【正文】 請你在xxxxxxxx內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。其次予以通報批評。：寫具體犯錯的原因，何人在何年何月何日的什么地方犯了什么錯誤，錯誤本身對自己或他人造成了什么樣的不利影響，這是對自己錯誤的認識，也為下文做鋪墊。樹立牢固的勞動組織紀(jì)律觀念，不遲到、不早退、不曠工、嚴格遵守工作紀(jì)律和各種規(guī)章制度。從這次的錯誤中我想了很多，也漸漸的明白在這樣的事情上確實是需要擺正自己的心態(tài)，爭取能夠讓自己收獲到更棒的成績，也是能夠讓我的生活變得更加的美好與幸福。早在昨日下午，我便想要向公司請假，可是剛好那一天咱們部的部長也請假了，所以我后來就將請假這件作業(yè)給忘掉了。因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。所以我決定有如下個人整改措施：寫份保質(zhì)保量的檢討書一份！對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。最后，是我的責(zé)任感上。吸取了這次的教訓(xùn)，我一定會在以后的工作中更加的努力，為工廠爭取來更大的利益，將功補過。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。這次我忘記請假已經(jīng)給我敲了很大的警鐘，讓我明白我在工作上面還有較多需要提醒自己要讓自己明白的地方。而我卻發(fā)生這種不應(yīng)該發(fā)生的錯誤，這是因為我沒有工作責(zé)任心，對待公司的事務(wù)絲毫不上心所導(dǎo)致的。因此，我鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)保證：從今以后我一定要嚴格按照請假條例行事，在各方面努力遵守單位規(guī)章，堅決不做出有違規(guī)章的事情。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。三、處理意見（一）直接曠工員工其實對于這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來說公司是有充分理由與其解除勞動關(guān)系的。一般的企業(yè)員工手冊中都有相類似的規(guī)定“無故曠工三天以上者，企業(yè)有權(quán)辭退員工”。第一篇：解除曠工員工合同,應(yīng)如何操作？解除曠工員工合同，應(yīng)如何操作？主題描述小江剛剛?cè)肼毤值囊患壹庸ぶ圃炱髽I(yè)，擔(dān)任人事專員。根據(jù)案例描述的情形，該員工貌似曠工已久，我認為其行為已經(jīng)達到規(guī)章制度規(guī)定的“嚴重違紀(jì)”，小江就可以辭退之并且無需支付經(jīng)濟補償。但是就害怕公司操作不當(dāng)，員工又突然冒出來，繼續(xù)上班或者提起仲裁。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。特此通知?。▎挝簧w章）年 月 日 ②企業(yè)第四篇：員工曠工檢討書員工曠工檢討書(匯編15篇)在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了過錯后，我們要通過寫檢討書來反省，請注意寫檢討書要注意正確的格式。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年xx月xx日員工曠工檢討書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人XX于20xx年X月X日因給同事過生日，一起外出吃飯，而后去勞動廳拿X月份的成績，看只剩下一個小時的時間就沒有回公司，從而導(dǎo)致公司前臺無人值班而影響了公司工作的正常運行。經(jīng)過和領(lǐng)導(dǎo)的認真談話，聽見同事關(guān)心我的話語，我受到了教訓(xùn)，在這里深刻的檢討自己的曠工行為。這次的事情實在出現(xiàn)得過于緊急了，我當(dāng)時沒有處理好是我的失誤，也確實是表明了我在面對緊急事件時是完全不會處理的?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是酒店同事及時的發(fā)現(xiàn)和引導(dǎo)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。我的這次犯錯希望能引起同事們的重視，不要以身試法，懲罰很嚴重，我就是一個典型的例子，希望同事們以后有事一定要先請假！保證自己的工作效率，遵守好工廠紀(jì)律。我是一名教師，但是在這樣的抉擇下，我卻只記得自己家中的事情，忘了學(xué)校里的這些學(xué)生！對此，我真的感到非常的后悔。認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。今日我的確是有要事在身，我的妹妹今日成婚，作為哥哥的我是肯定要參與這次儀式的，今日一清早我就起來了，為的才華看著我妹妹嫁出去，那時分我振奮過了頭，將請假這件作業(yè)全然忘掉了。一次的錯誤就足夠我去成長了，所以我相信這次的曠工事件是完全能夠讓我擁有更棒的成長，也是可以讓我真正的收獲到幸福與更加美好的未來。