【正文】 “參謀長(zhǎng)”變成“勤務(wù)兵”，由“主力前鋒”變?yōu)椤疤嫜a(bǔ)后衛(wèi)”，將失去立身之本。一是解決實(shí)際問題，多用實(shí)證調(diào)研方法，重點(diǎn)解決領(lǐng)導(dǎo)決策、審判實(shí)踐、法院改革等方面的現(xiàn)實(shí)問題；不談這個(gè)或那個(gè)理論觀點(diǎn)是什么，只要找出能夠支撐觀點(diǎn)的理論依據(jù)即可?！傲⒌亍?，就是立足于審判實(shí)踐，涵蓋重在解決審判實(shí)務(wù)問題的案例研究、法律適用研究等。（二）調(diào)研需“頂天立地”。特別是金融危機(jī)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響瞬息萬變，更要求司法調(diào)研具備高度敏銳度，靈敏洞察“經(jīng)濟(jì)萬象”，預(yù)測(cè)準(zhǔn)、把握好糾紛發(fā)展態(tài)勢(shì)，不斷作出新調(diào)整、新應(yīng)對(duì)。（一）調(diào)研需“先天下之憂而憂”。調(diào)研成果或被法院工作整體部署采納，或成為制定審判指導(dǎo)意見的素材，或以司法建議形式對(duì)完善法律法規(guī)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、規(guī)范社會(huì)管理起到積極作用，都是相當(dāng)好的成果轉(zhuǎn)化。樹立品牌觀念，圍繞服務(wù)決策與服務(wù)審判“兩個(gè)中心”，精心打造調(diào)研精品。一份好的裁判文書，可以轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的案例分析；一份好的課題調(diào)研報(bào)告，可以轉(zhuǎn)化為廣泛適用的審判指導(dǎo)意見；一份好的司法統(tǒng)計(jì)分析，可以轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策的參考依據(jù)；一份好的理論文章，可以轉(zhuǎn)化為推進(jìn)法院改革、完善審判管理的智力要素。面向司法實(shí)務(wù)，注重理論支持甚至豐富法學(xué)理論，是法院調(diào)研生命力所在。激勵(lì)與約束并重、以激勵(lì)為主的調(diào)研工作機(jī)制，是促進(jìn)法院調(diào)研工作持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效力量。健全的調(diào)研網(wǎng)絡(luò)，是調(diào)研工作的組織保障。法院領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手應(yīng)切實(shí)把抓好調(diào)研列入重要議事日程，為調(diào)研思路指明方向，為調(diào)研工作開展搭建平臺(tái)，為調(diào)研人才成長(zhǎng)提供保障，自上而下形成良好調(diào)研氛圍。法院調(diào)研工作要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，必須以全新的調(diào)研工作格局為依托。這個(gè)支撐點(diǎn)，既指發(fā)展大局與審判工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)規(guī)律與司法規(guī)律的結(jié)合點(diǎn)，又涵蓋法院發(fā)展的具體方法。本屆重慶高院黨組提出了實(shí)現(xiàn)重慶法院跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。最后，調(diào)研是破解難題的“鑰匙”。善打“調(diào)研牌”，妙手“著文章”，率先確立幾個(gè)叫得響、立得起的調(diào)研品牌，不僅是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)司法能力的表現(xiàn)，更是提高司法公信力、贏得社會(huì)廣泛認(rèn)可的突破口。調(diào)研是審判過程的理性延伸，是將典型個(gè)案解決經(jīng)驗(yàn)發(fā)展成為類型化案件處理原則的過程。調(diào)查研究，應(yīng)成為法院領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大法官發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、破解難題的重要方法論武器。