【正文】 ，你認為工作的重點有哪些？，現(xiàn)在有10個人通過了筆試，進面試，你怎么安排？，高校派你做一個企業(yè)對高校畢業(yè)生需求的調查，你估計在調查過程中會有什么困難，你怎么解決? ，請問你怎么開展工作？ ，你打算怎么做？，現(xiàn)在單位要組織一次致富先進人物學習宣傳會，你會如何組織？ ，讓你負責接待工作，你怎么辦？ “創(chuàng)先爭優(yōu)”演講比賽。，之前是小李負責，但是由于去年小李出現(xiàn)重大失誤，今年由你負責。第一，到達現(xiàn)場以后，我會首先與相關同事制止沖突雙方，避免沖突的進一步升級，然后派我的助手找公司的相關負責人了解群眾鬧事的原因，而我則在現(xiàn)場平息鬧事被裁員工的情緒，然后找出其中的代表與其詳談，尋找其鬧事的具體原因并做好相關記錄，給他們表明他們反映的情況我們一定會給予盡快解決，請其安心回去等候回復。我相信我的同事都是通情達理的，都是善良的，隨著時間的推移和溝通的深入。領導把這個工作交給我是對我的信任，因此我會高度重視，本著效率優(yōu)先，成本最低，大處著眼，小處著手的原則分三個步驟開展工作：活動前：首先我要和領導溝通，向有經驗的同事請教，查閱相關資料制訂計劃。(可舉例)如果我成為一名公務員，一定會在本質工作崗位上踏踏實實的干好工作，一步步實現(xiàn)自己的理想和抱負，才能最終為人民服務。答：漫畫描述了一個小孩在搖籃哭泣，而一個大人卻在旁邊拉小提琴。當然，除此之外最重要的是要有一顆平常的心態(tài)，能夠坦然的面對結果。因為我們不能排除兩位外國客人有不當行為的可能性，但又不能直接質問和調查，我認為能采 取的最好方式就是這樣的旁敲側擊。將試題設定的突發(fā)事件解決以后，應及時總結，對突發(fā)事件產生的深層原因進行深刻反思。結構化面試只要考生在考前有一個充分的準備，面試成績是可以迅速提高的。其概念的提出為構建人本主義的社會價值提供有力支撐。一、綜合分析模塊的題型特點及重要性以綜合分析能力為主要載體的綜合分析題是公務員面試考試題型中的重要組成部分，也是歷年國考結構化面試中最常考的一類題型。同時，考生應義正言辭的說明自己不會通過“找人、給予照顧”的方式成為一名公務員，因為這違反 自己的做人原則，違背自己報考公務員的初衷，這種企圖走后門的方式也不可能在嚴密、規(guī)范的公務員考試中取得成功。今后在老同事向我尋求幫助時，我仍然要盡可能的為老同事分憂，但必須及時調整自己的工作安排和時間規(guī)劃，如果發(fā)現(xiàn)可能會遇到困難，要及時與老同事進行溝通，說明自己的工作想法和目前的工作規(guī)劃，向老同事請教改進的方法和提高效率的建議。一、人際溝通模塊題型特點對人際交往意識與技巧的考察一向是國考面試的命題重心。平時要多訓練自己一眼看多個字的習慣，慢慢的加快速度，盡可能的培養(yǎng)自己這樣的習慣。目前，很多地方下基層鍛煉，出現(xiàn)了走過場、不務實、流于形式等現(xiàn)象，部分地方還把干部下基層鍛煉當成了度假，這些現(xiàn)象必須及時發(fā)現(xiàn)，查找問題 原因，堅決予以解決。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。④而且我的專業(yè)很對口，在原單位怕技術荒廢了。自己的優(yōu)缺點為什么報考報考失敗后怎么辦下面提供了一些模擬題請簡要說說你的經歷(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質是什么？)在回答經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如：我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什么什么獎學金。