如需參加請(qǐng)?zhí)顚?xiě)后回傳給我們；服務(wù)熱線：4OOO334O33）第三篇：企業(yè)股權(quán)激勵(lì)十大辦法企業(yè)股權(quán)鼓勵(lì)十大方法目前，根本工資和獎(jiǎng)金已不能充分調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員的積極性，多種形式的長(zhǎng)期鼓勵(lì)方法顯得更加有效，因此這些新方法在更大程度上決定著經(jīng)營(yíng)者的薪酬總水平及其結(jié)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)者在得到限制性股票的時(shí)候，不需要付錢(qián)去購(gòu)置，但他們?cè)谙拗破趦?nèi)不得隨意處置股票，如果在這個(gè)限制期內(nèi)經(jīng)營(yíng)者辭職或被開(kāi)除了，股票就會(huì)因此而被沒(méi)收。通用汽車(chē)公司在1997年設(shè)立了一次性的以凈資產(chǎn)收益率為目標(biāo)的鼓勵(lì)方案。九、股票無(wú)條件贈(zèng)予股票無(wú)條件贈(zèng)予是以前一些公司常常采用的鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用。：指公司實(shí)收營(yíng)業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本支出、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。若乙方離開(kāi)甲方公司的，或者依據(jù)第五條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第5項(xiàng)的約定。（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；（2）喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；（3）被追究刑事責(zé)任的；協(xié)議解除、協(xié)議終止當(dāng)年，乙方不享受本協(xié)議約定的分紅權(quán)權(quán)益，已經(jīng)分配的不予追回。三、協(xié)議的履行甲方應(yīng)在每年的三月份進(jìn)行上一會(huì)計(jì)結(jié)算，得出上一稅后凈利潤(rùn)總額，并將此結(jié)果及時(shí)通知乙方。也就是說(shuō)，通過(guò)影子股票的形式向經(jīng)營(yíng)者發(fā)放報(bào)酬，要借助于股票，但又不實(shí)際發(fā)放股票。在這種情況下，事先就要在合同中規(guī)定好。顯然，對(duì)于非上市公司，帳面價(jià)值股票作為經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期鼓勵(lì)性報(bào)酬是可以操作的。二、股票增值權(quán)股票增值權(quán)，英文縮寫(xiě)為SARS，通常與無(wú)附帶要求的股票期權(quán)同時(shí)使用?！缎仑?cái)富》、《董事會(huì)》、《第一財(cái)經(jīng)》、《每日經(jīng)濟(jì)新聞》等多家財(cái)經(jīng)媒體的常年顧問(wèn)。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。轉(zhuǎn)讓價(jià)格。對(duì)公司業(yè)務(wù)和發(fā)展有重要影響的人員。托管由于職位空缺和預(yù)留的期股份額。企業(yè)管理層持股包括現(xiàn)金入股和認(rèn)購(gòu)期股。董事會(huì)下不設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，具體工作責(zé)成公司職能部門(mén)或聘請(qǐng)外部專家負(fù)責(zé)。期股認(rèn)購(gòu)與公司準(zhǔn)予資格范圍內(nèi)人員人事變化同步進(jìn)行，至少在公司工作滿一年的才能享受同期期股受益和兌現(xiàn)期股。對(duì)于為公司長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)的有功人員，在期股全部?jī)冬F(xiàn)以前正常離職的，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)可以繼續(xù)享有期股資格。雙方權(quán)利義務(wù)、爭(zhēng)議的解決等內(nèi)容。公司實(shí)施管理層持股所發(fā)生的各種管理費(fèi)用、規(guī)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等由公司承擔(dān)，計(jì)入公司管理費(fèi)用。股權(quán)激勵(lì)的相對(duì)數(shù)論。在這種情況下，它不是以增加股票發(fā)行為前提，因而不會(huì)對(duì)公司的所有權(quán)產(chǎn)生相應(yīng)的稀釋，也不會(huì)產(chǎn)生無(wú)投票權(quán)的新的股票持有者。六、特定目標(biāo)獎(jiǎng)金特定目標(biāo)獎(jiǎng)金是西方一些大公司和非上市公司經(jīng)常采用的一種長(zhǎng)期鼓勵(lì)方法。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的2％～10％，少數(shù)公司最高可達(dá)20％。2．虛擬股權(quán)：指有限公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)、股東權(quán)及其他權(quán)利，擁有者不具有股東資格。乙方應(yīng)做好本職工作，制定工作計(jì)劃和工作進(jìn)度，維護(hù)和管理好客戶或工作人員。如協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院裁決。協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅。影子股票不同于虛擬股票，前者是以合同的形式參照股票價(jià)值給予經(jīng)營(yíng)者既定的收入，后者是經(jīng)營(yíng)者持有“股票〞參照股票價(jià)值的未定性收入。八、儲(chǔ)蓄參與股票這種方法的適用范圍往往不限于公司的高級(jí)管理人員，公司正式員工都可以參加。在具體操作中，使用帳面價(jià)值股票的方式可以和股票期權(quán)的做法結(jié)合起來(lái)。按照合同的具體規(guī)定，股票增值權(quán)的實(shí)現(xiàn)可以是全額兌現(xiàn)，也可以是局部?jī)冬F(xiàn)。實(shí)實(shí)在在解決了企業(yè)股權(quán)激勵(lì)難題。期股持有人被辭退、自動(dòng)離職的不再享受未兌現(xiàn)的期股收益和兌現(xiàn)期股。每年度兌現(xiàn)比例。與本公司核心員工和與本公司有重大利益關(guān)更多詳細(xì)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)管理咨詢 ：//此信息由中美嘉倫提供 ：//聯(lián)的人員，可以在公司將來(lái)實(shí)施股份期權(quán)計(jì)劃時(shí)通過(guò)行權(quán)持股。其它應(yīng)由