【正文】 （八）面試或筆試記錄。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。（一）聘用人員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。聘用合同采取書(shū)面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。第七條聘用人員的工資待遇：按學(xué)院《人事分配制度改革方案(試行)》。單方面解除合同需提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的聘用人員。當(dāng)月病事假累積超過(guò)的同上辦理。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書(shū)中明確規(guī)定。第十五條 勞動(dòng)合同期限按定崗位性質(zhì)分別為1～3年。第一篇：XX公司聘用人員管理辦法XX公司聘用人員管理辦法第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，建立與公司（以下簡(jiǎn)稱公司）相適應(yīng)的勞動(dòng)人事運(yùn)行機(jī)制，廣納社會(huì)人才，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)健康良性發(fā)展，根據(jù)相關(guān)人力資源管理模式，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。新聘用的員工的試用期為2個(gè)月，必要時(shí)也可延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十二條聘用人員的工資。第十六條聘用人員的考核管理。第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。第八條聘用人員的合同期限視工作任務(wù)、性質(zhì)而定，一般不超過(guò)一年。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費(fèi)員、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗(yàn)員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。（九）員工引薦擔(dān)保書(shū)（由公司視需要而定）。（七）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。第五篇：人員聘用管理辦法人員聘用管理辦法（1）一、為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。考核結(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。第十五條 聘用人員的出勤管理。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。試用期滿，由用工部門進(jìn)行工作考核，并參加由學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學(xué)院簽訂正式《勞動(dòng)合同》。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。病假10天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過(guò)一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計(jì)算機(jī)操作員、駕駛員、城管隊(duì)員、綜治、計(jì)生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第十四條 聘用員工須與公司書(shū)面訂立勞動(dòng)合同。第二條 按照任人唯賢、得才兼?zhèn)涞乃悸?，定崗、定員、定編的指導(dǎo)方針，公司實(shí)行按需定崗、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用、合同管理和考核獎(jiǎng)懲相結(jié)合的管理辦法。第十六條 員工聘期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，本著雙方自愿的原則，可以繼續(xù)書(shū)面訂立勞動(dòng)合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。辦事處聘用人員工資由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成。（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實(shí)施。第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書(shū)面形式向辦事處提出申請(qǐng)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）經(jīng)招考被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書(shū)中明確規(guī)定。（二）聘用人員因病請(qǐng)假3天以下，本人提出申請(qǐng)，由用人部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天及以上，本人提出申請(qǐng)，用人部門批準(zhǔn)后報(bào)甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。第六章 聘用合同的變更、終止與解除