社會熱點現(xiàn)象類的題目的特點主要為豐富性和多角度性……【公務員考試面試熱點社會現(xiàn)象類試題答題指導】題型五：其他相關題型這部分題型都是圍繞考察考生的相應的能力和素養(yǎng)，考生作答此類問題時，切不可把題目看成表層意思，而是深化考察的深度。從某種意義上，是對考生的小綜合能力考察，更加注重解決現(xiàn)實工作中的實際問題。所以，在公務員考場上，我們的考生應實事求是，圍繞考試的考查要素，結合自身的知識和實踐經驗的積累，展開作答，這才是最佳選擇。不能光憑著良好的愿望的去辦事，而應該認真調研、科學決策、妥善實施，才能為人民辦實事、辦好事。二、公務員考試常見面試題基本思路—為什么—怎么樣—重點—要求—為什么—怎么干—誰來干：如果甲，??；如果乙，??；如果丙，??。然后從容道來。：之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因為（思想、機制制度、監(jiān)督、落實、投入??）。總之我相信領導會體諒我的難處，妥善處理好這件事。應急性質：事關和諧穩(wěn)定大處局、事關黨和政府形象。行這一點是值得肯定的。B、行為與目的基本相符：這讓我想到，我們做工作是為了人民群眾，但工作做好了，一個重要的標準，就是要看人民群眾搞不高興、滿不滿意、答不答應?；灸Ｊ剑赫?公務員為群眾辦好事；人與人之間經由矛盾/誤會到和解/理解； 個人經過奮斗/努力走向成功；公務員經過努力/溝通與群眾達成理解、辦了實事 ??。，但本著坦誠的心態(tài)，積極溝通，一定會得到圓滿解決。學會從全局上來考慮問題，而不能只看局部。試問各位同學，這些所謂的答題語言，怎么能符合國家公務員選人用人的標準呢？該題就是通過提問，考察考生報考動機純不純，該考生能不能清醒的認識自己自身所具備的能力和素養(yǎng)與該該崗位關聯(lián)度高不高，要想把此題答好，必須實事求是，緊緊抓住所報崗位的職責和該崗位的一些具體要求，結合自身所具備的能力和素養(yǎng)，從容作答方可達到標準。不妨從政府角度上，談談政府該怎么辦，是不是可以增加些財政投入改善城市交通環(huán)境、增加警力在交通高峰期避免人為擁堵、出臺些規(guī)則例如單雙號限行、鼓勵和引導一些單位錯開上下班的高峰時間、加大對城市的其他交通例如軌道的交通建設、通過廣播和一些其他手段對交通道路信息及時發(fā)布；作為駕駛員及公民要不要自覺遵守相關的交通道路安全法規(guī)、作為一些單位和個人可以適當少開車多做公交車或騎自行車；社會上各界要不要營造良好的輿論環(huán)境為良好的交通道路打下堅實的基礎、積極發(fā)動公民同一切違反交通道路規(guī)則的行為作出斗爭。一、心態(tài)篇：(一)心要到位人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發(fā)揮自己最大的潛力，就能夠創(chuàng)造奇跡。②公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩(wěn)定性，而我一直渴望有一份穩(wěn)定的工作?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恒的是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。例如環(huán)境問題：政府領導、有關部門要……企業(yè)要……人們要……或則制度上……違反規(guī)定要……思想上……申論怎么解決的，就怎么去想，只是申論是寫在紙上的，這次是要你口頭回答罷了，注意要練練，寫和說是不同的，你內容想的最好，說不好等于零第三篇：結構化面試常見題型1結構化面試只要考生在考前有一個充分的準備，面試成績是可以迅速提高的。