【正文】 預(yù)先準(zhǔn)備在面談時可能回答有關(guān)招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內(nèi)容等），以及回答求職信或簡歷表的內(nèi)容，即個人對自己的資料能否倒背如流。當(dāng)然，更有效的方法是向從事你所欲謀求工作的從業(yè)人員咨詢，因為他（她）們對本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，對你所能提出的問題都能詳知。尤其是那些從九重天跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。若有可能最好再多了解些這個單位的人事情況。公司的地址和到達的交通工具及路線可以通過網(wǎng)絡(luò)查找或在辦事處老師那邊問詢的方式去得知所要面試公司的具體所在地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、到達的交通工具及路線等相關(guān)信息。別浪費時間捏造東西來說。* 研究職位：認真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強大的機構(gòu)之繁榮有賴于做事主動的人。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會了從他人的角度考慮問題。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。* 這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。面試官問這些問題是因為這些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。當(dāng)然，自信不是自負，不是自大，也不是自傲，不能在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。同時，我們在闡述自己的優(yōu)勢時，不要不好意思，總覺得說自己的優(yōu)點是不對的，開不了口、過分謙虛?！澳阏J為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當(dāng)了。* 雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要。* ？說說這一經(jīng)歷這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業(yè)家的人。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯的選擇。第三篇：面試前的準(zhǔn)備今天歸總下求職者面試前的準(zhǔn)備工作，可能其中之前有網(wǎng)友發(fā)帖說過，重復(fù)之處大家見諒??！面試路線和時間我個人覺得，首先務(wù)必要留好面試公司的電話，因為即使你再熟這個地區(qū)，也有馬失前蹄的時候，一旦發(fā)現(xiàn)自己要遲到，務(wù)必給面試公司打個電話表示歉意，并告知大約需要多長時間能到。簡歷的準(zhǔn)備針對性的修改簡歷：清晰的知道自己要面試的崗位及崗位要求，并在專業(yè)/IT技能欄針對性的寫出自己擅長的專業(yè)技能（不需要把自己所學(xué)的全部技能列出來）；項目經(jīng)驗欄也不需要都詳細的寫出來，如果你是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)工程的就可以詳細的寫，如果不是就可以一筆帶過甚至不寫。這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。另外，你還要查閱各行各業(yè)的資料。（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。（八）若是見報紙廣告前往應(yīng)試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。為此，你可以向?qū)W校輔導(dǎo)人員或父母、朋友與親戚咨詢。c)建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。3)別以為面試考官不4)面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。具體了解的問題可包括：單位所在國家背景、單位所處整體行業(yè)情況、單位的組織結(jié)構(gòu)。（5）、如果到我們公司來，你有什么規(guī)劃？第四篇：辦事處面試前準(zhǔn)備辦事處面試前準(zhǔn)備企業(yè)情況了解提前對所要面試的企業(yè)進行情況了解，包括公司的成立時間、背景、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)渠道、組織機構(gòu)、合作的相關(guān)企業(yè)和案例、行業(yè)狀況和發(fā)展方向、所要應(yīng)聘的崗位名稱、工作職責(zé)和內(nèi)容、崗位要求、薪資待遇、作息時間、崗位發(fā)展空間等內(nèi)容（以便在面試中有充分的發(fā)揮空間，同時也可以讓對方較清楚的發(fā)現(xiàn)你對公司的認知度，使其產(chǎn)生共鳴）。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點上，如果把它們都在面試中陳述出來，這已經(jīng)就是那個機構(gòu)喜歡你的那些因素。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關(guān)資料實在太少，就別再多花精力了?；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒?yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極