【正文】 第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實(shí)施第五篇：安全考核獎(jiǎng)懲制度安全工作不但要責(zé)任到人，還要與員工的切身利益結(jié)合起來(lái)，為使安全工作更具有廣泛性和群眾性，特制定安全考核獎(jiǎng)懲制度如下：一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評(píng)比內(nèi)容。對(duì)受到業(yè)主檢查通報(bào)表?yè)P(yáng)（或批評(píng)）的單位，項(xiàng)目部將另行給予獎(jiǎng)勵(lì)（或處罰）。（四）安全生產(chǎn)包保責(zé)任處罰。施工前項(xiàng)目經(jīng)理與各施工班組簽定《安 1 全生產(chǎn)包保責(zé)任狀》（以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任狀”）。凡發(fā)生安全事故必須馬上上報(bào)，未做到每次扣10分。其中工作目標(biāo)60分；工作要求40分。不及時(shí)到崗、到位的每次扣3分，無(wú)工作日志每次扣2分。第一篇：電站安全管理考核獎(jiǎng)懲制度文章來(lái)源蓮山課件 w Y K M 6 電站安全管理考核獎(jiǎng)懲制度一、考核基本原則為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化源頭安全目標(biāo)管理，控制和減少傷亡事故，根據(jù)上級(jí)文件，結(jié)我站實(shí)際情況而制定。認(rèn)真落實(shí)電站重大節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。評(píng)分實(shí)行倒扣計(jì)分方法，即基本分減去扣分為考核實(shí)得分。各類事故報(bào)表要按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)，未做到每次扣3分。責(zé)任期間，由項(xiàng)目經(jīng)理核定，資料齊全，各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)達(dá)到“責(zé)任狀”中要求，將按“責(zé)任狀”實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。施工前項(xiàng)目經(jīng)理與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀》（以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任狀”）。每年末對(duì)安全生產(chǎn)中作出突出成績(jī)的集體或個(gè)人分別給以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、對(duì)在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績(jī)突出和個(gè)人給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持“遵章必獎(jiǎng)，違章必罰，責(zé)利掛鉤，獎(jiǎng)懲到人”的原則。（六）項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)下罰款罰至施工班組，罰款由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部在計(jì)價(jià)款中直接扣除。季度安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的施工班組參加綜合評(píng)比，綜合得分85分（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為20000元，得分每遞增1分增加2000元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之間不獎(jiǎng)不罰；低于75分（含）處罰10000元，得分每遞減1分處罰1000元/分。（四）引發(fā)安全事故的責(zé)任人的受罰條款根據(jù)新昌營(yíng)造建筑有限公司有關(guān)規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對(duì)事發(fā) 3 單位責(zé)任人酌情給予行政處分外，還對(duì)事故主要責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失有限賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償200至1000元； 經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償1000至2000元； 經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償2000至4000元； 經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償6000至10000元。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)包保責(zé)任獎(jiǎng)。（二）工作要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（40分）按通知要求參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議和學(xué)習(xí)教育，無(wú)故缺席每人次扣5分。三、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核基本分為100分。運(yùn)行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的記錄。考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公平的原則，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則。每項(xiàng)工作未開展扣3分，效果不明顯每項(xiàng)扣5分。（一）工作目標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（60