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正文內(nèi)容

20xx年關(guān)于懶政怠政為官不為自查報(bào)告[共五篇](專(zhuān)業(yè)版)

  

【正文】 其次,要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見(jiàn)》、總書(shū)記在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)典型事跡,引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部樹(shù)立起忠誠(chéng)履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績(jī)觀念,增強(qiáng)了黨員干部堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識(shí),強(qiáng)化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。目前所有工作已順利完成,現(xiàn)將總結(jié)匯報(bào)如下:一、自查自糾存在的問(wèn)題(一)在工作中一怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn),放不開(kāi)手腳,把“不出事”作為最大原則;二怕承擔(dān)責(zé)任,畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。對(duì)梳理出的問(wèn)題,做到即知即改,實(shí)行銷(xiāo)號(hào)管理,同時(shí)要將整改措施和進(jìn)展情況,通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行公開(kāi),接受干部和群眾的監(jiān)督。索拿卡要。執(zhí)行不力。(二)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),提升工作效率為確保各專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)及時(shí)填報(bào),準(zhǔn)確把握企業(yè)上報(bào)情況,在上報(bào)階段加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系,重點(diǎn)關(guān)注往年容易出錯(cuò)的企業(yè),詢問(wèn)填報(bào)情況,規(guī)范填報(bào)方法,明確填報(bào)口徑,耐心解答企業(yè)面臨的各種問(wèn)題,通過(guò)短信平臺(tái)、微信群、電話指導(dǎo)、郵件回復(fù)等方式進(jìn)行問(wèn)題解答,提高企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)積極性。在中央“全面深化改革”的大背景之下,經(jīng)濟(jì)體制改革提速與經(jīng)濟(jì)下行相伴,行政體制改革提速與強(qiáng)力反腐相伴,無(wú)論經(jīng)濟(jì)調(diào)控還是行政治理都已進(jìn)入了“新常態(tài)”,一些官員面對(duì)“新常態(tài)”,表現(xiàn)出了無(wú)奈的“不為”和有意的“不為”。認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)“九不準(zhǔn)”》及總書(shū)記一系列講話精神等,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀,及時(shí)清洗思想上的灰塵,把群眾放在第一位,問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民、問(wèn)政于民,全心全意為人民服務(wù)。建立健全與干部職工績(jī)效考核相掛鉤的年度目標(biāo)考評(píng)制度,量化相關(guān)指標(biāo),強(qiáng)化對(duì)單位(科室)及其工作人員多層次、多維度的考核評(píng)估。亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管科室(單位)的工作情況了解不及時(shí)、不深入,工作監(jiān)管不到位,對(duì)分管科室(單位)工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問(wèn)題失察失管。對(duì)舉報(bào)投訴事項(xiàng)隱瞞不報(bào)、壓案不查或查而不究、究而不治的。工作只部署,不落實(shí)、不督查,當(dāng)“甩手掌柜”、“二傳手”的。行政監(jiān)管部門(mén)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的行政監(jiān)管事項(xiàng)放任不管,或不依法進(jìn)行監(jiān)管,或監(jiān)管不力等問(wèn)題。收回扣、拿紅包,不給好處不辦事、給了好處亂辦事。完善黨員干部民主評(píng)議機(jī)制,科學(xué)研判黨員干部的業(yè)績(jī),并將結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù),建立能者上、庸者讓、懶者下的獎(jiǎng)懲機(jī)制。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng),完善《缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工職業(yè)道德考核工作制度》。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,要發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用,要處理好市場(chǎng)與政府的關(guān)系,政府大包大攬的情況必須進(jìn)行改變,一些官員不與時(shí)俱進(jìn),不主動(dòng)適應(yīng),在岸上觀望,以“沒(méi)辦過(guò)”“不會(huì)做”來(lái)為自己的懶惰作擋箭牌。(三)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),提高工作效率增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),首先要在學(xué)習(xí)中堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。