【正文】 認(rèn)真貫徹落實(shí)“一報(bào)告兩評(píng)議”和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等相關(guān)干部監(jiān)督制度，注重前移防范關(guān)口，完善多渠道的群眾監(jiān)督機(jī)制，建立和完善干部任前公示制度和信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報(bào)網(wǎng)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。擴(kuò)大群眾參與度，提高知曉率是基礎(chǔ)。第四篇：提升組織工作滿意度的著力點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò))提升組織工作滿意度的著力點(diǎn)組織工作首要任務(wù)是選準(zhǔn)人、用好人，但當(dāng)前組織工作中還存在著干部人事制度改革體制機(jī)制不夠健全，選拔干部人才不夠科學(xué)，干部隊(duì)伍創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，深入基層考察干部不夠等問(wèn)題。（五）進(jìn)一步提高教師對(duì)組織部門的滿意度充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)組的作用，指導(dǎo)教師開展課堂教學(xué)，聽取教師的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。扎實(shí)開展“忠實(shí)踐行宗旨，勤政廉政為民”教育活動(dòng)，加強(qiáng)干部的宗旨意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和廉潔意識(shí)的教育。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，堅(jiān)決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識(shí)學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。一是在竭誠(chéng)為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿意度組織部是區(qū)委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不斷提升組織工作滿意度提四點(diǎn)建議：其一：組織工作的實(shí)踐證明，凡是加大公開力度，提高工作透明度的舉措，如公開選拔、任前公示、公推直選、黨務(wù)公開等制度，都得到了黨員群眾普遍認(rèn)可和好評(píng)。其原因就是組織部門敢于把工作擺出來(lái)，主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督和評(píng)判，讓滿意度成為組織工作的“晴雨表”、“指南針”和“導(dǎo)航儀”，把公開監(jiān)督的壓力變?yōu)橥苿?dòng)工作的動(dòng)力，體現(xiàn)了組織部門虛心聽取群眾意見(jiàn)、自覺(jué)接受群眾檢閱的誠(chéng)意，體現(xiàn)了對(duì)群眾對(duì)組織工作知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的尊重，展示了切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作、進(jìn)一步提高了群眾對(duì)組織工作滿意度的信心和決心。第二篇：提升組織工作滿意度心得體會(huì)開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國(guó)組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于把組織部門建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過(guò)硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。堅(jiān)持政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺(jué)性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求，使組工干部在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央、省委、市委保持高度一致。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識(shí)別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，定期或不定期開展黨總支組織生活會(huì)，加強(qiáng)思想政治教育，使黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子接受群眾監(jiān)督，公開述職述廉范圍，認(rèn)真執(zhí)行問(wèn)責(zé)制度。繼續(xù)在全體黨員中開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，率先垂范，起模范帶頭作用；各科室、教研室負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行負(fù)責(zé)人的職責(zé)，抓好本科室的活動(dòng)開展。其次，要及時(shí)回應(yīng)，對(duì)干部群眾通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、座談等渠道反映的問(wèn)題，必須及時(shí)核實(shí)、反饋，有理有據(jù)有節(jié)地做好說(shuō)明解釋。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，注重在工作一線考察識(shí)別、培養(yǎng)選拔干部，注重對(duì)默默無(wú)聞、埋頭苦干的“老實(shí)人”的提拔，引導(dǎo)和激勵(lì)干部自覺(jué)把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位。要擴(kuò)大組織工作覆蓋面，探索非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的多種途徑，抓好新社會(huì)組織黨建工作，改進(jìn)流動(dòng)黨員教育管理方式，擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面，以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為有效載體，激發(fā)基層黨組織的內(nèi)在活力，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的積極向前發(fā)展。要加強(qiáng)民意收集、梳理、吸納、反饋，及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，實(shí)行掛牌整改，做到民有所呼、我有所應(yīng)，民有所盼、我有所為。其次，要解決通過(guò)制度創(chuàng)新，選拔出優(yōu)秀人才的難點(diǎn)問(wèn)題。三、總體部署活動(dòng)從2