【正文】 前款所謂善意，是指買受人在受讓動(dòng)產(chǎn)時(shí)不知道出賣人無處分權(quán)且無重大過失。、無知、無經(jīng)驗(yàn)。（二）無效合同的法律效果無效合同自始沒有法律約束力；無效合同不可強(qiáng)制執(zhí)行；財(cái)產(chǎn)處理：返還（單方返還，雙方返還，返還集體、第三人）?！保?）等等。根據(jù)合同法理論、《合同法》的現(xiàn)行規(guī)定及司法實(shí)踐，我們可以把合同的效力主要分為合同有效、合同無效、效力待定和可撤銷的四種效力類型，與此對應(yīng)產(chǎn)生四種效力類型的合同，本文根據(jù)不同的效力狀況進(jìn)行相應(yīng)的具體研究。（七）無效、被撤銷的后果①均有溯及力，自始無效：部分無效的不影響其他效力；可能會(huì)產(chǎn)生締約過失責(zé)任；②返還財(cái)產(chǎn)；賠償損失；惡意串通侵害國家、集體、第三人利益的，所獲財(cái)產(chǎn)由國家收繳；③解決爭議的條款具有獨(dú)立性，繼續(xù)有效?！逗贤ń忉尪返谑粭l 根據(jù)合同法第四十七條、第四十八條的規(guī)定，追認(rèn)的意思表示自到達(dá)相對人時(shí)生效，合同自訂立時(shí)起生效。大華商廈認(rèn)為吉祥服裝廠有欺詐行為，要求或者退貨或者每件成品降低價(jià)款10元。所涉情形僅指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報(bào)酬的情況，這與本案情形迥然不同。法院另查明，空調(diào)設(shè)備公司系招錄辦公室文員，對應(yīng)聘者的年齡、打字技能提出具體指標(biāo)，但對學(xué)歷、年齡并無具體要求。被告公司在與原告陳某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對原告陳某的基本情況進(jìn)行了審查和考核，對陳某2006年6月底方正式畢業(yè)的情況也完全知曉。2006年8月，傷愈后的陳某多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動(dòng)合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。即將從江蘇徐州某學(xué)院畢業(yè)的陳某得到招聘信息后，便持所在學(xué)院發(fā)給的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去招聘會(huì)上報(bào)名應(yīng)聘。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決認(rèn)定原告不具備勞動(dòng)主體資格不當(dāng)，請求法院確認(rèn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效。2008年2月30日，南通市中級人民法院二審開庭審理本案。陳某與公司訂立《勞動(dòng)合同協(xié)議書》時(shí)，已年滿21周歲，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。第二篇：案例1(合同的效力)（模版）案例1：1996年8月10日，吉祥服裝廠（被告）攜服裝樣品到大華商廈（原告）協(xié)商簽訂服裝購銷合同。從2010年開始，乙發(fā)現(xiàn)自己放在家里的現(xiàn)金經(jīng)常會(huì)減少。（四）可變更、可撤銷的合同的范圍欺詐、脅迫、乘人之危單方才可行使重大誤解、顯失公平雙方均可撤銷注意：欺詐錯(cuò)誤源自相對人行為；重大誤解錯(cuò)誤源自本人疏忽或缺乏經(jīng)驗(yàn)（五）撤銷權(quán)（1）性質(zhì)：形成權(quán)（2）限制：除斥期間，一年；（知道或者應(yīng)當(dāng)知道）（3）行使：訴訟或仲裁（4）消滅：合同法55條 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)（二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。首先我們必須明確一個(gè)基本前提是，《合同法》的一個(gè)主要目的保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)（《合同法》第1條）。在現(xiàn)實(shí)中，很多合同都分為合同簽訂或成立的時(shí)間，而另定一個(gè)具體時(shí)間才讓合同生效，也得到了法律的承認(rèn)和認(rèn)可。只要是依法成立的合同，都應(yīng)有效。誤解與合同訂立：誤解與合同訂立或合同條件具有因果關(guān)系；誤解的后果：誤解導(dǎo)致或有可能導(dǎo)致重大損失。4．該合同顯失公平。該買受人可以解除合同，并就因此受到的損失請求賠償。在這里，不得有積極的脅迫行為，只是利用他方處于困境的消極行為。在信托、委托、保管、信貸等以信用為基礎(chǔ)的合同中，在贈(zèng)與、無償借貸等以感情及特殊關(guān)系為基礎(chǔ)的合同中，在演出、承攬等以特定人的技能為基礎(chǔ)的合同中，對當(dāng)事人的誤解為重大誤解。（6）如果具備以上條件，合同就能成立。在一般情況下，如果是依法成立的合同，則其生效的時(shí)間就是合同成立的時(shí)間。那么，當(dāng)事人各方通過訂立合同的方式來進(jìn)行交易，怎樣才能使合同（也就是當(dāng)事人之間的合意）被法律認(rèn)可和保護(hù)，不論是在法學(xué)理論上還是司法實(shí)踐中都應(yīng)著重關(guān)注的一個(gè)重要課題。第五十條 法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。后劉某于2004年12月以此協(xié)議將三富公司訴至法院，請求判令三富公司償還欠款。案涉勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不違反法律法規(guī)，亦不存在顯失公平的情形。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動(dòng)法》。2007年11月15日，海門市法院依照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定作出一審判決：確認(rèn)原告陳某與被告空調(diào)設(shè)備有限公司于2006年2月27日簽訂的勞動(dòng)合同有效。原告陳某訴稱：我已年滿18周歲，具有就業(yè)的權(quán)利和行為能力，學(xué)校已經(jīng)向其發(fā)放了就業(yè)雙向選擇推薦表，具有到社會(huì)上就業(yè)的資格。2008年4月3日，江蘇省南通市中級人民法院對此案作出終審判決。公司得知陳某提出工傷申請后，也于同日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，認(rèn)為陳某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同無效。因此，該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有效，對雙方具有法律約束力。案涉勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不違反法律法規(guī)，亦不存在顯失公平的情形。大學(xué)生臨近畢業(yè)時(shí)確實(shí)有實(shí)習(xí)任務(wù)，但大學(xué)生實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位甚至是農(nóng)村參加社會(huì)實(shí)踐，鞏固、補(bǔ)充課堂知識，沒有工資，甚至還要由學(xué)?；騻€(gè)人向?qū)嵙?xí)單位交納實(shí)習(xí)費(fèi)，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形。西城公司