【正文】 在此，我申明一個觀點，即以文輔政并不僅僅是辦公室文秘人員的事情，而是全院所有人的事情，特別是各單位負責人，更要端正思想，明確責任，把信息調(diào)研工作作為一項重要工作抓在手上。也就是說，要看對領導決策、對加強法院審判業(yè)務建設和法官隊伍建設是否具有參考價值、借鑒價值的信息的量以及參考借鑒程度。二、加強信息反饋，提供決策依據(jù)創(chuàng)新，已成為當今社會的主旋律，成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的源泉和動力。一是圍繞縣委的中心工作展開調(diào)研。法院的整體工作和各個單項工作，也都在不斷地進行著創(chuàng)新和發(fā)展。黨的十六屆四中全會提出了全面加強黨的執(zhí)政能力建設的總體要求和戰(zhàn)略構想。創(chuàng)新的實踐需要創(chuàng)新的理論。這將是調(diào)研工作的失職。如果調(diào)研欠缺精品意識，甘于平庸，就失去了意義。（二）健全機制，培養(yǎng)隊伍是根本。（三）調(diào)研是重慶法院縱深跨越的“理論寶庫”。通過調(diào)研，可以發(fā)現(xiàn)影響法院科學發(fā)展的突出問題；可以將工作精髓上升到理論高度，使經(jīng)驗得以傳承，智慧得以共享；可以從復雜的司法現(xiàn)象中找尋解決問題、改革創(chuàng)新的基本路徑。近一步落實激勵機制，完善目標管理。針對此次調(diào)研會議內(nèi)容，我提出幾點不成熟的建議，全當拋磚引玉。在調(diào)研過程中，準確定位，增強調(diào)查研究的針對性，堅持做到“三個結合”。幾年來的調(diào)研工作，給我們感觸最深的體會就是面對調(diào)研課題的有心無力。三、注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化是搞好調(diào)研工作的重要環(huán)節(jié)好范文版權所有，全國文秘工作者的114!法院的調(diào)研工作是應用性調(diào)研，其價值和生命力在于指導并落實于審判實踐。打造好交流平臺，專兼職調(diào)研相結合，促成全院調(diào)研氛圍的形成。院領導還十分重視調(diào)研實效，在去年的法官職業(yè)化建設和刑事案件普通程序簡化審改革等工作中，都由有關庭室和研究室進行了認真的調(diào)研基礎上制定出了相關的方案和制度?；仡櫼荒陙淼恼{(diào)研工作，主要有六點體會：一、領導重視是搞好調(diào)研工作的基礎保證調(diào)研工作如果得不到領導的重視，是很難在干警中取得積極支持的，研究室的調(diào)研職能作用也將難以保證。四是在各單位進行課題研究的過程中進行跟蹤，掌握進度，提供必要的服務和輔助。注重研究審判業(yè)務中的疑難問題，為審判工作提供理論支撐和智力支持。一年來，我們在加強對業(yè)務庭室的督促、指導的同時，為干警的寫作、發(fā)稿等提供盡力支持以培養(yǎng)干警在這一方面的熱情。為此，我在篇頭用了重墨極力表明了這一觀點，力求把這一重要問題放在文章的最顯要位置，以求重視?！伴]門造車”臆想出來的文章肯定會與社會實踐相脫離，難以反應審判實踐工作中遇到的實踐問題的真實狀態(tài)，解決問題的針對性、可行性、目的性大大降低。另外調(diào)研工作也不是一兩個人就可以完成的，要實現(xiàn)群策群力，就需要全體干警積極動手，仁者見仁，智者見智。審判與調(diào)研是一種翻滾式前進的關系：審判實踐遇到問題，通過研究來解決；研究提出的策略接受實踐檢驗并被實踐中的新問題所挑戰(zhàn)，然后再去研究解決。最后，調(diào)研是破解難題的“鑰匙”。法院領導尤其是一把手應切實把抓好調(diào)研列入重要議事日程，為調(diào)研思路指明方向，為調(diào)研工作開展搭建平臺，為調(diào)研人才成長提供保障，自上而下形成良好調(diào)研氛圍。一份好的裁判文書，可以轉(zhuǎn)化為有價值的案例分析；一份好的課題調(diào)研報告，可以轉(zhuǎn)化為廣泛適用的審判指導意見；一份好的司法統(tǒng)計分析，可以轉(zhuǎn)化為領導決策的參考依據(jù)；一份好的理論文章，可以轉(zhuǎn)化為推進法院改革、完善審判管理的智力要素。特別是金融危機對經(jīng)濟形勢的影響瞬息萬變，更要求司法調(diào)研具備高度敏銳度，靈敏洞察“經(jīng)濟萬象”，預測準、把握好糾紛發(fā)展態(tài)勢，不斷作出新調(diào)整、新應對。如果不在思想上先行，不在高度上攀登，不從全局考慮問題，調(diào)研就會由“參謀長”變成“勤務兵”，由“主力前鋒”變?yōu)椤疤嫜a后衛(wèi)”，將失去立身之本。