機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度規(guī)定范文(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 報(bào)告時(shí)，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。外出不能按時(shí)返回時(shí)，要及時(shí)報(bào)知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。工作人員病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。第三篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度請(qǐng)銷(xiāo)假制度一、嚴(yán)格遵守單位作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)擅離職守，不遲到、早退，不無(wú)故缺勤，有事要及時(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假。違反本規(guī)定的，由鎮(zhèn)紀(jì)委調(diào)查核實(shí)后，交黨政辦開(kāi)具便函，由財(cái)政所扣發(fā)相應(yīng)津貼、工資，情節(jié)嚴(yán)重的依規(guī)處理。二、管理制度請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度，電話(huà)、口頭、捎信請(qǐng)假一律無(wú)效，視為曠工。書(shū)記或主任請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，由包單位縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)三天的需經(jīng)縣委書(shū)記或縣長(zhǎng)批準(zhǔn)。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的，可休假15天。辦公室每月、半年、年終匯總通報(bào)請(qǐng)假情況。第四篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度請(qǐng)銷(xiāo)假制度為了切實(shí)加強(qiáng)本局機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保機(jī)關(guān)正常工作秩序，特制定本制度。、請(qǐng)假，需由常務(wù)副部長(zhǎng)提出意見(jiàn)，報(bào)常委部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，處級(jí)干部和科室負(fù)責(zé)人必須寫(xiě)清外出期間代為主持工作的同志。五、考勤檢查：由辦公室人員不定時(shí)檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無(wú)故不在崗者，按曠工處理；嚴(yán)禁弄虛作假，否則給予通報(bào)批評(píng)。九、處理處罰對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。四、按國(guó)家規(guī)定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假；女職工產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時(shí)間或經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當(dāng)增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。三、嚴(yán)格請(qǐng)假審批權(quán)限。
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