【正文】 “構建模范部門，打過硬隊伍”，既是組織部門自身建設標準，也是干部群眾對組工干部的形象要求。要真正把理解人、尊重人、關心人和愛護人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開展工作過程中，充分考慮下級、基層和工作對象的實際情況；要當好黨員干部的“貼心人”，真心實意地幫助他們解決一些具體問題和困難，體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關懷。近年來，組織工作的內容、要求和方式方法還沒有完全適應科學發(fā)展的新要求，沒有完全滿足人民群眾對組織工作的新期待。據統(tǒng)計，組織黨員干部開展走訪活動3次，參加下訪活動20余人次，走訪村社干部10人次、困難家庭5戶、普通群眾5人次。要從嚴教育、監(jiān)督和管理組織人事干部，不稱職、不勝任或違反工作紀律的要堅決調整。一、各鎮(zhèn)黨委書記、各單位“一把手”為第一責任人，對本地本單位以及本系統(tǒng)提高組織工作滿意度工作負總責；分管組織人事工作的副職領導為具體責任人，負責具體抓落實；其他班子成員要按照“一崗雙責”的要求協(xié)助抓好落實，實現(xiàn)責任落實覆蓋所有領導、干部。這幾年，我們圍繞群眾最關注的干部工作，在干部初始提名、競爭性選拔等方面所做的探索和創(chuàng)新，目的就是為了讓群眾全方位、全過程地了解干部選拔工作。2011年初，我院按照“公開、公正、擇優(yōu)”的原則，在全院范圍內開展中層干部競聘上崗工作，經過競聘演講，評分等步驟，最后確定12名人選，并在全院范圍內進行公示無異義后再聘任；4月，組織全院職工進行全員競聘上崗。第四，提高群眾的信任度是保證。認真抓好慶祝建黨九十周年相關活動。通過召開會議、發(fā)放宣傳畫冊、制作宣傳欄等多種形式對廣大干部及來訪群眾進行宣傳，力爭提高群眾對組織工作的知曉率，擴大覆蓋面。從7月底開始，按照有關規(guī)定，安排干部進行帶薪休假，從多方面來關心關愛干部。二、應對措施提高組織工作滿意度，尤其需要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領組織工作全局，認真分析影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對策措施，著力解決影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對策措施，著力解決影響組織工作滿意度的突出問題，不斷擴大公開性，始終突出服務性，努力提高針對性，切實增強實效性，充分體現(xiàn)模范性，努力使組織工作更好地適應形勢的發(fā)展變化，更加符合群眾的現(xiàn)實需求。同時，還要處理好繼承與創(chuàng)新的關系。近年來，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越來越規(guī)范、程序越來越嚴密，但在干部工作實際中，仍有部分群眾對干部工作不太滿意，認為干部工作程序繁瑣、實效性不強，有的甚至認為擴大干部民主還只是搞搞形式、走走程序，實際效果不大。一些基層黨組織功能作用發(fā)揮不1充分、“兩新”組織中黨的工作覆蓋面不夠廣等問題仍然比較突出，還需要進一步深化各領域黨建工作內容，強化基層黨組織整體功能，推進黨建工作領域的拓展和創(chuàng)新。四是建立干部關心愛護機制。成立了局長任組長、副局長任副組長的領導小組，堅持主要領導親自過問、分管領導具體負責的工作體制，并抽調業(yè)務骨干加強工作力量，確保了組織工作各項部署和措施能得到及時安排落實。通過訪談、約談等形式，對換屆中退下來的干部、轉崗干部、未提名的差額考察對象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問題的干部，離退休老干部，進行談心談話，有針對性地做好思想工作，幫助疏導干部的思想情緒，對干