首先就是自己的閱讀速度比別人的快考試過程中的優(yōu)勢自然不必說，平時的學習效率才 是關鍵，其實很多人不是真的不會做，90%的人都是時間不夠用，要是給足夠的時間，估計很多人能夠做出大部分的題。二是依據(jù)此次調查采取的明察和暗訪兩種形式分別展開，明察主要采取實地走訪、座談 會、問卷調查、搜集資料調研相結合的方式，暗訪主要采取實地走訪和資料調研相結合的方式，深入相關政府機關、社區(qū)和村居民家庭，對干部實際基層鍛煉情況展 開調查。二、人際溝通答題思路定位：分析當前的形勢和問題，明確角色職責，找準角色位置。一、自我認知與擬任職位匹配模塊的題型特點及重要性自我認知類題目在國家公務員招考面試中為?？碱}型，所占比重較大。從小到大，學校的教育、家庭的熏陶讓我深深的認識到誠信的重要性，在學習和工作的經歷中，我也一直用誠信的原則來要求自己。二、綜合分析類題型答題思路第一、宏觀點題：從宏觀上(國內的大環(huán)境、大政策、大趨勢)闡述題目中反映出來的現(xiàn)象的背景、影響和表現(xiàn)。隨著我國的快速發(fā)展，我國的經濟水平和綜合國力有了極大的提升，但是在取得最大成就的同時我們也暴露出了 一些在發(fā)展過程中存在的突出問題，如：一味追求經濟效益而忽視了其他方面的全面發(fā)展，片面追求GDP的增長，忽視了老百姓的福祉。應急應變類試題主要分為兩類：(1)一般情景的突發(fā)事件處理，主要指處理在工作和日常生活中發(fā)生的突發(fā)事件，尤其是會對正常工作秩序與原有工作計劃造成不利影響的突發(fā)事件。另一方面需要考慮周全、靈活處理，以免引起不必要的涉外糾 紛，影響我國的國際形象和外交工作的順利開展。這件事也讓我思考，如何令我們外交工作的流程和規(guī)定更加清晰明確?？忌プ∵@一條線索答題，既有內在的邏輯性，又能展開話題。從實際出發(fā)，還需要我們加強調查研究工作，立足于基礎的實際情況，作出科學的判斷，得出正確的結論，拿出針對性的辦法。向領導和有經驗的老同志請教，通過集思廣益，設計科學合理的計劃。最后，我相信經過努力此次活動一定能取得成功。答題思路：①迅速：第一時間趕到現(xiàn)場。大公教育是國內集面試培訓、網絡教學、圖書出版發(fā)行于一體，是國內唯一一家教委批準，具有獨立教研教學和服務體系的公務員培訓機構，是迄今為止師資力量最強大，最具權威性，最具影響力的公務員考試研究機構，北京景民大公教育咨詢有限公司結構化面試教研室被考生譽為“中國第一公務員面試教研室“的榮譽稱號！大公教育以打造公職服務體系為目標，以教研教學為核心，主要培訓項目有中央和地方公務員招錄考試、事業(yè)單位、軍轉干、三支一扶、村官、選調生、招警、招教考試輔導和政府部門區(qū)域規(guī)劃、政府應急管理等項目培訓。可是老李沒走，一會領導出來了，遇到老李。你該怎么辦？，在做農村基層政策宣傳時，有人站起來大聲說社保是騙人的，政策沒準兒哪天就變，引起了現(xiàn)場的混亂，請問你怎么辦？/ 14 ，車輛燃油耗盡，周圍又沒有人煙，恰巧此時手機也沒有信號，請問這時你怎么辦？（二）公共類突發(fā)事件，在當?shù)剞r民中造成了不良影響，上級安排你處理這件事。（2011年2月24日下午國家公務員考試國稅面試真題）（七）評價題，處理一份機密文件，接到一個電話，電話中一個企業(yè)的老總說要過來拜訪局長，小李說你有預約嗎，對方說沒有，小李說局長出去了。請問你有什么性格缺陷？談談你如何彌補這個缺陷？？，你如何在實際的工作中做到揚長避短？ ，如果我們通知沒有錄用你，你會有什么樣的感受？ ,你對工作環(huán)境和工作待遇是怎么看的? ，覺得工作環(huán)境不理想，工作一段時間后發(fā)現(xiàn)沒發(fā)展空間，理想與現(xiàn)實有些差距，怎么辦？，人脈，機遇，奮斗，哪個最重要？，和你的專業(yè)對口，但待遇一般；另一份工作，與你的專業(yè)無關，但待遇很好。