審判與調(diào)研是一種翻滾式前進(jìn)的關(guān)系：審判實(shí)踐遇到問題，通過研究來解決；研究提出的策略接受實(shí)踐檢驗(yàn)并被實(shí)踐中的新問題所挑戰(zhàn)，然后再去研究解決。（一）調(diào)研是法院科學(xué)發(fā)展的“基礎(chǔ)工程”。調(diào)查研究一直被視為謀事之基、成事之道。獎(jiǎng)勵(lì)不是目的，而是措施。另外調(diào)研工作也不是一兩個(gè)人就可以完成的，要實(shí)現(xiàn)群策群力，就需要全體干警積極動(dòng)手，仁者見仁，智者見智。另外一個(gè)區(qū)域?qū)嵭芯W(wǎng)名制，希望能夠創(chuàng)造一個(gè)沒有級(jí)別、沒有身份限制、可以暢所欲言、大膽交流的平等平臺(tái)，尋求一種無所顧及，不怕說錯(cuò)話，直言表白、群策群薦，在爭(zhēng)鳴中互相借鑒的良好環(huán)境。近一步改進(jìn)調(diào)開方法，提高調(diào)研水平。近一步加強(qiáng)調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化調(diào)研意識(shí)?！伴]門造車”臆想出來的文章肯定會(huì)與社會(huì)實(shí)踐相脫離，難以反應(yīng)審判實(shí)踐工作中遇到的實(shí)踐問題的真實(shí)狀態(tài)，解決問題的針對(duì)性、可行性、目的性大大降低。但是我們也不得不看到問題的相對(duì)性，與一些先進(jìn)法院相比，我們還有很大的差距，這是客觀現(xiàn)實(shí)，不容回避，同時(shí)也是我們當(dāng)前所要解決的最重要的問題。三是堅(jiān)持調(diào)查研究與形勢(shì)的變化相結(jié)合。一是堅(jiān)持調(diào)查研究與自身工作實(shí)際相結(jié)合。為此，我在篇頭用了重墨極力表明了這一觀點(diǎn)，力求把這一重要問題放在文章的最顯要位置，以求重視。明白了什么是調(diào)研工作，我們還要近一步的了解自身現(xiàn)狀，搞清楚現(xiàn)實(shí)所面臨的問題，近后一定量的時(shí)間內(nèi)我們將怎樣發(fā)展調(diào)研工作才會(huì)更加合理有效。總結(jié)過去、了解現(xiàn)實(shí)、規(guī)劃未來，這本來就是一個(gè)桓古不變的進(jìn)步過程。要提升調(diào)研工作的層次，還需要培養(yǎng)一支調(diào)研骨干隊(duì)伍。一年來，我們?cè)诩訌?qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)庭室的督促、指導(dǎo)的同時(shí)，為干警的寫作、發(fā)稿等提供盡力支持以培養(yǎng)干警在這一方面的熱情。當(dāng)前，人民法院的審判工作正面臨著一些新情況和新問題，需要我們不斷研究新情況，分析新矛盾，探索新方法，解決新問題。四、發(fā)揚(yáng)求實(shí)創(chuàng)新精神是搞好調(diào)研工作的靈魂調(diào)研質(zhì)量是調(diào)研工作的首要要求。我們注重建立和完善調(diào)研成果推廣、運(yùn)用與轉(zhuǎn)化的機(jī)制。注重研究審判業(yè)務(wù)中的疑難問題，為審判工作提供理論支撐和智力支持。使法院調(diào)研工作形成了專兼職調(diào)研相結(jié)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、密切配合的大調(diào)研格局，提高了整體調(diào)研能力。我院一直堅(jiān)持了這一種調(diào)研工作方式。調(diào)研工作是一項(xiàng)清苦事業(yè)，調(diào)研工作光靠研究室也唱不出“獨(dú)腳戲”，只有讓各部門一同參與才能出成果、成規(guī)模。四是在各單位進(jìn)行課題研究的過程中進(jìn)行跟蹤，掌握進(jìn)度，提供必要的服務(wù)和輔助。在課題的組織實(shí)施中，我們實(shí)行課題組制度。為搞好這項(xiàng)工作，我們一是慎重確定重大調(diào)研課題。在領(lǐng)導(dǎo)的重視下，調(diào)研工作任務(wù)還列入了院年度崗位目標(biāo)管理規(guī)定，規(guī)定了個(gè)人和部門的調(diào)研“硬任務(wù)”，使調(diào)研工作的部署在制度的保障下得到了較好落實(shí)?