認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好。：這部分文字一般放在最后寫。制衣辦公室20xx127員工曠工通知書6我公司與你于xx年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。按照勞動合同法的規(guī)定，本公司xxxxxxxxA將不對你進行經(jīng)濟補償。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日員工曠工通知書12xxx：因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，本公司根據(jù)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx規(guī)定決定與你解除勞動合同。特此通知X廠辦XX年XX月XX日員工曠工通知書5生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時工資。正文由三部分組成：：正文開始就要先以認真的態(tài)度承認自己的過錯，可以先簡單寫寫，向上級和大家道個歉。在各項工作中嚴格要求自己，以實際行動，在工作中用自己的努力來彌補個人錯誤。曠工這樣的事情確實是非常的嚴重，而我也是在這件事情上受到了教訓(xùn)，讓我越發(fā)地明白自己需要在工作上付出更多的努力，同時以自己更好的成績，更棒的生活感悟來促成我的進步，來激發(fā)我對于生活的激情?？墒怯捎谖易蛉找粫r的情急，忘掉跟領(lǐng)導(dǎo)請假，導(dǎo)致了曠工。發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。作為一個教師，無論是在校內(nèi)還是校外都應(yīng)該保持冷靜，尤其是這樣的情況下，我更因該明確事情的優(yōu)先順序，將事情都處理妥當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)您放心，我以后絕對不允許自己因為任何事無緣無故的曠工，我記得我們廠每個員工每個月不是有兩次請假的機會嗎？您把我這個月的請假次數(shù)全部取消吧，就當(dāng)我自己對我自己的懲罰。眾所周知，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準(zhǔn)則，可我卻沒有和領(lǐng)導(dǎo)打招呼就自行給自己放假，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。我明白是我犯下了這般的大錯，我為我的錯道歉，也請領(lǐng)導(dǎo)可以不要過多的怪罪于我，這次的事情實在是有點緊急，雖然我忘記請假這是我的過錯，但我希望領(lǐng)導(dǎo)不要因為這一次就判定我完全不遵守公司規(guī)定。就算是小學(xué)生都明白發(fā)生什么事情要及時的向老師請假，才不會讓人擔(dān)心。正所謂“吃一塹長一智”我應(yīng)該通過這次機會好好反省自己，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，從今以后再也不出現(xiàn)類似的錯誤了。因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第XX條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動關(guān)系。公司不得因為曠工克扣員工工資，必須按照規(guī)定按時發(fā)放員工在職期間的薪酬；如若員工的行為給公司造成了損失，公司可要求員工給予賠償，但應(yīng)根據(jù)《工資支付條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。二、法律條款我們來看《勞動合同法》第四章 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。、應(yīng)有證明員工嚴重違紀(jì)的證據(jù)。公司有個獨立核算的工程部門，因為最近一段時間效益不好，有兩個員工就不上班了，一個還請了病假，另一個就直接曠工且聯(lián)系不到本人。三、小結(jié)這個案例中有個細節(jié)，海邊不得不說——該兩名員工屬于公司的單獨核算的工程部門，最近效益不是很好。建議從以下幾個點把握：公司內(nèi)部完善的規(guī)章制度是處罰的依據(jù)，相關(guān)制度在員工入職時就要培訓(xùn)到位。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。問題來了，檢討書應(yīng)該怎么寫？下面是小編為大家整理的員工曠工檢討書，僅供參考，歡迎大家閱讀。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出如下深刻檢討：通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時感覺到對自己放松要求，沒有考慮到這種行為的負面影響性和錯誤的嚴重性。因為在平時我對工作不上心，比較散漫，所以才有這次事情的發(fā)生。這一次的事件，讓我明白自己還存在著不少的不好之處