【正文】 實行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作責任。二、課間管理制度校區(qū)主任、副主任必須加強課間巡視工作。每次由該課程具有較豐富教學經(jīng)驗教師授課，學校專（兼）職教師原則上均參加聽課。在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓機構(gòu)予以解聘。到期的檔案材料需銷毀的，需辦理審批手續(xù)。五、辦公室應及時對各部門培訓計劃的落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)沒有到位的.，要及時整改。八、比賽和演出請積極參加，遵守紀律聽從帶隊老師的指揮，按時到達比賽或演出地點，有事不能去請?zhí)崆昂屠蠋熣f明，否則后果自負。(5)每學期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應提前通知家長參加。注重教與學的結(jié)合，提高教學效果。、資料等必須提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人員統(tǒng)一處理。請假半天由班主任同意，1天及以上者，須持單位證明，由學校教務處批準；若無故曠課1天以上、或無故缺課超過3次或經(jīng)批準缺課2天以上，不得參加本次培訓的考試。第四條：監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部或?qū)Ｂ毑块T定期進行財產(chǎn)清查。（2）經(jīng)教學檢查或?qū)W生與同行教師反映教學效果差的任課教師，必須在限期內(nèi)改進，否則暫停任課資格直至調(diào)離教學崗位。學生休學期間，學籍仍然保留。九、學籍管理制度根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我培訓機構(gòu)實際，制定本學籍管理辦法。第三條：監(jiān)考要求(1)監(jiān)考教師要認真做好考場的監(jiān)督、檢查工作，要對學生進行必要的思想教育及考紀教育，保證考試的順利進行。要認真寫好教學全過程的聽課記錄，有聽課時間、班級、授課人、課題，有課堂某一環(huán)節(jié)的評析和全部的課堂評價。第七條：學期末，教研組和教導處要寫好教研工作總結(jié)，教師要完成一篇高質(zhì)量的教研論文和教研活動的心得體會，存入學校業(yè)務檔案。第四條：沒有試聽的學員不能以試聽不滿意為由辦理退班。第十七條：本規(guī)定從頒發(fā)之日起開始實施，請各位學員互相監(jiān)督，認真遵守。長期班學員如遲到、早退分別累計達8次或無故曠課累計達5次者，經(jīng)學校批評后仍無改正，則責令其重新跟班學習或退學。第二條：提前十分鐘進入實習場地，組織學生做好準備工作。第十條：協(xié)助校長做好財務管理工作。第六條：抓好體育衛(wèi)生工作。事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。F、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。（懲罰）一、學生流失率：二、教學懲罰，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學校考慮是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100元。病假：必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。：A、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。與公司簽定聘用合同,首先需到業(yè)務部進行1至2周的實習。如不知詳情，應請具體人員予以解答。為學生終身發(fā)展負責。做到全批全改，精批細改。組織教師定期策劃并舉辦DEMO課及教學公開課，協(xié)調(diào)學校的招生及宣傳工作。教學主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的編寫理念和原則，建構(gòu)教材的教學框架。五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。:安全第一，配合中心做好學生的安全教育工作。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次。，謙虛好問，勤奮學習。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。教職工考勤與獎懲制度一、員工考勤統(tǒng)計以打卡機為準。在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校酌情給予獎勵。（3）說課、評課。每學期初要制定好進度計劃,寫出教學工作計劃,對教材、學生進行認真分析,提出切實可行的教學方法。若有丟失或損壞照原價賠償。二、辦公室常規(guī)：。五、著裝要求：：（女員工）應著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。作息時間（寒假）：周一至周六：上午8:3012:00, 下午1:505:（暑假）：周一至周六：上午8:1512:00, 下午1:506:：平時：周一至周四上午休息，周末調(diào)休一天；寒假：中途休息12天。三、考勤范圍及辦法。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。經(jīng)查實一次扣除200元。市場部規(guī)章制度――咨詢主管――咨詢顧問 市場總監(jiān)――市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問入職制度．