【正文】 該局根據(jù)2010年的績效管理考核情況，對照稅工會精神，認真查找在征管基礎(chǔ)、稅收服務(wù)、稅收法治、信息化建設(shè)、干部素質(zhì)以及機關(guān)作風(fēng)等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真總結(jié)在干部教育培訓(xùn)、重點稅源監(jiān)控和績效管理等方面取得的成功經(jīng)驗，以此改進工作。三、大力維權(quán)，積極拓展職工民主參與渠道街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。組織飲服行業(yè)工會聯(lián)合會定期交流，開展活動。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責(zé)人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的牛牛文庫 海量資料分享大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領(lǐng)導(dǎo)的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務(wù)工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責(zé)轉(zhuǎn)為更多地承擔(dān)地方總工會職責(zé)，從而更好維護職工權(quán)益。共2頁,當(dāng)前第1頁12此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學(xué)習(xí)的新知識新技能，為社區(qū)發(fā)展提一個合理化建議，研究解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營中的一個難題，參與一項建設(shè)小康社會的公益活動，做一件有利于企業(yè)建設(shè)的事。通過搭建飲食服務(wù)業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務(wù)業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。（9月份）國慶活動。八婦女節(jié)”氛圍，認真組織好“婦檢”工作?；仡櫿麄€2012年，我校工會在學(xué)校黨總支和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮了橋梁、紐帶作用，為學(xué)校發(fā)展作出了貢獻。五、堅持了“五必訪”，做好了“送溫暖”活動一年來，學(xué)校工會積極創(chuàng)設(shè)條件，做好“送溫暖”活動：每一位新婚的青年教師都能在婚慶前夕收到工會送賀的禮品，工會主席還參加結(jié)婚慶典上門賀喜；校工會女工委及時到醫(yī)院或到教工家中探望、慰問分娩女教工。三、關(guān)心和促進了教職工身心健康。2012年，我們不斷加強學(xué)習(xí)，進一步提高了工會的工作水平。（2）抓好女工工作，調(diào)動女教工工作積極性和創(chuàng)造性女教職工是學(xué)校建設(shè)的一支重要力量，要關(guān)注女職工，深入開展女職工建功立業(yè)活動，積極營造和諧健康的教學(xué)教育環(huán)境。（45月份）召開教代會暨工代會。二、構(gòu)建載體，廣泛組織外來務(wù)工人員入會針對外來務(wù)工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結(jié)合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務(wù)行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內(nèi)容的教育，抓好職工的思想道德建設(shè)。幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細致地調(diào)查統(tǒng)計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓(xùn)，開設(shè)了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉(zhuǎn)變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓(xùn)，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業(yè)保障街道。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。分別召開局黨組會、科所長會、黨員會和職工會，對稅工會精神進行傳達學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認識。兩大跨越，即健全重點稅源監(jiān)控體系，進一步明確監(jiān)控中心職責(zé)，拓寬內(nèi)外結(jié)合的稅源信息來源渠道，完善以信息技術(shù)為支撐的監(jiān)控手段，堅持以績效管理為重點的稅源監(jiān)控考核機制，在推進精細化管理上實現(xiàn)新跨越；以社會滿意度作為根本標準，以方便納稅人及時足額納稅和提高納稅人對稅收政策的認知度和遵從度為目標，以納稅人的需求為導(dǎo)向，加強和改進納稅服務(wù)工作，積極構(gòu)建和諧的稅收征納關(guān)系，在推進優(yōu)質(zhì)服務(wù)上實現(xiàn)新跨越。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。牛牛文庫 海量資料分享幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務(wù)公開工作。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。五、積極幫扶，為困難職工排憂解難街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權(quán)益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。（11月份）1參加學(xué)校學(xué)期評優(yōu)評先工作。對因大病、突發(fā)性事件造成困難的教師，工會要盡到 “第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責(zé)；對工作或生活上遇到不順心的事的教師要及時進行交心；對生活特別困難的教職工，學(xué)校堅持走訪；利用好節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、關(guān)心職工，幫助職工、服務(wù)職工的各項活動。二、工作目標不斷增強工會工作服從服務(wù)于教育發(fā)展大局意識、增強維權(quán)意識與創(chuàng)新意識，積極營造民主和諧的校園氛圍、營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