；仡櫼荒陙淼恼{(diào)研工作，主要有六點(diǎn)體會(huì)：一、領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好調(diào)研工作的基礎(chǔ)保證調(diào)研工作如果得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，是很難在干警中取得積極支持的，研究室的調(diào)研職能作用也將難以保證。通過我們的努力，我院的調(diào)研工作出現(xiàn)了“量多質(zhì)高有新突破”的好勢(shì)頭。我院黨組一直十分重視調(diào)研工作，在2006年里，我院堅(jiān)持“圍繞審判、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效”作為調(diào)研工作的方向，根據(jù)上級(jí)法院關(guān)于調(diào)研工作的有關(guān)部署，結(jié)合審判工作和本院實(shí)際，積極開展重點(diǎn)課題調(diào)研活動(dòng)，抓緊抓好平時(shí)的調(diào)查與研究，并充分利用省院、中院十四屆學(xué)術(shù)研討會(huì)召開的機(jī)會(huì)，全面開展調(diào)研工作。在中院第十四屆學(xué)術(shù)研討會(huì)上我院從35篇征文中選擇了17篇論文參選，有6篇文章入圍，獲三等獎(jiǎng)三名、二等獎(jiǎng)一名，其中一篇還獲省院二等獎(jiǎng)。院領(lǐng)導(dǎo)還十分重視調(diào)研實(shí)效，在去年的法官職業(yè)化建設(shè)和刑事案件普通程序簡(jiǎn)化審改革等工作中，都由有關(guān)庭室和研究室進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研基礎(chǔ)上制定出了相關(guān)的方案和制度。對(duì)重點(diǎn)課題開展調(diào)研，不僅可以研究和解決影響法院工作全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題，更能夠以此帶動(dòng)調(diào)研工作的全面發(fā)展。我們?cè)诓贾弥攸c(diǎn)調(diào)研課題前，首先根據(jù)平時(shí)掌握情況，選準(zhǔn)有較豐富的審判經(jīng)驗(yàn)又有一定的理論素質(zhì)的審判人員作為課題主筆者，并通過宣講調(diào)研成果的意義來激起主筆者的寫作熱情。規(guī)定承擔(dān)重點(diǎn)調(diào)研課題的人員予元的補(bǔ)助。打造好交流平臺(tái)，專兼職調(diào)研相結(jié)合，促成全院調(diào)研氛圍的形成。審判實(shí)務(wù)研討會(huì)是樹立鉆研學(xué)風(fēng)，提高法官業(yè)務(wù)水平，檢驗(yàn)業(yè)務(wù)調(diào)研成果的一個(gè)很好的形式。這兩個(gè)交流平臺(tái)的建構(gòu)，整合了調(diào)研資源，促成了調(diào)研氛圍在全院的培育。形成了責(zé)任到庭與責(zé)任到人相結(jié)合、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的管理機(jī)制，制定并實(shí)行一票否決制、一崗雙責(zé)制和分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制等機(jī)制，調(diào)研工作“軟指標(biāo)”變成了“硬任務(wù)”，充分調(diào)動(dòng)了法官的調(diào)研工作熱情，營(yíng)造了良好的調(diào)研工作氛圍。三、注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化是搞好調(diào)研工作的重要環(huán)節(jié)好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!法院的調(diào)研工作是應(yīng)用性調(diào)研，其價(jià)值和生命力在于指導(dǎo)并落實(shí)于審判實(shí)踐。如“審判流程管理的補(bǔ)充意見”、“立案庭、審判監(jiān)督庭工作職責(zé)與規(guī)范”、“法官臺(tái)賬式管理”等制度，就是調(diào)研成果