【摘要】結(jié)構(gòu)化面試模式致主試者:求職者面試指導(dǎo)的目的是幫助進(jìn)行雇員選拔和配置。若用于某一職位的全體求職者,則可幫助你對求職者進(jìn)行比較,并且可提供比非結(jié)構(gòu)化面試更客觀的信息。因為這是一般性指導(dǎo),所有項目可能并不都適用于每一種情形。請?zhí)^不適用的項目,加入對特定職位適用的項目。在結(jié)尾處有加入額外問題的空間。一、工作興趣姓名申請職位你認(rèn)
2025-06-17 23:35
【摘要】第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對策略一、結(jié)構(gòu)化面試的含義要了解什么是結(jié)構(gòu)化面試,還得先從它的產(chǎn)生談起。在傳統(tǒng)的人事選擇面試中,由于考官對不同的應(yīng)試者隨意地提不同的問題,在面試前沒有規(guī)范的設(shè)計,因此它的信度及效度一直受到懷疑。斯柯特(WDScott)于1915年曾對銷售人員的選拔面試進(jìn)行過實證性研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn)考官評分的一致性很低,預(yù)測效度也不理想。這一經(jīng)典研究引發(fā)了后來眾多類似的研究,結(jié)論雖
2025-06-27 08:43
【摘要】結(jié)構(gòu)化面試總結(jié)目錄第一篇禮儀和萬能語 -1-第一章禮儀 -1-第二章萬能語 -2-第二篇綜合分析 -6-第一章社會現(xiàn)象類 -6-第一節(jié)積極正面類 -6-第二節(jié)消極負(fù)面類 -7-第三節(jié)治標(biāo)不治本類 -11-第四節(jié)建議對策類 -11-第五節(jié)根源原因類 -12-第六節(jié)
2025-06-22 20:58
【摘要】淺談結(jié)構(gòu)化面試目錄I.結(jié)構(gòu)化面試的流程及前期準(zhǔn)備II.明確招人的標(biāo)準(zhǔn)IV.面試經(jīng)典問題類別及實施技巧V.面試過程控制及常見誤區(qū)Ⅰ、結(jié)構(gòu)化面試的流程及前期準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試的定義也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是根據(jù)所制定的評價指標(biāo),運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言
2025-08-04 15:29
【摘要】101個面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫101個面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫目錄第一章面試開始提問第二章教育背景提問第三章工作經(jīng)歷提問第四章能力提問第五章最近一體工作提問第六章進(jìn)攻性提問第七章閑聊式提問第八章結(jié)束性提問考官面試操作技巧外企面試中常見問題結(jié)構(gòu)化
2025-03-27 23:02
【摘要】......目錄第一章面試開始第二章教育背景提問第三章工作經(jīng)歷提問第四章能力提問第五章性格提問第六章態(tài)度提問第七章求職動機(jī)提問第八章面試結(jié)束附:結(jié)構(gòu)化面試釋義及實施流程
2025-03-26 03:19