【正文】 建立項(xiàng)目材料消耗臺帳，如實(shí)反映材料消耗的節(jié)超情況，為單項(xiàng)工程材料節(jié)超提供可靠的依據(jù)。在業(yè)務(wù)上受物資備件部領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)物資專業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，承擔(dān)本部日常業(yè)務(wù)管理，接受專業(yè)檢查和考核。協(xié)助公司市場開發(fā)部材料報(bào)價(jià)工作。第一百三十九條 珍惜時(shí)間，珍惜生命。九、個(gè)人修養(yǎng)個(gè)人修養(yǎng)是員工世界觀和人生觀的個(gè)性體驗(yàn)，從中體現(xiàn)出員工待人接物的基本態(tài)度和員工對于企業(yè)、社會、家庭及自身的責(zé)任感。餐桌上放著盛玫瑰花或檸檬片的小杯水，是用手取食物前，蘸洗手指用的，切忌當(dāng)作飲料喝掉。4）坐乘轎車，后座為尊，前座為下。2）如果是熱烈握手，表示十分友好，則可使勁搖晃幾下。如：“某某經(jīng)理，這位是某某公司某某部經(jīng)理某某先生”。告辭時(shí)應(yīng)主動(dòng)向被拜訪者道謝、道別；出門后，主動(dòng)請主人“留步”，不用遠(yuǎn)送，再次揮手道別。⑤不能占用辦公電話談私事。2）上樓時(shí)，客人走在前，引導(dǎo)者或主人走在后；下樓時(shí)，引導(dǎo)者或主人走在前，客人走在后。常用禮貌用語：請、您、您早、您好、謝謝、對不起、請?jiān)?、沒關(guān)系、不要緊、別客氣、再見。不直接在桌面和墻壁做任何標(biāo)記，粘貼或懸掛任何物品。在工地和施工現(xiàn)場，按CI規(guī)范著裝，戴安全帽、胸卡。要力求一次就把工作做好，當(dāng)日事當(dāng)日畢。第一百零四條 嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)是基本的工作作風(fēng)。第九十七條 上班必須堅(jiān)守崗位。對本員工作必須盡心盡責(zé)。第八十九條 維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，維護(hù)企業(yè)形象。第七十九條 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級盡快解決。第六十八條 公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。出差人員需要到財(cái)務(wù)主管部門借款的，本人根據(jù)批準(zhǔn)的出差申請表，到財(cái)務(wù)部門辦理相關(guān)的借款手續(xù)。第四十七條 為規(guī)范公司解決勞動(dòng)爭議程序，及時(shí)、有效、合法的解決勞動(dòng)爭議，建立和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)，公司成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的處理。雙方就續(xù)簽意見達(dá)成一致的，在合同期滿前簽訂勞動(dòng)合同。職工的直系親屬去世，由職工所在單位以單位名義送花圈吊唁。休息日加班的，不發(fā)加班工資。一、管理人員能級津貼與員工本人的職級、職稱、注冊執(zhí)業(yè)資格、企業(yè)專家和稀缺崗位資格、績效考核等因素有效掛鉤，以100元為一檔，每滿足一項(xiàng)條件加升規(guī)定的檔次。參保地在深圳的女職工生育，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。四、事假 員工有事占用工作時(shí)間，必須先書面請假，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十六條 上下班時(shí)間如若忘記刷卡，應(yīng)需填寫《考勤異常記錄表》說明具體原因，由直接主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)，并于當(dāng)月21日前將《考勤異常記錄表》連同《考勤記錄表》報(bào)送人力資源主管部門。第二章 聘用第七條 如因工作需要聘用員工，應(yīng)該按照人員招聘管理流程由用人單位制訂并提出人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司人力資源部、公司相關(guān)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司人力資源主管部門或委托司屬人力資源主管部門實(shí)施。從另一個(gè)層面來講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會。本手冊意在向您提供公司政策及工作程序方面的參考，介紹公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范，讓您了解您在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。