【正文】 在檔案裝訂的同時，我們將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、干部身份認定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了32寸顯示器。還有一個是人發(fā)【2001】88號文嚴肅干部紀律的，對轉干、錄干有明確要求。這是中組給的定義。是教學廳字【93】4號文。民進、民建、民盟、農(nóng)工黨、九三學社時間是地市級以上批準之日。人才市場或勞務市場。一個是2008年1月1日前《勞動合同法》施行的。批注的也要重新復核。（三）涂改、偽造檔案的；《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》第六條規(guī)定：在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。問題處理的原則“區(qū)分情況，妥善處理”這是中組部定的處理原則，對發(fā)現(xiàn)的問題特別是重點難點問題既要尊重歷史又要考慮現(xiàn)實，要區(qū)分共性問題和個性問題，是主觀故意還是無心之失，是組織責任還是個人責任。第二個問題是矛盾存疑。盡量查找收集各類畢業(yè)生登記表，實在找不到原件的，可到學校找復印件并注明出處。（4）中級以上專業(yè)技術職務。審批機關意見欄內(nèi)填寫“此表信息已經(jīng)認定”，加蓋組織人事部門公章并注明時間。干部任免表是否如實填寫受處分情況。不符合報考資格條件，通過虛填高學歷學位獲得更高一級學歷學位兩種情況。①參加工作原始依據(jù)材料。一般是入團志愿書、招工表、報考登記表、入伍審批表以及體檢表。五是信息不準問題。9.“審核意見”欄，填寫對審核發(fā)現(xiàn)問題的初步處理意見。三、歸檔與整理情況在市委組織部信息處下發(fā)《關于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，并明確了時間、要求和標準。我廳審核人數(shù)共311人，信息記載不一致人數(shù)80人，其中出生時間記載不一致80人，補充材料145人，484份。二是抓好培訓，吃透政策。幹部人事檔案專項審核工作總結報告根據(jù)市委組織部資訊處下發(fā)の“關於在我市開展幹部檔案管理工作檢查の通知”精神，結合我局の幹部檔案工作實際情況，我們迅速行動、突出重點、認真細緻地逐條逐項按照《**市幹部檔案管理工作檢查評分表》の要求，實事求是地進行自查。強化保障，廳為幹部人事檔案室專門配備了專用電腦、彩色及黑白印表機、掃描器、裝訂機等。加強領導，及時督導。調(diào)查核實，確保準確。一是領導重視，精心組織。每卷檔案都經(jīng)過初審和復審，并做到初審人員和復審人員確認簽字。主管干部人事檔案管理工作的領導，定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題。檔案中相關信息組織已有認定的，判斷認定是否符合政策規(guī)定，不符合政策規(guī)定的要在“存在問題”欄進行登記。重點審核入伍升學、入黨入團、任免調(diào)動、學歷學位、獎懲處分等重要依據(jù)材料是否缺失或不完整。審核方法?？?類里是否有認定材料。如先取得較高學歷、后取得較低學歷。要重點關注干部身份造假問題。家庭成員及重要社會關系（主要包括配偶、子女、雙方父母）：配偶、子女取 得綠卡、國籍等情況要如實填寫。1999年版干部履歷表要有照片、本人簽字、單位蓋公章、填制日期。①缺少履歷材料。三、問題查核、處理的原則檔案中存在的主要問題。合理質(zhì)疑法就是對檔案中不合常理的地方去找原因、去分析。具體說一下涂改造假的處理，這種情況比較復雜而且涂改行 為很多，一是干部檔案關聯(lián)信息反復印證核實，比如說邏輯推理入伍的、入黨的，參加工作夠不夠18周歲等等，從這些干部檔案里進行反復印證，第二是文書檔案記載印證核實，是否有涂改造假的情況，第三是戶籍檔案記載印證核實，比如說年齡涂改可以去查戶籍底卡。就是說最早期出現(xiàn)涂改有可能看出原來的那個就可以認定了，如果看不出來了有二種方法，就是到原籍進行查看或通過技術手段進行鑒定，也可以調(diào)看他親屬的檔案查看記載情況，也可以做為一個佐證材料來進行認定。是政聯(lián)字【1985】3號文，入伍時間一律從縣市人民政府征兵辦公室（或人民武裝部）批準入伍之日算起，已轉業(yè)到地方工作的原軍隊干部也按此規(guī)定執(zhí)行。這個依據(jù)勞人干局【1983】14號文。入黨時間的認定，未滿18周歲入黨的，按照黨章和發(fā)展黨員有關規(guī)定以及關于處理未滿18周歲入黨的，黨員、黨齡有關精神，本著尊重歷史，實事求是的原則，進行具體分析和處理。這個學歷學位和中組部要求和教育部門不完全一樣。全日制的，要求參加全國統(tǒng)一的升學考試，然后第一時間采取全脫產(chǎn)，未享受單位工資及福利待遇，畢業(yè)以后重新分配的這種叫全日制，剩下的都是在職。