人事助理崗位職責(專業(yè)版)
【正文】 九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。(5)負責編制全體職員的花名冊。五、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。建立企業(yè)形象。六、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。第1頁 / 共1頁第四篇：人事助理崗位職責。十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。（5）負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。(2)參與公司行政、采購事務(wù)管理。二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施。十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導交辦的臨時性工作。十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。比如工作內(nèi)容為:
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