利用做公務的間歇時間打電話給親屬及時的詢問母親做手術的情況。從本質上去查找同事疏遠我的原因，比如是不是因為我?guī)皖I導辦私事，導致與同事的交流和溝通減少了。最后，我相信，在領導的的指揮下，通過我和同事的努力，一定能順利開展此次培訓，并取得理想的活動效果。這個成語告訴我們要想成功必須有行動，僅僅停留在想法和構思階段，是不會帶來實際結果的。第三，腐敗官員經不起誘惑，違背原則，以權謀私、貪得無厭，到頭來鋃鐺入獄、前程盡毀、名聲掃地。下面就這六類題型的要點給考生一一解說。因此，就此次客房服務員反映的情 況，我們現(xiàn)在不能做任何賠償或采取其他補償措施。另一方面，對題目中突然發(fā)生的這件事情或這種狀況，進行真實性、緊急性、嚴重性、重要性等方面的分析概括。我認為，結合本單位的情況，要做到以人為本就要做到“為民，便民，惠民”?，F(xiàn)時代的“以人為本”是中國特色社會主義理論體系的最新成果。對我來說，成為公務員是一件神圣的事情，也是我通過努力要盡力達成的目標，為此我也做了精心的準備。古人有云：“知人者智、自知者明。同事之間的默契是提高組織效率的前提，也是互相 學習、取長補短的重要途徑。注意相關被調查人員的資料保密工作，做好調查人員的安全保障工作。包括做題也一樣，讀題和讀材料的速度也很快，一般一份試卷，讀題的時間一般人可能要花掉二十幾 分鐘，我統(tǒng)計過，我最多不超過3分鐘，這樣就比別人多出20幾分鐘，這在考試中是非常不得了的。組織管理類題目的考試內容主要可以分成會議類的、調研類的、文體類的和其他類的題目，這些題目的出題方式一般是組織常規(guī)的會議、調研和文體活動。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)。不管你是否有關系，對于你自己來說都要積極準備，給自己創(chuàng)造一個良好的面試心態(tài)。對此問題，主要說明我們的考生缺乏對社會現(xiàn)象的審視度，更是缺乏一種宏觀和微觀的透析能力，不能將自己的思維發(fā)散開來，不能將題目中有效信息駕馭到位。還有不少考生認為，這些題目好答，不論什么題目，凡是出現(xiàn)矛盾，開口就答，首先我要保持冷靜。成為提升自我答題境界的一個個亮點。只要本著以誠相待的原則，積極溝通，矛盾與尷尬都會化解。反之同理。如果前面說多了，也可思辨理解（點題）類聯(lián)想 不用開頭，直奔主題。，有關部門要做好解釋、宣傳工作，形成共識，形成對我們工作的強大支持。我也相信，群眾終究是通情達理的，動之以情、曉之以理，這件事情會得到圓滿解決?？傊?，在處理這件事的過程中，我會始終堅持冷靜、周到，盡快平息事態(tài)、積極滿足群眾訴求、維護黨和政府形象。??（行為），能夠實現(xiàn)這一目標（適當展開）。這讓我想到，我們相關部門要為人民服好務，要??（原則、道理概括，但不要太高、太空）；我們作為公務員，也要注意??（原則、道理概括，但不要太高、太空）。如果前面說多了，也可適當省略。，人與人之間沒有解不開的疙瘩，沒有過不了的鴻溝。自我介紹中的這些內容要素，要能單獨形成模塊，放到答題中區(qū)。該題目看起來，矛盾重重，不好下手，不知如何作答，這是考生通常反映最多的問題。因而，在公務員結構化面試中，該項能力往往是必考的，因此這就要求考生在備考此類題型的時候，要掌握答題技巧，方能應對自如……【公務員面試計劃組織類題型解題思路】題型四：社會現(xiàn)象類不少考生反應在考試時作答此類問題時，很是困惑，對社會現(xiàn)象無非去有效展開，覺得無話可說。不要過多的去埋怨不公平，否則只會消極的等待。②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著?；@球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可