【正文】 比如在自我介紹的時候，或者面試者問問題的時候拐到這里。公布得分后，考生退場，下一名考生入場。別浪費時間捏造東西來說。* 研究職位：認(rèn)真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強大的機構(gòu)之繁榮有賴于做事主動的人。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會了從他人的角度考慮問題。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。* 這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。面試官問這些問題是因為這些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。焦點之二：職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢??？解惑：徐女士認(rèn)為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。有周詳計劃的面試通常分為五個階段。面試的目標(biāo)是在規(guī)定的時間內(nèi)，說服主試者，令他們認(rèn)為你是最合適的求職者，決定錄取你。赴會時要預(yù)留時間以防意外延誤，最好在幾日前先到面試地點跑一趟，應(yīng)該早十五分鐘進(jìn)該機構(gòu)報到。首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現(xiàn)出來。建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。最佳辦法是盡可能誠實應(yīng)答——面試官會對協(xié)作文化有很好的認(rèn)識，坦率地說，如果你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應(yīng)和取得成功將會很艱難?？梢缘脑捚渲幸恍?yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。* ？說說這一經(jīng)歷顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一片否決。我在面試前都會了解好要價，然后在回答中多加30%。* 研究公司：通過訪問他們的網(wǎng)頁了解他們究竟做些什么。* 誠實：首當(dāng)其沖。答完規(guī)定試題后，考官會臨時提問。簡歷和筆其實大部分正規(guī)企業(yè)的正規(guī)職位，都是會自己打印簡歷的，但是多準(zhǔn)備一份沒什么壞處，而且大部分公司去面試，都要再填一份簡歷（主要是公司為了將來入職能留下書面的統(tǒng)一規(guī)范的東西），所以你自己帶一支筆，比到那現(xiàn)借筆要強多了，特別是如果求職者過多，公司筆不夠用的時候。務(wù)必要確保在這些經(jīng)常性的問題上有好的表現(xiàn)，然后再應(yīng)對其他的突發(fā)性問題，展現(xiàn)自己的實力?，F(xiàn)場一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問題的要點。需要了解的信息包括：企業(yè)文化、歷史、背景、該公司的產(chǎn)品及服務(wù)范圍、行業(yè)特征及主要競爭對手、組織結(jié)構(gòu)、公司提供的培訓(xùn)及提升機會、公司的福利情況、應(yīng)聘的職位及相關(guān)要求等。* 了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。但我個人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。對大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。* 多數(shù)人認(rèn)為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。* 這個問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。建議：參加一些面試技巧的培訓(xùn)，在面試前事先模擬面試場景，習(xí)慣成自然后，面試時便會充滿自信，并游刃有余。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！攻略五：面試也要講誠信很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。第三階段是進(jìn)入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。主試者可能故意采取不尋常的態(tài)度，例如具有侵略性、彼此不協(xié)調(diào)、不認(rèn)真、過分友善等，應(yīng)試者應(yīng)有心理準(zhǔn)備，才能應(yīng)付得宜。掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。攻略三：自我介紹，重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只