【正文】 從年初制定工會計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。三、自評結果綜上所述，在學院黨委的正確領導和行政的大力支持下，在各部門工會委員會、直屬工會小組的奮斗拼搏和全體職工的共同參與下，學院工會各項工作均得以順利開展，使“建家”工作初見成效。XX年11月10日至24日學院審計處對工會XX年4月至XX年10月的財務收支情況進行了審計，審計評價為“規(guī)章制度比較健全，能開展經(jīng)常性的經(jīng)費審查工作，財務管理工作成績突出，賬目清楚”。因此加強理論學習，是加強工會自身建設的一個重要方面，為了提高工會干部的理論水平和工作能力，工會組織干部認真學習黨的十六屆四中、五中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)?；?，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現(xiàn)了困難，工會及時給予了補助。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為學院的科學決策提供更多的依據(jù)。圍繞學院xx年的本科教學水平評估工作，開辟了應知應會的知識問答宣傳欄目，為廣泛宣傳評估知識開辟了新的途徑。（2）今年工會出資為職工進行體質檢測。二、合格職工之家創(chuàng)建情況學院工會在院黨委的領導下，按照學院工會職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；主抓基層建設，強化自身建設，加強部門工會、直屬工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。在產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的2萬名職工中間印制工會宣傳冊宣傳工會。指導規(guī)范是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重要基礎。（三）在鄉(xiāng)村精神文明建設、豐富農村文化生活中發(fā)揮了“組織員”作用面對新形勢新任務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會找準在職工文化建設中的定位和工作 的切入點、著力點，利用黑板報，展版等宣傳陣地，積極開展宣傳活動，廣泛開展豐富多彩、健康有益的職工文化體育活動，充分發(fā)揮工會文化教育體育陣地的教育功能。商城鎮(zhèn)黨委在XX年10月份兩委換屆考察東保莊村支書人選時，該村工會小組發(fā)揮監(jiān)督作用，對候選人及考察方式提出符合本村實際的意見建議，得到了鎮(zhèn)黨委的認可。圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導產(chǎn)業(yè)，在全縣的510家企業(yè)中廣泛開展勞動競賽，如：果樹嫁接比賽，衛(wèi)生系統(tǒng)的護理技能比賽，計算機文字處理技能崗位練兵等，創(chuàng)新技術成果52項。工會工作涵蓋了計生協(xié)會、農業(yè)協(xié)會等內容，可以說，只要有職工的地方、有企業(yè)的地方、有會員的地方就有工會組織，工會無處不在。工會主席路權云被評為XX院報優(yōu)秀記者。（1）加強“xxxx”重要思想和xx大精神的學習。（6）工會積極組隊參加省教科文衛(wèi)工會組織的“工會杯”保齡球比賽，并獲得團體第六名的好成績。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。院務公開是民主管理工作的立足點。（一）創(chuàng)建職工之家的詳細情況廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主管理工作。（3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。（一）創(chuàng)建職工之家的詳細情況廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主管理。舉辦工會干部培訓班，努力提高工會干部素質，使其能夠更好地履行其崗位職責。工會積極開辟自己的網(wǎng)頁，開展宣傳、教育工作，在法律法規(guī)欄目中，宣傳《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等九種法律、法規(guī)。積極參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，增強了黨性觀念，堅定了理想和信念，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。（4）工會與體委聯(lián)合舉辦了兩屆教職工乒乓球大獎賽，舉辦了一屆職工“羽毛球”比賽。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）協(xié)助有關部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我院工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。一年中，多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。（1）2004年7月，組織工作在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程。工會以求真務實的工作作風努力為教職工服好務、維好權，并取得了一定的成績，得到了學院領導和教職工的肯定，被省教科文衛(wèi)工會評為2002005年度工會工作先進單位和工會財務工作先進單位，工會主席路權云同志被評為2004年度工會財務工作先進個人，2005年被全國教科文衛(wèi)體工會授予優(yōu)秀工會工作者。具體建設工作分述如下：健全組織，完善制度，部門工會、直屬工會小組工作正?；?。第二篇：工會建設職工之家自查自評報告文章標題：工會建設職工之家自查自評報告醫(yī)學院工會委員會建設職工之家自查自評報告省教科文衛(wèi)工會：根據(jù)有關文件要求，按照工會“建家”安排，學院工會對職工之家建設進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、建設職工之家指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求，結合我院工會實際，以“建家”為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。學院工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工，處處維護職工權益。（3）在第二十一個教師節(jié)來臨之際，我會于2005年9月9日、10日組織教職工和離退休人員百余人，觀光黃河風情線和市區(qū)主干道的夜景，感受美麗新蘭州，受到教職$$第三篇：工會建設職工之家自查自評報告工會建設職工之家自查自評報告省教科文衛(wèi)工會：根據(jù)有關文件要求，按照工會“建家”工作安排，學院工會對職工之家建設工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、建設職工之家指導思想以“xx”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會xx大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結合我院工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我院工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）協(xié)助有關部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。（4）工會與體委聯(lián)合舉辦了兩屆教職工乒乓球大獎賽，舉辦了一屆職工“羽毛球”比賽。積極參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，增強了黨性觀念，堅定了理想和信念，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。工會積極開辟自己的網(wǎng)頁，開展宣傳、教育工作，在法律法規(guī)欄目中，宣傳《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等九種法律、法規(guī)。