【正文】 以三個平臺注重普法宣傳和依法治理工作。落實專人負責養(yǎng)護和保潔制度，嚴格清除加強對倉庫、走廊、停車場、大樓等公共區(qū)域和辦公室的打掃，堅決不留衛(wèi)生死角，確保整個辦公場所清潔整齊，衛(wèi)生狀況時刻保持良好狀態(tài)。在企業(yè)文化建設方面，突出服務理念，理解其內(nèi)涵,健全各項服務細則，明確服務標準，全面提高兩煙生產(chǎn)、收購、銷售的服務質量。我們深刻認識到煙草行業(yè)除了國家利益和消費者利益外，沒有自身的特殊利益，充分利用現(xiàn)有內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，積極參加分公司組織開展的“維護國家利益、維護消費 者利益”為主題的教育活動。將雙誠信建設作為今年的效能建設項目抓好抓實，制定了專門的實施方案，利用各種載體宣傳雙誠信建設。堅持以維護職工權利、擴大職工權利、提高職工素質、建立健全了一系列工會工作制度和人員管理制度，舉行了一系列有益身心的活動。形成了黨支部統(tǒng)一領導，黨政工團婦齊抓共管，各個方面分工負責的創(chuàng)建領導體制和運行機制。2011年，全州銀行業(yè)機構實現(xiàn)利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,%。重新修訂了70多個內(nèi)控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。一是以人文關懷激發(fā)職工的活力。三是作好宣傳發(fā)動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創(chuàng)建氛圍。學校五（3）中隊的國旗小隊2002被評為“全國特色小隊”。其次，每學年的上學期開展青年教師（35周歲以下）課堂教學競賽活動，下學期開展35歲以上教師的說課、上示范課、評課和講座等研討活動。結合學生實際，德育處每學期都在少先隊工作計劃中科學地安排了“哆唻咪”小舞臺活動，至今開展了不同主題活動19期，分別以演講、詩歌、歌曲演唱、小品、科技小制作、“我是自理小能手”、“我是英語小精靈”、“我是電腦小神童”、“科技作品展示會”、“夸夸祖國演講會”、“小小歌星擂臺賽”等為主題。通過實施青年教師的“希望工程”活動，在每個學科中，都培養(yǎng)了一定數(shù)量的學科帶頭人。為營造思想道德教育的良好氛圍，我們還在顯目位置制作了“二十字”公民基本道德規(guī)范，將“團結、進取、務實、創(chuàng)新”的校風和“敬業(yè)、愛生、和諧、開拓”的教風鐫刻在面對學校大門的墻壁上。抓好學校的“文明單位”創(chuàng)建工作，就給學?？焖俳】档陌l(fā)展創(chuàng)造了重要條件。為確?；窘ㄔO項目資金的高效運轉，我中心從實際出發(fā)，在規(guī)范建設項目評審程序，確保評審質量的同時，對一些不必要的程序進行了簡化，實行了限時辦結制度，定期對未審結項目進行清理，提高了評審效率。其次，我中心努力做好工程的審查工作，提高評審質量，充分發(fā)揮“財政衛(wèi)士”和建設單位“節(jié)支參謀”的作用，以此達到宣傳的目的。在學習中，要求全體黨員干部有筆記、有心得，使大家的思想政治水平不斷得到提高。(二)完善各項制度，內(nèi)強素質、外樹形象。多年來，從未發(fā)生過重大安全事故。學校是培養(yǎng)人的場所，教育的對象是學生，樹人之要，德育為先，德育之要，養(yǎng)成為重，學生的教育培養(yǎng)要從一點一滴，從基本的道德行為和文明禮貌習慣養(yǎng)成抓起，良好的道德行為和文明禮貌習慣是對學生的基本要求，也是一個學校校風的具體表現(xiàn)。學校師資較強，現(xiàn)任教師中，有省級名校長1人，省級骨干教師2人，州市級骨干教師26人。(17220 m2),建筑面積16330m2。我校一直十分重視從學生基本的道德行為和文明禮貌習慣養(yǎng)成抓起，不斷樹立良好的校風校貌和良好的學生形象。六、憶過去碩果累累、展未來信心百倍學校自建立以來，已走過43光輝歷程，一輩又一輩的教師在這塊土地上辛勤耕耘，形成了她獨有的教育特色，創(chuàng)設了以“培養(yǎng)學生可持續(xù)發(fā)展”為目的的自主合作學習模式——“五步自主學習教學法”，取得了驕人的成績。規(guī)范的內(nèi)部管理制度是評審工作有序開展的保障。為把學習引向深入，我們還結合學習十六屆五中全會精神，提出了“抓住機遇，乘勢而上，以‘有為’謀求‘有位’”、“統(tǒng)籌質量與效率、監(jiān)督與服務、制度建設與隊伍建設、立足當前與著眼長遠，把評審事業(yè)發(fā)展真正轉入科學發(fā)展軌道”、“構建和諧評審中心，建立健康、和諧、積極向上的內(nèi)部關系”和“堅持以人為本，充分發(fā)揮評審專家作用”的評審中心工作理念。