王宏總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)文化建設(shè)工作意義非凡，要求全公司上下所有員工積極配合，全力做好此項(xiàng)工作，提升員工的人文素養(yǎng)一直是中建鋼構(gòu)的追求。應(yīng)該含蓄的、合理的表達(dá)，比如“X號考生 的觀點(diǎn)雖然比較全面地分析了，但是在某些方面可能還有可改進(jìn)的地方?”“X號考生的論述雖然很有見地、條理清晰，但是我這邊有些不同的看法，想跟大家分享一下?”等。綠是生命的顏色,如果說每個(gè)人在蕓蕓眾生中都是一片綠葉的話,那么就讓我們在陽光和雨露下縱情地綠吧,讓生命盡情地?fù)]灑!雖然無法象紅花那么奪目,但也有自己的風(fēng)采!（奮斗）另一方面。在平凡的崗位上，始終保持初心，且心無旁騖，鍥而不舍，這才是真正的“工匠精神”。具體的實(shí)踐：要熱愛工作，完成由工到匠的轉(zhuǎn)變。（弱弱的提一下，本來是以為騙我們說要女生，其實(shí)篩選簡歷的時(shí)候就給刷下去了，但到了現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)確實(shí)是有女生接到應(yīng)聘邀請的，是我以小人之心度君子之腹了。第一篇：中建鋼構(gòu)面試總結(jié)今天上午，中建鋼結(jié)構(gòu)來我校宣講招聘，我學(xué)的是安全工程，而該公司今年全國范圍內(nèi)招聘的安全工程專業(yè)的人數(shù)是44個(gè)，相對而言，這個(gè)數(shù)字可以用龐大來形容了，更難能可貴的是他們還愿意接受女生，這一點(diǎn)尤為難能可貴!于是，我也投了一份簡歷，很遺憾，我并沒能進(jìn)入一面，于是，我采取了持久戰(zhàn)術(shù)，與其他三位同學(xué)在他們面試的教室外面等了一下午，終于等來了HR經(jīng)理，并也成功說服了他，有了面試的機(jī)會，但，結(jié)果不盡如人意，以下是我回來之后的所思所想，算是痛定思痛吧!首先一點(diǎn)，我覺得很重要的一點(diǎn)便是，不管面試哪一家公司，事先一定要做好充足準(zhǔn)備。不是人家不要女生，而是你不夠優(yōu)秀。踐行“工匠精神”，首先要先成為一名優(yōu)秀杰出的“工”。（奉獻(xiàn)）綠葉知道自己的茂盛,是由樹根提供的營養(yǎng),。自己提問階段：公司網(wǎng)站及宣講會上均介紹到入職后有從新員工青年骨干后備繼任者中高層管理者的四階培養(yǎng)體系，對此我想請問“4G5W”模型的具體含義以及如何參與相應(yīng)計(jì)劃。據(jù)了解，當(dāng)初在形成中建鋼構(gòu)有限公司企業(yè)文化體系建設(shè)文化大綱工作共分為兩個(gè)階段，第一階段為企業(yè)文化全面診斷。手冊內(nèi)容適用于經(jīng)中建鋼構(gòu)有限公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有員工。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個(gè)鋼構(gòu)人的驕傲和自豪。第八條 根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系歸屬，員工聘用采取以下三種方式：一、公司自行聘用；二、人力資源派遣公司派遣；三、勞務(wù)公司派遣。第十七條 員工在工作時(shí)間外出公干，需征得直接主管同意，并登記去向、事由、外出及預(yù)計(jì)返回時(shí)間報(bào)人力資源主管部門并做好考勤異常記錄。事假期間不發(fā)工資，不享受各項(xiàng)福利待遇；（深圳市工資支付條例規(guī)定）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。二、績效獎(jiǎng)金是半年、年終績效考核后對員工做出成績的獎(jiǎng)勵(lì)。各級機(jī)關(guān)部門副經(jīng)理及以上人員、項(xiàng)目班子成員休息日加班的，原則上安排調(diào)休、補(bǔ)休，不發(fā)加班工資。第三十六條 公司員工可享公司不定期組織的戶外集體活動(dòng)等福利。三、簽訂固定年限勞動(dòng)合同簽訂的服務(wù)年限由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商而定。當(dāng)勞資雙方就勞動(dòng)關(guān)系等問題發(fā)生糾紛時(shí)可申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，若雙方就相關(guān)問題無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議可申請勞動(dòng)仲裁。第五十八條 工作人員出差期間一律憑實(shí)際住宿的正式的稅務(wù)發(fā)票在規(guī)定包干標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷，住宿費(fèi)超出包干部分由個(gè)人自理，住親友家的不予報(bào)銷。第六十九條 公司高度重視安全生產(chǎn)工作，秉持“安全 第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。