１． ２． 咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡單的口語交流能力．市場部員工不作具體要求． 經(jīng)兩天的職前培訓，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)３．新員工入職時應持相關(guān)資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。（兩個月試用期）正式員工底薪為1500元月。在上級主管部門和學校黨支部的集體領(lǐng)導下，主持學校的教育、教學和一切行政工作。第九條：忠誠黨的教育事業(yè)，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及教育理論，全面理解和執(zhí)行黨的教育方針，不斷增強對教育工作的事業(yè)心；事事以身作則，做師生員工的表率，實事求是，聯(lián)系群眾，艱苦奮斗，經(jīng)常開展批評與自我批評。第四條：結(jié)合教材，有的放矢地對學生進行思想教育，注意學生的衛(wèi)生習慣，保護學生視力。第五條：堅持做好設(shè)備巡回檢查和定期維修，設(shè)備大修要及時上報，待學校審批后實施。第七條：學員上課期間必須將手機調(diào)為振動或關(guān)機，接聽電話的學員須向任課教師請示，批準后在教室外接聽電話。任何部門和個人不得向招生學校收取或變相收取組織經(jīng)費。第二條：每月召開一次教研組長會議，教研活動以教研組為單位，兩周定時活動一次。特建立集體備課制度。第二條：負責組織制定實習科學期和學年工作計劃。在考場內(nèi)不吸煙、不喝茶、不談笑、不看書報，不批作業(yè)、不與其他教師閑談，不做與監(jiān)考無關(guān)的事，中途不得無故離開考場。學生學籍號長期不變。復學時，學?？梢暺鋵W力程度和個人意愿安排到合適的年級學習。十一、學員獎懲制度對于參加。第五條：按照國家財政制度，結(jié)合本單位實際情況，制定切實可行的財務管理制度。依據(jù)。三、教學要求|(16:0020:30為輔導作業(yè)時間)。(10元/次)2. 衛(wèi)生：每天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周五晚輔導結(jié)束后，打掃完教室，撤除桌布。6. 負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務處，做好學籍管理。備課必須按照所承擔課程教學大綱的要求實施。認真負責學校檔案材料的收集、匯總、分類、整理、編冊、歸檔和保管。在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》，分管校長簽字批準后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內(nèi)培訓機構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。借用教室應由學校與借用方聯(lián)系協(xié)商。建立重大事故報告制度。2023培訓學校規(guī)章制度14一、教務處要根據(jù)培訓教學計劃編制相應的教育大綱。在遭遇不可預見的39。一、課堂教學制度每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū)。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓機構(gòu)將予以警告處分。三、考勤請假制度培訓機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5個工作日培訓機構(gòu)實行輪休制。四、檔案柜應由專人負責保管，并放置在通風、干燥場合，防止檔案材料丟失、損壞和霉變。2023培訓學校規(guī)章制度8一、辦公室在每年11月中旬，通過聯(lián)絡和發(fā)函形式，同主管部門及鎮(zhèn)（街道）安全管理機構(gòu)或企業(yè)聯(lián)系培訓要求，并于12月底前統(tǒng)計、整理。二、請不要在教室內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧，嚴禁攀爬把桿和窗臺。(1)教師應記錄好每位學生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來。，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。學員一經(jīng)違反培訓學校的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重予以警告或取消培訓資格。第五條：提高警惕，保管好庫存現(xiàn)金、支票等一切票證，現(xiàn)金存放不得超過銀行規(guī)定的限額。以提升教學效益為經(jīng)營目標、以社會責任為擔當。學校可繼續(xù)管理學員檔案3年，并負責推薦到相關(guān)的企業(yè)上班。第二條：轉(zhuǎn)學與借讀學生因家長變動工作環(huán)境、家庭搬遷（戶籍變更）或有其他特殊原因需要轉(zhuǎn)學的，經(jīng)學生家長或監(jiān)護人提出申請，學校審查后發(fā)給轉(zhuǎn)學證明書，再憑接收學校的“轉(zhuǎn)學回執(zhí)”,由教導處辦理轉(zhuǎn)學手續(xù)，填寫轉(zhuǎn)學聯(lián)系表，連同本人學籍簿、義務教育登記卡一并轉(zhuǎn)出，報學區(qū)備案，并在學籍庫和在校學生花名冊中登記轉(zhuǎn)學并注銷。第四條：質(zhì)量分析每門學科每次考試后，任課教師都要認真做好質(zhì)量分析。第七條：完成學校領(lǐng)導交辦的其它工作八、考試管理制度第一條：形式與次數(shù)(1)嚴格控制考試次數(shù)。