【正文】 集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。三、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。為本人工資百分之八十。第二篇：新勞動法病假工資規(guī)定新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計算？一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？ 項目 患病6個月以內(nèi)（病假工資）患病6個月以上（疾病救濟費 本企業(yè)工齡X年 X8 X3 應扣工資基數(shù) 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% ：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高； 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；3)工齡滿十年及十年以上者。4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。為本人工資百分之八十。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。第五篇：2013勞動法病假工資規(guī)定2013勞動法病假工資規(guī)定摘要：相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計算的？請長病假和短病假工資計算是不是一樣的？勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面我們將針對這些問題向大家詳細介紹2013勞動法病假工資規(guī)定。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越??；2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)