以團(tuán)隊(duì)形象出現(xiàn)的一切正式場合必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)識別規(guī)范。要不斷優(yōu)化工作方法，積極提出合理化建議。外出辦事必須請假，出外工作需打招呼，短暫離開也應(yīng)告知身邊同事，不得無故離崗。踏實(shí)做好份內(nèi)之事，嚴(yán)格保守企業(yè)秘密。第一百一十條 以身作則，率先垂范?？ㄊ叫嘏埔话愣苏宕饔谧笮厍?。午休時(shí)，不可在辦公席打撲克及大聲喧嘩。第一百一十九條 行走行走要穩(wěn)重、輕邁步子，在室內(nèi)不能跑、不能將鞋釘叩響地面。3）送客時(shí)，引導(dǎo)者或主人走在后。手機(jī)1）開會、接待、參加重要活動(dòng)手機(jī)應(yīng)設(shè)置為靜音，確實(shí)需要接聽時(shí)，應(yīng)走出會議室接聽。第一百二十五條 探望探望病人要選擇探視時(shí)間，應(yīng)遵守醫(yī)院規(guī)定或病人家屬的要求，不要影響病人休息。介紹順序是把職位低的介紹給職位高者，晚輩介紹給長輩，男士介紹給女士，一般來客介紹給身份較高的主人。時(shí)間1）通常握手以3秒內(nèi)為宜。5）若是領(lǐng)導(dǎo)或主人駕車，則應(yīng)該把駕駛員旁邊的座位讓給尊長。如果不會喝酒的客人，當(dāng)主人或服務(wù)員為其斟酒時(shí)，應(yīng)用手指輕敲酒杯邊緣以示謝絕，不能將酒杯倒置。提高個(gè)人修養(yǎng)有助于員工發(fā)展個(gè)性，達(dá)成溝通，發(fā)揮才能，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，也有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。第一百四十條 關(guān)愛家人，自尊自愛，對家庭忠誠。第五條：項(xiàng)目部職責(zé)接到工程任務(wù)后兩日內(nèi)將主要材料需用計(jì)劃報(bào)物資備件部，每周五將下周輔材所需計(jì)劃報(bào)公司物資部。第五章第六條：物資備件部職責(zé)按時(shí)參加公司工程例會。組織落實(shí)專業(yè)系統(tǒng)的處罰考核。對物資備件部現(xiàn)場管理協(xié)調(diào)的材料品種、數(shù)量，必須如數(shù)調(diào)出，不得拒現(xiàn)場料具管理職責(zé)范圍 調(diào)。負(fù)責(zé)進(jìn)入本部施工現(xiàn)場（含庫存）材料的看護(hù)保管，確保材 料不丟失。不發(fā)生在途材料，為成本的準(zhǔn)確性打好基礎(chǔ)。第一百三十八條 熱愛生活，追求高雅情趣和高尚情操。領(lǐng)導(dǎo)心胸要開闊，對下屬的失禮、失誤應(yīng)用寬容的胸懷對待，盡力幫助下屬改正錯(cuò)誤。剔牙應(yīng)以手遮口，用牙簽剔齒縫，不能把方便筷弄斷剔牙。3）若客人中有長輩，應(yīng)扶其先上，自己再進(jìn)入車內(nèi)。力度1）一般情況，相互間握一下即可。八、交往禮儀第一百二十七條 介紹應(yīng)將被介紹人的姓名、單位、職位或職稱等介紹清楚。一般性的拜訪，以半小時(shí)為佳。④通話結(jié)束時(shí)，若對方是領(lǐng)導(dǎo)、長輩或女士，應(yīng)等對方掛機(jī)后再放下電話，以示禮貌。引導(dǎo)1）迎客時(shí)，引導(dǎo)者或主人應(yīng)走在客人的側(cè)前方。和兩人以上交談時(shí)，不要僅顧和一人談話而冷落了其他人。工作椅背不要放置衣服等物品。參加重要會議、重要活動(dòng)和對外經(jīng)營、交往，男性穿深色西裝，內(nèi)著淺色襯衣，扎領(lǐng)帶，女性穿深色套裝或套裙。要令行禁止，協(xié)調(diào)一致；迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)。我們提倡嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，要求員工以高度負(fù)責(zé)的精神認(rèn)真工作；我們堅(jiān)持貫徹以結(jié)果為導(dǎo)向的目標(biāo)責(zé)任制，務(wù)求工作實(shí)效。嚴(yán)格執(zhí)行公司作息制度，按班次上下班并打卡，不得遲到或早退。要努力做到干一行，愛一行，專一行。第八十八條 積極進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，不斷為團(tuán)隊(duì)注入新的活力。第七十八條 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。具體參照《社會保險(xiǎn)、公積金手冊》。員工出差，應(yīng)填寫出差申報(bào)表，按相應(yīng)的權(quán)限報(bào)批。勞動(dòng)合同期滿結(jié)束后，如雙方不再續(xù)約，勞動(dòng)合同自然終止。對于有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)在員工合同期滿一個(gè)月內(nèi)協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、“冬送溫暖，夏送清涼”、在春節(jié)前慰問退休職工、困難職工。