重點(diǎn)治理各股室、基層學(xué)校、學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)縣委政府及教體局決策部署事項(xiàng),特別是確定的重要工作、重要教學(xué)規(guī)劃、教學(xué)任務(wù)、民生實(shí)事等重點(diǎn)任務(wù),不按規(guī)定落實(shí),敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力,影響整體工作效果;不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任,致使發(fā)生重大腐敗案件和不正之風(fēng)長(zhǎng)期滋生蔓延。重點(diǎn)治理局機(jī)關(guān)各股室違反機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定,在行政審批和服務(wù)中故意刁難,設(shè)置障礙,吃拿卡要;亂檢查、亂罰款、亂攤派,濫評(píng)比、濫培訓(xùn),增加服務(wù)對(duì)象和基層負(fù)擔(dān);各學(xué)校亂收費(fèi),增加學(xué)生及家長(zhǎng)負(fù)擔(dān)。(四)建章立制階段(12月1日至11月31日)。工作只求完成,不講效率,缺乏積極主動(dòng)性。二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),自查自糾整治為確?!盀楣俨粸椤眴?wèn)題整治工作取得實(shí)質(zhì)成效,開(kāi)發(fā)區(qū)成立了以黨工委書(shū)記、管委會(huì)主任馮尚同志為組長(zhǎng)、黨工委書(shū)記副書(shū)記湯任才、管委會(huì)副主任張曉昱、管委會(huì)副主任張健同志為副組長(zhǎng)的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面督促開(kāi)展自查自糾整治,由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭,對(duì)照教育實(shí)踐活動(dòng)整改清單,對(duì)照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治整改清單,對(duì)照農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,全面梳理排查管委會(huì)在“為官不為”方面存在的突出問(wèn)題,認(rèn)真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)取意識(shí)淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會(huì)為”、“慢作為”問(wèn)題,分類(lèi)列出問(wèn)題整改清單和整改時(shí)限,堅(jiān)持邊查邊糾邊改。只有敢想才能敢干,只有敢干才能突破,才能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,才能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。無(wú)數(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明,創(chuàng)新不是輕而易舉的事,而是主客觀條件巧妙結(jié)合的產(chǎn)物,是多種因素的結(jié)晶,而知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累則是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將工作開(kāi)展情況報(bào)告如下:一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,提高思想認(rèn)識(shí)為認(rèn)真貫徹落實(shí)“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問(wèn)題整治工作要求,開(kāi)發(fā)區(qū)迅速組織機(jī)關(guān)全體干部職工、重點(diǎn)企業(yè)代表召開(kāi)了專(zhuān)題工作會(huì)議,學(xué)習(xí)傳達(dá)了文件精神,結(jié)合我開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際情況,整改落實(shí)“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專(zhuān)項(xiàng)整治工作成效,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問(wèn)題,并剖析問(wèn)題原因及思想根源,帶頭切實(shí)整改,提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認(rèn)識(shí)。辦公室對(duì)照活動(dòng)實(shí)施方案,從11月21日開(kāi)始,進(jìn)入到建章立制總結(jié)階段,通過(guò)動(dòng)員部署、自查自糾、監(jiān)督檢查、建章立制,為期四個(gè)月的治理工作,辦公室認(rèn)真研究制定了整改措施,明確責(zé)任人,確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。明確整治目標(biāo)、完成時(shí)限、責(zé)任部門(mén)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人等,抓好整改落實(shí)。重點(diǎn)治理各學(xué)校、學(xué)區(qū)違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神,違規(guī)豪華裝修、超面積使用辦公場(chǎng)所,利用學(xué)校食堂公款大吃大喝、休閑娛樂(lè),公款送禮,公款旅游,超標(biāo)準(zhǔn)接待,違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼;違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,謀取小團(tuán)體利益,私設(shè)小金庫(kù)、搞賬外賬;侵占、挪用、截留、套取教育專(zhuān)項(xiàng)資金等問(wèn)題等問(wèn)題。重點(diǎn)治理局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及縣直中小學(xué)、幼兒園、各學(xué)區(qū)對(duì)涉及重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用,以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的決策事項(xiàng),不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進(jìn)
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