我們與9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記進行座談，都有一個突出感受，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導都對工會工作有了一定了解并對工會工作給予了大力支持。（一）在服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、幫助農民增收致富上發(fā)揮了“助推器”作用。對返鄉(xiāng)的農民工進行政策法規(guī)培訓。商城鎮(zhèn)總工會自成立以來，一直把維護職工合法權益，協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議作為一項基本任務來抓，積極主動參與每一次勞動事故或勞動爭議的調處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會抓住開會、工作匯報的機會，與黨政領導就工會工作中存在的困難問題進行溝通，爭取鄉(xiāng)政府撥點經(jīng)費、以政府名義發(fā)文或組織安全檢查等，形成了基層實質上的聯(lián)席會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重點是農民工，通過多種形式宣傳工會知識吸引更多的農民工加入工會。成安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的經(jīng)驗告訴我們，要堅持和完善向黨委匯報、工會與政府聯(lián)席會議和勞動關系三方協(xié)調機制等制度，這是實現(xiàn)既定目標的根本保證。關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。（2）xx年7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達鋪等地參觀考查，大家不僅領略了大自然的美麗風光，而且還結合共產(chǎn)黨員先進性教育活動進行了一次革命傳統(tǒng)教育。（一）創(chuàng)建職工之家的詳細情況廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主管理工作。（3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。去年年底在廣大會員中開展了“冬衣暖人心”捐助活動，李金田院長帶頭捐出了一床新棉被，朱立鳴博士捐了一床新毛毯，廣大會員踴躍捐助，共捐棉衣、被500多件，由工會主席路權云、紀委副書記孫鶴軍同志冒著大雪親自送到了甘南碌曲縣，當?shù)卣浅８兄x對他們的支援。工會始終堅持財經(jīng)制度，經(jīng)費收支建有專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經(jīng)審委員和職工的監(jiān)督和審查。除了學院工會統(tǒng)一組織的活動以外，各部門工會和工會小組都能緊緊圍繞以教學為中心開展各種活動，藥學系工會組織會員到什川踏青賞花，其他部門也開展了“乒乓球”、象棋、書畫等比賽活動。在中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理落到了實處。后 勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會實踐，推動工會取得新成效。，完善存檔設施，規(guī)范檔案管理后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。至此，后勤工會小組建設呈現(xiàn)了先進率高達78，合格率100的良好局面。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性任務，努力提高工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。（3）在 道的夜景，感受美麗新蘭州，受到教職化企業(yè)管理政務公開是民主化企業(yè)管理的立足點。學院工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工，處處維護職工權益。根據(jù)有關文件要求，按照工會“建家”安排，學院工會對職工之家建設進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、建設職工之家指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求，結合我院工會實際，以“建家”為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。具體建設工作分述如下：健全組織，完善制度，部門工會、直屬工會小組工作正?；＞唧w做了以下幾方面的工作。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數(shù)，以便及時了解和幫助她們解決困難。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。健全存檔制度，完善存檔設施，規(guī)范檔案管理。做好貧困職工檔案管理工作，每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權。二是通過做好維權的實例，增強工會的凝聚力。組織新建工會干部認真學習《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)，印制《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，提高工會干部的業(yè)務素質和工作能力，為更好更快地開展工作打下堅實基礎。三、成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的基本經(jīng)驗（一）積極爭取縣委、縣政府的重視支持是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的根本保證。鎮(zhèn)黨委受東保莊村啟發(fā)，由工會發(fā)揮組織優(yōu)勢，積極開展會員思想教育，再由會員分頭做親屬工作，最后成功選出了村班子。今年7月份，道東堡鄉(xiāng)工會在春棵農業(yè)園區(qū)開展了“三信杯”安全生產(chǎn)知識競賽，120余名職工參加了活動。所轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個工業(yè)區(qū)全部建立了總工會，所有XX個行政村全部建立了村工會，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村兩級工會組織全覆蓋。如期完成上繳經(jīng)費任務，合理安排使用工會經(jīng)費。學院工會平時注重宣傳黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同院黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。（9）獻愛心送溫暖，扶貧濟困。（4）重視女工工作。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為學院的科學決策提供更多的依據(jù)。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)常化，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現(xiàn)了困難，工會及時給予了補助。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為學院的科學決策提供更多的依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計截止今年4月18日，72名職工代表共提交提案100多件，有效地代表職工促進了民主管理工作。工會主席路權云被評為2005年度院報優(yōu)秀記者。（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。（6）工會積極組隊參加省教科文衛(wèi)工會組織的“工會杯”保齡球比賽，并獲得團體第六名的好成績。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。院務公開是民主管理工作的立足點。職工對學院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學院領導建議，也可以向工會建議。（5）《教師法》規(guī)定“因地制宜地安排教師進行休養(yǎng)”，這充分體現(xiàn)了黨和政府對知識分子的關懷。2005年廣大會員還積極參加工會組織的《我為會師圣地植棵樹》的捐助活動，捐款2800元，為會師圣地會寧伸