同時，更要形成全員抓信息和調(diào)研的意識，廣泛宣傳、深入發(fā)動、全面普及，把我院的以文輔政水平提高到一個全新的高度。這樣一來，調(diào)查研究不但起不到給領導提供參謀的作用，反而會耽誤領導時間甚至引起決策的失誤。因此，辦公室必須要以此作為一項重要職能，發(fā)揮參謀助手作用，突出抓好以信息、調(diào)研、領導文稿為主的文秘綜合工作。甚至還有一些是從網(wǎng)絡、報紙、雜志等抄襲的?？梢韵胍姡@樣的信息肯定是毫無價值可言。但是，由于信息人員較少，計劃性還不夠，計劃還比較籠統(tǒng)。同時，要關心愛護文秘工作人員，始終把思想政治工作貫穿于信息調(diào)研工作的全過程，及時與文秘工作人員開展談心交流活動，及時溝通思想，理順情緒，化解矛盾，增進感情，達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一、齊心協(xié)力干好工作的目的。比如就審判工作信息講，一個案件審判結束，實體結果出來之后，應當馬上報送信息，至遲也不能超過上訴期限。而在其中，調(diào)研和信息工作起著重要作用。體現(xiàn)在具體工作上，就是要促進經(jīng)濟發(fā)展，提高綜合國力，提高人民群眾生活水平。這就要求我們，在加強調(diào)研工作的同時，還要解放思想，開拓創(chuàng)新，緊跟時代發(fā)展和領導工作的步伐，認真搞好信息反饋工作，并使信息反饋工作不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進，更好地為領導決策提供科學依據(jù)。而近年來，我縣縣委本著優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)建誠信灤縣的原則，把經(jīng)濟建設放在首位，不斷加大投入，優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，招商引資工作取得了較好成效。活，就是靈活。比如說調(diào)研成果層級高與低的問題。調(diào)研成果公開發(fā)表出來或在全國法院學術討論會上獲獎，是很好的成果轉(zhuǎn)化，但決不局限于此。研究室當好“中間人”，不僅帶頭搞好調(diào)研，更重要的是擔當組織者、協(xié)調(diào)人、聯(lián)絡員的角色，為開展調(diào)研搭橋鋪路。調(diào)研工作應在謀劃重慶法院縱深跨越的思路策略、工作措施方面發(fā)揮重要作用。調(diào)研既具備很強的基礎性，也堪稱“綱舉目張”、“提綱挈領”中的“綱”。相信我院的調(diào)研工作會在主管領導的正確領導下，在全院干警群策群力的積極參與下，繼續(xù)大踏步向前，完善我院大調(diào)研格局，全方位轉(zhuǎn)化調(diào)研成果的現(xiàn)實價值。調(diào)研工作要理論聯(lián)系實踐，圍繞審判工作，進行實務調(diào)研，寫出高質(zhì)量的調(diào)研文章，積極向上一級或各類報紙刊物投稿。二是堅持調(diào)查研究與上級要求部署相結合。在接下去的工作中，我們將進一步加強組織領導，緊緊圍繞黨和國家的中心工作，圍繞司法職能、法院改革和建設，深入開展有成果的調(diào)研活動，以充分發(fā)揮調(diào)研為領導決策、為審判工作服務的職能作用。在調(diào)研成果的運用與轉(zhuǎn)化工作中，我們貼近本院工作實際，采取成熟一個轉(zhuǎn)化一個或工作與調(diào)研互動的方式，對本院制度建設方面的完善找問題、定題目、想主意，主動拓展調(diào)研的領域和途徑，一批調(diào)研成果成功地轉(zhuǎn)化為領導講話、領導決策、審判工作的規(guī)范指導意見以及發(fā)展規(guī)劃、改革實施方案等。這一交流平臺達到了促進交流的目的，同時也為撰稿干警創(chuàng)造了一些榮譽感，維系了干警參與調(diào)研的熱情，提高了干警的積極性。二、明確職責分工和思路策劃是搞好調(diào)研工作的關鍵圍繞重點調(diào)研課題，開展有策劃、有主題的調(diào)查研究。一是全年全院共撰寫調(diào)研文章117篇（案例25篇），比上年增長過半；二是文章的質(zhì)量有一定進步。即每一個課題都必須組成課題組，有課題指導，有課題負責人，有課題組成員單位，有主筆人，明確了責任，改變了以往常出現(xiàn)的相互推諉、質(zhì)量不高的狀況。建立和完善調(diào)研工作制度，依靠制度的約束和保障，實現(xiàn)調(diào)研工作的科學化、規(guī)范化。在這一方面，我們虛心向兄弟法院學習，積極掌握法學研究的