第三，評審中心通過財政投資評審政策和具體項目評審成果，通過優(yōu)質評審工作贏得了全社會的理解和支持，營造了良好的評審工作環(huán)境。三是干部職工的隊伍素質顯著提高。所以，我校從建校之初，就緊緊圍繞創(chuàng)建文明單位的要求積極開展工作，并于2003年被楚雄市委、市政府命名為“文明單位”，在此基礎上，我們又聯(lián)系學校實際，進一步查找薄弱環(huán)節(jié)，嚴格要求，制訂切實可行的措施，努力提升創(chuàng)建文明單位的水平。這些活動的開展，將學校創(chuàng)建文明單位的工作落到了實處，有力地促進了教師職業(yè)道德水平的提高。通過三年的培養(yǎng)，教師不論是理論水平還是教育實踐能力都方面都有了較大提高，一批老師成為省、州教育行業(yè)的骨干和學科帶頭人。通過精心的組織，使全體隊員在豐富的活動中，發(fā)揮了才能，找到了自信，經(jīng)受了鍛煉。通過這些活動來提高各學科任課教師的教學業(yè)務水平。學校還被評為xxx省巾幗文明示范崗、被評為xx州文明學校、榮獲xxx州現(xiàn)代教育技術先進單位、被評為xxx州綠色學校、被xxx市委、市人民政府評為文明單位。四是落實創(chuàng)建規(guī)劃，穩(wěn)步推進創(chuàng)建各項工作，確保“文明單位”創(chuàng)建工作有計劃地持續(xù)深入開展。發(fā)揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內(nèi)部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業(yè)發(fā)展中形成共識和合力。二是內(nèi)部管理貫穿民主意識，增強透明度。經(jīng)過努力，摘掉了虧損地區(qū)、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產(chǎn)比例過高的突出問題。使創(chuàng)建工作做到了年初有計劃，活動有記錄，年終有總結。我們先后組織員工開展健康體檢、積極參加分公司組織的知識競賽、職工技能競賽等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、保障員工身心健康方面發(fā)揮了積極作用，受到員工好評。為提高零售戶對雙誠建設的信心，我們還聘請相關人員作為中立監(jiān)督者。廣大員工積極參與，以主題教育演講、我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、選登學習體會文章、參與征文、知識競賽、研訂整改措施等形式，使主題教育取得較好成果。進一步強化窗口服務、深化服務內(nèi)涵，更好地樹立企業(yè)的形象。三是適當投入，不斷改善基礎設施。借助鄉(xiāng)黨委的墻報，深入開展依法治理和普法宣傳工作；利用自辦的宣傳欄期刊，不定期地將煙農(nóng)和零售戶關心的法律法規(guī)、典型案例等內(nèi)容刊登其上，并廣泛發(fā)送到煙農(nóng)和零售戶手中；通過烤煙技術主任、科技員、配送員及訪銷員，不時地將有關行業(yè)的專項治理情況、專賣法律法規(guī)等內(nèi)容向煙農(nóng)和零售戶進行面對面的交流溝通，取得良好效果。三是加強依法治理和法制道德教育工作，深入開展“五 五”普法宣傳工作。嚴格除“四害”規(guī)定，開展滅鼠運動。五是積極開展學先進、比先進、爭創(chuàng)先進活動。二是大力開展“維護國家利益、維護消費者利益”的主題教育。一是實施企業(yè)與客戶的雙誠信建設。我們不斷健全工會組織，專門成立＊＊工會小組，組建聘用員工大家庭，將廣大聘用員工納入到工會的組織中。設立專項獎勵基金，用以獎勵創(chuàng)建活動中做出突出貢獻的個人，以此保證創(chuàng)建省級文明單位活動的順利開展。,%。一是健全內(nèi)控制度。三、隊伍凝集、作風優(yōu)良近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監(jiān)管”的監(jiān)管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監(jiān)管文化，推進監(jiān)管責任的貫徹落實。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。學校先后被云南省教育廳命名為“云南省現(xiàn)代教育實驗學?！?