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工會知識競答(專業(yè)版)

2024-11-04 22:44上一頁面

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【正文】 日斜吾事畢,一笑向杯盤。 、心理的健康和具有良好的社會適應(yīng)能力“三個一”,下面錯誤的是(A)。、白崇禧 、唐繼堯 、唐紹儀 、龍云 21915年9月,陳獨秀在上海創(chuàng)辦__A__,吹響了新文化運動的號角。” 11908年清廷頒布的《欽定憲法大綱》,主要仿效__A__的君主立憲制。(男)有這樣的人民子弟兵,我們踏實、我們感動。凡事欲則立,不欲則廢,要想在學習方面有所長,首先我們要制定學習計劃。身為團員,我們應(yīng)該感到幸福和驕傲。工會干部要做到學法、懂法、用法、守法,要自覺在工作中運用法律和政策來認識問題和解決問題,拿起法律武器來依法為職工服務(wù),傾聽職工的意見和要求,為職工排憂解難,真正成為職工訴求的代言人、困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護人。9廠務(wù)公開在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容?生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容:年度發(fā)展目標及完成情況;財務(wù)管理和審計、評估結(jié)果;對外投資和工程建設(shè)項目招標;大宗物資采購;租賃、承包合同及執(zhí)行情況;目標管理落實情況;重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護、預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與職工建立勞動關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮職工從事勞動;用工單位直接管理和指揮職工從事勞動,但是與職工之間不建立勞動關(guān)系。6困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務(wù)?困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務(wù)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、生活救助等形式,幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學等方面遇到的部分困難和問題。4《勞動合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔違約金?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,只有兩種情況職工可能承擔違約金。3什么是試用期?試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個時期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。1大慶市總工會確定的困難職工培訓基地有哪些?大慶職業(yè)學院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團培訓中心被確定為市總工會的困難職工培訓基地。第一篇:工會知識競答工會知識競賽題一、必答題:工會的性質(zhì)是什么?我國《工會法》規(guī)定:工會是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。1《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》(國發(fā)[2002]16號)在企業(yè)教育培訓經(jīng)費上有什么規(guī)定?%足額提取教育培訓經(jīng)費,從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè),%提取,列入成本開支。3在崗的市級以上勞動模范享受什么待遇?享受當屆3年在崗榮譽津貼和一次性補充養(yǎng)老保險。單位對職工進行了特殊培訓,或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時間內(nèi)不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務(wù)。6工會經(jīng)費主要用于哪些方面? 開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動;用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作;用于工會所屬為職工群眾服務(wù)的文化、體育、教育事業(yè)單位;用于按規(guī)定的分成比例向上級工會撥繳經(jīng)費。7《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣的新規(guī)定是什么?在《勞動合同法》中有兩點對勞務(wù)派遣的新規(guī)定:一是勞務(wù)派遣單 位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;二是被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。協(xié)助行政進行事故隱患檢查,提出改進辦法,預(yù)防事故發(fā)生。9廠務(wù)公開在涉及職工利益方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容?涉及職工利益方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容:集體合同、勞動合同的簽定和執(zhí)行;職工工資、福利、晉級;獎勵和懲處職工;職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納;職工專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)的評聘;企業(yè)公積金和公益金使用方案;職工住房公積金管理;勞動保護、環(huán)境保護;安全生產(chǎn)措施、安全責任事故及其處理結(jié)果;職工培訓計劃;破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。9各級工會如何推動企業(yè)工資正常增長?各級工會在推動企業(yè)工資正常增長方面應(yīng)發(fā)揮積極的作用。就讓我們懷著一顆崇敬的心,去回顧共青團走過的光輝歷程。(男)通過一段時間的了解,想必大家都感受到了真實的大學生活。(男)我們呼吁,從現(xiàn)在起,爭先創(chuàng)優(yōu),是自己成長為自己的英雄,成長為中華民族的脊梁!(女)我們的活動到此結(jié)束,感謝大家!第三篇:09知識競答必答題 1901年7月24日,清政府撤銷總理各國事務(wù)衙門,改設(shè)__D__,“班列六部之首”。 11904年至1905年,__A__在中國東北爆發(fā),這是外國侵略者為爭奪在華利益而發(fā)動的戰(zhàn)爭。該雜志聯(lián)系了一大批進步知識分子,成為新文化運動的中心。 ,看電視時眼與屏幕的高度最好是(A)。D 九月九日憶山東兄弟(王維)獨在異鄉(xiāng)為異客,每逢佳節(jié)倍思親。舊俗方儲藥,羸軀亦點丹。 ,建立資產(chǎn)階級的民主共和國第四篇:健康知識競答(D)。 2第一次護法運動中,__B__是孫中山依靠的主要軍事勢力。 1宋慶齡曾為革命家__A__題詞:“有‘秋風秋雨愁煞人’名句,能跨馬挾槍,曾東渡日本,志在革命,千秋萬代傳俠名。我們應(yīng)該韜光養(yǎng)晦,是自己成長為中華民族的脊梁,為中國的明天撐起一片開闊的新天地!(女)假如你還對釣魚島耿耿于懷,那就請你欣賞下中國軍人的堅韌與可愛。(女)身為學生,提起創(chuàng)先爭優(yōu),我們首先還是應(yīng)該想到學習,畢竟學習是我們的主業(yè),是我們發(fā)展其它一切的根本。(女)90年來,共青團在黨的指引下,風雨兼程,時刻奮斗在振興中華的第一線。工會工作是黨的事業(yè)的一個重要組成部分,每一名工會干部都要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責,把黨交給的工作任務(wù)做好做實。9廠務(wù)公開在重要決策方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容?重要決策方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容:發(fā)展目標和長遠規(guī)劃;改制、重組、兼并、租賃、承包破產(chǎn)、拍買方案;股本設(shè)計、增資擴股和股權(quán)激勵方案;職工招聘解聘方案。檢查督促勞動保護措施計劃和經(jīng)費的執(zhí)行情況。7什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與職工訂立勞動合同后,將職工派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。6哪些職工可以算作是困難職工?家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工;居住在市區(qū)、家庭人均收入高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)(含15%)的職工;居住在縣城、家庭人均收入高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線20%以內(nèi)(含20%)的職工。職工遺屬為鰥寡孤獨的,遺屬救濟費可在當?shù)鼐用褡畹蜕畋U蠘藴实幕A(chǔ)上再增發(fā)10%。3全總和省總對獲得學習型組織標兵的單位和知識性職工標兵的個人分別授予什么榮譽?“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎?wù)隆薄?工會會員依法享受哪幾方面的優(yōu)惠待遇?《中國工會章程》中規(guī)定,工會會員依法享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇”。工會組織最基本的職責是什么?維護職工利益是工會組織最基本的職責!工會組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當好哪三種人?當好職工訴求的代言人,當好職工困難的幫助人、當好職工合法權(quán)益的維護人。工會職工法律服務(wù)中心為困難職工和進城務(wù)工人員提供什么服務(wù)?提供調(diào)解勞動爭議、參與勞動仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。二、搶答題:3從源頭上維護職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面?從源頭上維護職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移,從政策的制定落實、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入,積極構(gòu)筑從源頭上維護職工合法權(quán)益的有效機制。5什么是廠務(wù)公開?廠務(wù)公開是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領(lǐng)導班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項等向職工公開,并接受職工監(jiān)督的活動。6職工代表大會有哪些權(quán)利?職工代表大會討論審查和通過企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面帶有全局性的重大問題;討論決定涉及職工切身利益的重大
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