一個是看涉不涉嫌工作經(jīng)歷造假，一個是上學期間就已經(jīng)參加工作并領取工資的，某段經(jīng)歷在履歷材料和任免材料中填寫不一致，不夠具體的，再看有沒有相應審批材料，符不符合當時有關政策規(guī)定，有沒有履行這個任用程序，黨委、黨組研究會議紀要，如果沒有就不予認定。在“三個時間”和干部身份認定上突出一個“準”字，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、核對，經(jīng)過審查凡有疑點的全部退回，并深入審核對象的相關單位實地調(diào)查核實。一是檔案資料還存在不齊全問題。聘用干部身份。納入國家計劃的，參加統(tǒng)一考試，經(jīng)國家教育部門批準，這種是全日制的。80年代有一個研究生班，那是一個學歷但時間很短。具體情況，入黨志愿書中上級黨委批注入黨時間和根據(jù)咱們剛才計算方法計算黨齡不一致的，入黨時間是以上級黨委批注時間為準。民營企業(yè)參加工作的。知青的參加工作時間。改回不當?shù)美哪挲g，不得兩次得利，只有一份最早形成材料上記載的出生時間和其他材料上的時間（其他材料上的時間都一致）不一致的，仍按最早材料認定，就是第一份材料是這個時間其他的材料都是另一個時間，這種情況還是要按最早材料上的出生時間進行認定（這是中組部干部一局明確的）。（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息和不實材料的。對于檔案造假的，干部本人及相關責任人作出檢查，進行清理糾正。第三個問題就是認定失當。原單位不存在的，干部現(xiàn)所在單位黨組織在能夠確認干部黨員身份的前提下，出具書面證明，在其重新填寫《入黨志愿書》有關欄目里注明情況和原因，提出承認其黨 員資格的意見，報上級黨組織審查同意后，將補填材料存入本人檔案。1985年、1990年填寫的黨員登記表。比如存在材料涂改或者材料涉及造假的，要把檔案涂改情況、造假問題，組織查明情況以及審核意見都要詳細記錄下來。配偶子女取得綠卡、國籍等情況是否如實填寫。經(jīng)歷—注重“反查印證”一要認真核實各段經(jīng)歷是否有依據(jù)材料。③工資材料。③身份證號記載（公務員登記表或履歷表）。審核檔案材料是否與干部本人相符，是否存在“張冠李戴”現(xiàn)象。，各單位可結合實際對有關欄目進一步細化，打印兩份，審核工作結束后，一份由干部檔案管理部門集中保管，一份由相關干部管理部門集中保管?！凹墑e”欄，公務員和參照管理人員填寫正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員等；事業(yè)、企業(yè)單位人員填寫領導班子正職、副職，中層正職、副職。對審核中發(fā)現(xiàn)的干部重要信息真實性存疑的，均按照規(guī)定要求，組織核實。成立了以廳黨組書記為組長、分管領導為副組長的專項審核工作領導小組，制定了《自治區(qū)國土資源廳干部人事檔案專項審核工作實施方案》，細化了審核范圍、時間安排、方法步驟、保障措施。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展の一個不可缺少の方面，是一項崇高の事業(yè)。培訓班上，對檔案審核工作進行了政策解讀，示範講解了檔案管理業(yè)務，明確了應把握の重點環(huán)節(jié)、政策和標準。從本部、市臺聯(lián)、僑聯(lián)、中華職教社和民主黨派市委會機關中の抽調(diào)政治素質(zhì)高、組織紀律性強、愛崗敬業(yè)の6位同志參加專項審核工作，由人事教育科科長擔任組長，負責市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市臺聯(lián)、僑聯(lián)、中華職教社和8個民主黨派市委會機關幹部檔案審核工作，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人。各單位對審核登記の問題及時匯總、認真分析，準確掌握各類問題の具體情況；廳人事與老幹部處及時研究，凡把握不準の向上級部門請示，提出初步處理意見。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作の重要性，切實增強做好檔案工作の使命感和責任感，確保幹部人事檔案管理工作順利和深入の開展，努力開創(chuàng)幹部人事檔案工作の新局面。如實登記，嚴格審核。我局十分重視檔案工作，以黨的十八大重要思想為指導，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎設施建設和檔案管理人員的素質(zhì)建設，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務。4.“存在問題”欄，初步判斷存在問題的，在此欄填寫所存在問題的具體情況。這點大家一定要嚴肅認真對待，不能含糊，