【正文】 后期的一系列要求委員發(fā)揮自主工作能力的活動已經告訴我們，委員的全面培養(yǎng)極其關鍵，而我們恰恰沒有做好這一點。這種“門戶之見”稍有外露便會改變委員的工作觀念。學習部每項活動的策劃﹑總結均有委員參與撰寫，并由部長指導完善，是委員公文書寫能力有長足進步。在整個招新的過程中，我們遇到了很多問題，但是通過總結分析，我們得出結論，工作中要加倍細心和耐心，才能把工作做得更好。那也該是很需要細心耐心的工作，在去年我當干事的時候沒有接觸這方面的工作，那時是駿毅有在做。干事們每人負責一版，在各自的制作過程中也比較認真，他們第一次接觸indesign、第一次著手報刊的制作，在軟件的應用和操作方面一開始難免有生疏的地方。干事工作的分配也根據個人的特點及意愿部署。很高興能代表學院對外來友人表示熱烈的歡迎和熱情的友好。義工版塊內容也要感謝義工宣傳副部凡宇的編輯和撰寫。不足之處，參與人數沒預計多，除了新生自身的積極性不足之外，可能也是前期的宣傳工作由于上一年的經驗以為參與人數應該差不多故沒有鋪廣開來，以致部分新生把我們自己學院為他們舉辦的活動等價于其他可有可無的活動，當然，我們也應該在活動的對參與者的吸引性上做更多的思量。這學期學術部的工作有：新愿活動、新生數分期中考試、挑戰(zhàn)杯、院報、四場講座、接待外國大學生。我專業(yè)于2011年11月15日在人文樓501教室舉辦了企業(yè)家講座活動。本次企業(yè)家講座，我們成功邀請到了華龍海洋水產品有限公司的董事長兼總經理李海丹女士，演講的主題是“誠信—創(chuàng)造奇跡”。外加校運會的協(xié)助工作。此外，對于大學夢想卡的回收情況不是很理想，這點無奈之余，也推動我們以后往其他更能帶動人的方式進行。權益板塊的感謝權益部細心實用的內容，盡管個別圖片的風格有點過于可愛，但內容真的很好、很貼切。以上便是學術部及我個人在這學期的工作概況。分工合作及跟進落實方面是我們部門一直都部署得比較好的，也很感謝我的副部和干事們對我的支持及工作的認真。該軟件的學習和應用主要以自學和實際應用為主。因為駿毅會比較熟悉，所以主要他在負責，我也就傳達一下一些信息必要時也提醒一下進程。通過面試的新干事，為我們部門注入了新的血液，希望我們能繼續(xù)服務于學生會，繼往開來。以及Excel運用方面也進行內部培訓。從而加重各部門之間的工作協(xié)調難度和不信任感。對部分活動過問太細，限制了委員發(fā)揮的余地。其主要原因還是來自各部門干部的“門戶之見”。，以評分制為主要形式建立了委員考核表，㈢．人員發(fā)展。以及通過掃樓和擺攤的形式，進行學術部的招新。更大方面的工作由駿毅帶著干事楚春做。院報的制作，這一期把義工和權益的部分一同整合進來，并且增加了體育版塊，從原來的六版增設到八版。除去工作，在對干事的關心和交流方面，我們倆也盡自己所長盡心讓部門更好。召集了6個志愿者，加上我自己7人。值得稱道的是我的干事都很認真地做，并且體育版塊的文稿內容大部分都是我的干事宗輝自己撰寫的?，F場的總體情況，除了參與人數沒有預計多，其他的相對較好，現場問答環(huán)節(jié)尤其活躍。回首部門這學期的工作，心中難免還有些激動，部門的工作事項相對往年的同一時期較多，但總的來說是充實的，也讓我感覺到我們學術部的重要性及被重視的程度。二、企業(yè)家講座為了滿足大家對創(chuàng)業(yè)知識的渴望，讓大家充分認識和了解創(chuàng)業(yè)中的艱辛和創(chuàng)業(yè)中的關鍵問題，把自己的管理知識更好地和實際結合，為了進一步激發(fā)廣大同學奮發(fā)向上的學習熱情，促進優(yōu)良學風的形成，樹立偉大目標。本次講座不僅提高廣大同學追求成功的積極性，也使同學們對成功有了更為正確的認識。工作很是緊湊，但也很好地鍛煉了我們部門的組織和協(xié)調能力，作為部長，在領導和組織人員、分配工作等方面也有了不少的鍛煉。另外，此次活動主要是部長帶著干事們做的，在讓干事策劃發(fā)揮創(chuàng)意的環(huán)節(jié)，他們個別人有點想法，只是略顯不切實際，在這方面希望這個假期從策劃開始能讓他們有更多的鍛煉。我們部門的干事各自的板塊也挺好的。另外，在部門的維系和感情上，我想，這學期我和駿毅還是做得很好的，除了工作，我們也談論學習和生活，大到專業(yè)選擇小到選課考試，粗到嬉笑打鬧細到關心鼓勵。各項工作的總體情況良好，當然，也有個別地方也有值得總結經驗教訓和改進的地方。修改的過程中，難免會有改了再