、“學生新報”小記者站；被云南省教育廳、省體育局命名為“云南省體操網(wǎng)點學?！?；被云南省教育廳確定為“全國劍橋少兒英語培訓機構”、“全國少兒計算機培訓考試機構”。首先，開展了“四個一”活動，要求教師每個學期參加一項課題實驗、上一節(jié)匯報課、寫一篇教學論文、完成一本學習筆記，并對完成情況進行檢查。（2）以學生為本，開展形式多樣的“哆、唻、咪”小舞臺活動，提高學生的文明水平。為了增強“四個一”活動的實效性，我們還在全校范圍內(nèi)開展了“三課”（青年教師匯報課、骨干教師示范課、教改研究課）系列活動。此外，結合爭創(chuàng)“云嶺優(yōu)秀職工”活動，我們還廣泛開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育為主要內(nèi)容的“樹、創(chuàng)、獻”活動，工會組織開展了“五好文明家庭”、“優(yōu)秀工會干部”、“先進工會小組”、“工會活動積極分子”評選活動。一所學校的精神文明建設抓得如何，直接反映了學?！叭齻€文明”建設的整體水平。二是評審效率顯著提高。首先，我中心利用各種機會向建設單位宣傳在政府建設項目監(jiān)督管理上財政投資評審的作用。為保證學習質量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學習制度、建立讀書筆記制度、補課制度、檢查調(diào)度制度、聯(lián)絡員制度等。三是建立了主任辦公會議制度和例會制度，堅持重大問題集體研究決定，激發(fā)了干部隊伍的團結進取、開拓創(chuàng)新精神，為評審事業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎。在加強檢查督促的同時，學校經(jīng)常對學生進行安全知識教育和安全防護教育，并對班主任工作評比實行安全事故一票否決制，從思想上提高師生們的認識，思想教育和制度措施雙管齊下，努力創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的校園。通過考評，表彰獎勵優(yōu)秀者，有力地促進了學校德育工作的開展，使德育工作真正落到了實處。中學高級教師32人，占教師比例 %，中學一級教師60人，%，中學初級職稱教師51人，%。我校在上級黨委、政府及教育局的正確領導下，深入貫徹黨的十八大精神，全面落實科學發(fā)展觀，不斷加強教師隊伍建設，著力提高教學質量，學校辦學成效顯著。培養(yǎng)學生良好的道德行為和文明禮貌習慣，我校主要是從思想教育、活動教育和督促檢查三個方面來抓。在歷年的中考中一直在全州名列前茅，曾獲得過“云南省文明學?！薄ⅰ拔纳街菸拿鲗W?！?、“文山州普法先進集體”、“文山州體育后備人才示范學校”、“文山州科普示范性學校”、“文山市文明學校”、“文山市德育先進集體”、“文山市教學用書管理先進單位”、“文山市先進基層黨組織”、“云南省青少年科普教育省級示范學?！?、“云南省教育科研實驗學?！?、“云南省科普防震減災示范學?！?文山州“平安校園”等殊榮，多年來學校中考成績穩(wěn)步提高。中心通過建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，形成了崗位責任制、限時服務制、業(yè)務回避制度、廉政建設制度、服務質量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機制，為評審工作高質、高效完成提供了制度性保障。我們還結合部署工作，召開會議，對干部職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導大家正確認識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業(yè)道德，在全中心形成了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)工作一流的良好輿論氛圍。（五)積極開展健康向上的文體娛樂活動。幾年來，擁有核定資金的較大權力，整天與施工隊伍打交道，時常面臨恐嚇利誘，但評審人員都較好地站穩(wěn)了立場，經(jīng)受了考驗，沒有出現(xiàn)大的問題，多次受到市政府、市財政局領導的表揚和社會各界的好評。今年5 月，經(jīng)學校黨、政、工研究，認為我校申報州級文明單位的時機已經(jīng)成熟，于是，經(jīng)過認真準備，向州文明委提出報告，請求對我校的創(chuàng)建工作進行考評。2001 年9 月—2005 年8 月骨干教師、職稱結構對照表（表二）2001 年2002 年2003 年2004 年2005 年教師人數(shù)小高特級