第三條：集體備課首先由主講教師介紹講課的內(nèi)容，敘述自己對新課程理念的整體構(gòu)思、理論框架、重點和難點、邏輯結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵外延、教學方法、講課藝術(shù)等，提出疑難問題，講明注意事項。第四條：“四課活動”經(jīng)?；?。第八條：對違反招生管理制度的部門和個人，一經(jīng)查實，就其情節(jié)，給予批評、教育、考核降級、報送有關(guān)方面處理。未經(jīng)老師或班主任允許，不得擅自動用教學儀器和設(shè)備。四、學員管理制度為了讓學員能在最短的時間內(nèi)學到更多的知識，以保證我培訓機構(gòu)的教學質(zhì)量，因此，特對學員學習作以下規(guī)定：第一條：學員進入學校學習，必須服從學校的統(tǒng)一安排，并遵守WORD格式可編輯學校有關(guān)管理條例。第十條：言傳身教，為人師表。第五條：領(lǐng)導制定教學計劃、教學大綱及相關(guān)教參的編寫工作，并按要求組織實施。關(guān)心教職工的思想和生活，合理安排他們的工作，充分調(diào)動他們的積極性。轉(zhuǎn)正兩年前，學校發(fā)放定量社保補貼。，辦理相關(guān)的交接工作。：A、本人向主管提交工作計劃。無教學失誤。各種考勤登記，每月15日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放全勤獎。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。B、問題解析，包括家長問題。B、隨意串崗聊天；C、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者； D、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；E、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉； F、損壞公司財產(chǎn)； G、剽竊他人的客戶資料。三、接待規(guī)范：、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。搞好班內(nèi)衛(wèi)生工作，檢查督促好學生的值日工作。教案要整潔清楚。教學主管平時注意教學資源的積累，如游戲歸類、教具制作、分類、課前熱身及韻文、兒歌的搜集和整理、教學理論的提升、課堂管理、教學技巧、匯總教學資料，共同提高教學水平。保障教師專業(yè)素質(zhì)和教學能力的提高。曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。報紙雜志閱讀后應放回原處。課后認真復習，逐步養(yǎng)成良好的學習習慣。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價賠償。早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。（2）從教師中選拔教學骨干，培養(yǎng)使其成為課長，協(xié)助自己的工作；（3）協(xié)調(diào)教師調(diào)課，開具代課通知單給代課教師；（4）負責制定教學組授課教師的日程安排。針對教學中的共性問題，應不定期的開展教研活動，使教師認識到教學中存在的問題，共同探討解決的辦法，改進自己的教學；（7）教學資源。英語教師要寫出純英語教案。1代課老師上課前必須清點學生人數(shù)，以便及時聯(lián)系。，財務室。日常懲罰，視情節(jié)嚴重性，給予10100元的懲罰A、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶工作牌。：A、家長對教師上課情況的評價。遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。無家長投訴。：轉(zhuǎn)正的教師。員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。業(yè)務上要積極培養(yǎng)和提高教師。第四條：負責對各項制度、計劃、總結(jié)等文件的把關(guān)工作。第九條：不斷提高自身素質(zhì)，不斷學習、創(chuàng)新，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗。第十條：完成領(lǐng)導交辦的其它工作。第十二條：愛護學校內(nèi)一切公共設(shè)施和物品，凡損壞、丟失學校公物的，一律照價賠償。第七條：嚴禁違規(guī)收費，招生學校按照物價部門核準收費項目和標準收取學生費用。幫助新老師熟悉業(yè)務，協(xié)助老教師總結(jié)教學經(jīng)驗。充分了解所教學生的實際，為集體備課，深入切磋交流做好充分的準備。第六條：組織實習教學，加強實習學生的日常管理，不斷提高實WORD格式可編輯習教學管理水平。(7)監(jiān)考教師將收齊的試卷，連同考場紀錄表一并送交教務處。學籍卡由教導處保管，學生畢業(yè)后，學校應把學籍卡歸檔備查。第五條：對接受完培訓機構(gòu)規(guī)定時間的義務教育的學員，經(jīng)考查達到合格者，由學校發(fā)給初級認證證書或中級認證證書。第三條：加分規(guī)則：（1）在規(guī)定時間完成作業(yè)（錯誤較少）3分（2）在規(guī)定時間認真完成作業(yè)且字跡工整，全對者6分（3）紀律好，聽從老師教導的學生3分（4）保持桌椅整齊，干凈衛(wèi)生，坐姿端正，3分（5）自覺復習、預習3分（6）在促進學習的基礎(chǔ)上，每介紹一名同學來本輔導班者10分（7）期中和期末考試成績100分10分；90分以上5分；成績進步10分以上5分（8）被評為周明星學員者10分第四條：減分規(guī)則：（1）不按時完成作業(yè)者3分（2）上課說話、擾亂課堂紀律、不聽教師指揮者5分（3）不簽到或簽退者每次2分：（4）浪費礦泉水、亂扔廢紙等壞人壞事2