【正文】 g、員工有責無人員受傷，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。第二條：一年內(nèi)發(fā)生一次以上重特大源頭安全責任事故的，接受訓(xùn)導(dǎo)，扣單位領(lǐng)導(dǎo)、責任人5001000元，并追究相關(guān)責任人的責任。九、安全生產(chǎn)良好員工評比細則嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；本無事故；本無違規(guī)；本有投訴，但投訴不成立；有好人好事記錄。在一個考核內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動關(guān)系。五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序安全生產(chǎn)目標考核為上年12月21日至當年6月20日，并將結(jié)果于6月31日前報修理廠；考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，8560分為合格。⑥ 工地發(fā)生傷亡事故，除按規(guī)定向項目部報告外，作出以下規(guī)定。② 特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員違反相關(guān)崗位安全操作規(guī)程未造成事故的，處以200元以上500元以下罰款?？己撕酮剳娃k法1）考核評定標準:考評實行百分制，滿分100分。 本制度適用于公司各部門（區(qū)域）、承包經(jīng)營單位。組織各級、各部門進行考核，兌現(xiàn)獎懲。Ⅳ、處罰細則（1）對個人的處罰① 不按規(guī)定使用勞動防護用品。架橋機、龍門架、限位保險、纜風繩、卸料平臺、避雷、驗收等有一項不符合安全規(guī)定的，處以50元到500元的罰款。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。每員工未按時參加修理廠組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未參加修理廠處以50元違約金；（2）、第二次未參加修理廠處以100元違約金；（3）、三次未參加修理廠處以200元違約金并由修理廠提出書面告誡。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規(guī)定強制停運1020天，運營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)一個月，運營任務(wù)照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。3：發(fā)生重、特大源頭安全責任事故，第一責任人必須接受訓(xùn)導(dǎo)，未做到的扣5分?？己瞬缓细竦陌踩芾砣藛T對其進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。d、員工有責有人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細則嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；本無事故；本無違規(guī)；本無投訴。違者由安全主任當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。提高客戶的滿意度，打造公司服務(wù)品牌，特制定此制度。科室及管理人員安全目標考核獎懲制度★考核基本分為100分，其中工作目標、工作要求各30 分，安全控制指標為40分。（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：a、員工有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費?？己瞬缓细竦陌踩芾砣藛T對其進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以500元到2000元罰款。（2）對項目部管理人員的處罰未履行自身崗位安全職責的，項目部負責人，各部門負責人處以500至2000元罰款，各部門管理人員處以200500元罰款。4）未完成安全生產(chǎn)管理目標的單項扣10分，扣完為止。：、證，視情節(jié)罰作業(yè)部門或個人50—100元/次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效； ，在禁煙區(qū)吸煙者200元/人，在禁煙區(qū)內(nèi)的各部門轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰等跡象罰責任部門100元/個； ，不按規(guī)定著裝，扣罰50/人，穿帶釘鞋進入易燃易爆等區(qū)域罰款100元/次；，罰所經(jīng)門衛(wèi)責任人50元/次；，罰款50元/人、次；，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50—100%；、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復(fù)工教育的，扣罰責任部門100/人、次；，扣罰50—100元/項； 、謊報或拖延不報的，扣罰責任部門100元/次；、證未經(jīng)監(jiān)護人、安全負責人簽字的視為無效，扣罰責任部門50元/次；，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任部門200元/起；、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰50元/人。二、適用范圍本制度適用于項目部的安全生產(chǎn)管理。（2）考評為合格的獎勵責任單位第一責任人的獎金額為500010000元。③ 不按公司或項目規(guī)定配給工人勞動防護用品的，經(jīng)告知不整改的，處以50元以上2000元以下罰款。一、修理廠負責落實上級主管部門下達的安全生產(chǎn)目標任務(wù)及新增安全目標任務(wù)。七、處罰細則修理廠違規(guī)員工在接到修理廠違規(guī)通知書后，一周內(nèi)必須到有關(guān)部門接受處罰，將處罰單交回修理廠存檔。h、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。5：做好春運，五一、十一、安全生產(chǎn)月、汛期等季節(jié)性安全工作，做到工作有規(guī)劃，實施有保障，落實有檢查，事后有總結(jié)，每項工作未開展