休息日加班：實(shí)行年薪制的各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員屬于不定時(shí)工作制。崗位能級工資制由基本工資、能級津貼、績效獎(jiǎng)金、福利津貼組成。八、產(chǎn)假及哺乳假女職工生育，產(chǎn)假天數(shù)按女職工參保地的計(jì)劃生育政策執(zhí)行。員工探親假旅途車船費(fèi)實(shí)行包干制報(bào)銷。代人刷卡三次以上者由本人提交書面檢討，視情況給予必要的行政處分與處罰。第六條 本手冊經(jīng)自2010年1月1日開始實(shí)施生效。通過建立動(dòng)力機(jī)制、壓力機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。中建鋼構(gòu)明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。：當(dāng)不同意對方的觀點(diǎn)時(shí)，盡量避免使用“我完全不同意X號考生 的觀點(diǎn)”或“X號考生 的觀點(diǎn)是完全錯(cuò)誤的”等表達(dá)方式。這是一個(gè)引人深思的故事。所謂的“工匠精神”，不是一朝一夕的慷慨激情，而是長年累月的堅(jiān)守。想要成為“工匠”，最重要的就是要熱愛工作，用滿腔的熱忱投入到工作當(dāng)中，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，只有這樣才能精益求精、精雕細(xì)琢、追求完美，才能在工作中踐行工匠精神。鋼構(gòu)是一家很不錯(cuò)的公司，待遇好，有著很人性化的配置，所派出來的招聘人員也都是很有素質(zhì)的HR人員。有的準(zhǔn)備是可以通用的，比如自我介紹，對自己的評價(jià)，以及自由發(fā)揮時(shí)提的問題，都可以事先準(zhǔn)備好，最好是能背下來，這樣，即使是你在最緊張的狀態(tài)下，也不至于沒話說。）HR人員的嘴還真是嚴(yán)，不要傻乎乎的很直接的問人家招聘方面的事情，他們是不可能給出回答的，這很明顯有違他們的職業(yè)道德，所以，不要給人家拋出這樣的難題。每個(gè)崗位、每名員工都是公司整體運(yùn)行中的重要一環(huán)，只有熱愛本職工作并保持耐心、細(xì)心和決心，才能保證自己在崗位上無差池?zé)o延誤，然后成為一個(gè)具有自我升華能力的“匠”。耐疲勞像騾子計(jì)劃一年的時(shí)間熟悉施工流程，融入鋼構(gòu)的大家庭；接下來的三年努力提升自身業(yè)務(wù)水平、通過建造師考試，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（企業(yè)的培養(yǎng)）本意是說明一個(gè)人只要肯攀登，就能達(dá)到“登泰山而小魯”的境界。針對新員工，中建鋼構(gòu)創(chuàng)新出臺并實(shí)施“四階”培養(yǎng)法，將新員工入職后一年半的培養(yǎng)期，劃分為“入職培訓(xùn)、崗位認(rèn)知、文化認(rèn)同、工作引導(dǎo)”四個(gè)階段，并針對每個(gè)階段的特點(diǎn)制定相應(yīng)的培養(yǎng)策略。他們采用深度訪談、員工座談會、問卷調(diào)查、實(shí)地走訪等形式；第二階段為文本撰寫，廣泛發(fā)動(dòng)員工參與，并開展互動(dòng)式培訓(xùn)活動(dòng)，講解企業(yè)文化的基本內(nèi)涵，營造快樂的學(xué)習(xí)氛圍。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們聯(lián)系。同時(shí)，我們也要求公司的每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè)鋼構(gòu)人，你的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著中建鋼構(gòu)的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。第九條 試用人員報(bào)到應(yīng)該向人力資源主管部門提供以下證件：一、身份證二、學(xué)歷、學(xué)位證三、職稱證四、近半年體檢證明五、近半年正面免冠一寸照片4張第十條 員工試用期期間，公司對試用人員進(jìn)行跟蹤管理，對不符合公司崗位職責(zé)，不能勝任工作或違反公司《勞動(dòng)合同》第九款第（四）項(xiàng)的人員將終止試用。第十八條 出差填寫《出差申報(bào)表》，經(jīng)過直接主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可出差，并作為考勤異常及費(fèi)用報(bào)銷的依據(jù)。五、病假及醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定： 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?？冃И?jiǎng)金與單位、部門和項(xiàng)目責(zé)任狀完成情況以及個(gè)人工作表現(xiàn)情況掛鉤，經(jīng)過考核報(bào)經(jīng)