【正文】 5．銷售例會。8．內(nèi)部分工合理，良好的內(nèi)部組織構(gòu)架，合理的崗位職責(zé)，都是促使團(tuán)隊成功的重要因素。而且我們能很明確地知道他們想要什么，我們能給他們什么。二則樹立典型和樣板，激發(fā)銷售團(tuán)隊的潛能，別人能做到的你一定能做到。快速消費(fèi)品行業(yè)導(dǎo)購人數(shù)基數(shù)大，工資成本很大，加上促銷員管理費(fèi)每月支出很高，如果管理失控，對公司損失很大。一定要考試，不然就不知道好壞了。第五條：司理必定起到帶頭感化，兵頭將尾的感化闡揚(yáng)出來。列位尊重的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)！你的經(jīng)管體式格局若何：。營銷團(tuán)隊奮發(fā)士氣的三個要素：第一要素：團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)體式格局與風(fēng)格：領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的是團(tuán)隊的每一小我的狀態(tài)，你要用心氣體味和感觸感染團(tuán)隊每一小我的心里世界和轉(zhuǎn)變，做出實(shí)時的溝通和交換。占60%的人社會的中下層面，安穩(wěn)糊口，沒有什么迥殊的成就。曾為南航、中國移動、騰訊等多家知名企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，效果顯著。舉例聲名：一家汽車零配件臨蓐制作企業(yè)，往過有60多個營銷人員，重要開辟汽車臨蓐企業(yè)，為他們供應(yīng)配件；在公司快速成長的進(jìn)程中央，公司的事跡快速增進(jìn)，人員數(shù)量也是增進(jìn)的對照快速，公司成長了，人員增進(jìn)了，然則公司的經(jīng)牽軌制和工作的流程照樣勾留在本來的階段。5:合適與適合的領(lǐng)導(dǎo)：一個團(tuán)隊的成長要選擇一個合適的領(lǐng)導(dǎo)人，同時一個領(lǐng)導(dǎo)人也要有一個合適的領(lǐng)導(dǎo)體式格局；經(jīng)管層領(lǐng)導(dǎo)干部不得有的四種誤差：第一種誤差：把自己當(dāng)成群眾頭子、平易近意代表，傳話筒：沒有解決問題的才能，把員工的問題原封不動的向上面?zhèn)鬟f，領(lǐng)導(dǎo)者不是個你的上司出問答題，而是出選擇題，針對部屬的問題要學(xué)會話句話。江猛有的部門女孩子被逼的都留下了眼淚，然則他們?yōu)榱藞F(tuán)隊的聲譽(yù)，為了證實(shí)自己的價值，他們都能接收。銷售目標(biāo)進(jìn)行月度分解到門店為基本單位，各級銷售人員對自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)。這種市場可單獨(dú)報備公司審批獨(dú)立考核。主題性營銷活動的好處是全國一盤棋，相互造勢，提升終端勢能，也能比較各地的執(zhí)行效果，進(jìn)行全國對比。二是把愛心給業(yè)務(wù)員，真誠地關(guān)心他們。當(dāng)然，我們也為他們提供廣闊的發(fā)展空間，讓他們感覺在這里工作前途是光明的。尤其是銷售團(tuán)隊的訓(xùn)練，我們更是要強(qiáng)調(diào)員工自我成功。因?yàn)槲医探o他們信心所以他眼冒綠光，因?yàn)槲医探o他們專業(yè)技巧所以他們充滿自信。我用人通常還有一個特點(diǎn)，就是多用外地人員，這些人思想包袱比較輕，而且可以把他們集中在一起，我們同吃同住，象一家人。我認(rèn)為，選人最本質(zhì)的是為人的品質(zhì)和心態(tài)，如果他能夠吃苦耐勞，有人格魅力，那他的工作一定不會錯的。對導(dǎo)購實(shí)行初中高三級認(rèn)證，讓導(dǎo)購有提升空間，給予不同的物質(zhì)精神雙獎勵。4）對特殊需要整改的市場，可單獨(dú)設(shè)立目標(biāo)考核。通過對事的管理來達(dá)到管人的目的。還好令狐傳奇日常平凡工作主動，積極，帶領(lǐng)的消受團(tuán)隊一向是公司的前三名，他異常主動團(tuán)隊人際關(guān)系的措置懲罰，更擅長鼓勵團(tuán)隊，他的團(tuán)隊在公司永遠(yuǎn)都是士氣最好。劉永行（?？凑w董事長）；過往我們所謂成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是未來失蹤敗的原因―李嘉誠（華人首富）；浩瀚的企頤魅掌舵人，都邃曉這事理，我們最為團(tuán)隊的經(jīng)管者，更應(yīng)當(dāng)如斯，尤其是當(dāng)下的消受團(tuán)隊，員工不成長―他會對你的經(jīng)管有定見。2:有用的工作流程和軌制人經(jīng)管人，氣逝世人，中國人多，平易近族多，文化理念多，就會產(chǎn)生每一小我的不雅概念和溝通體式格局紛歧樣，懂得體式格局也紛歧樣，在團(tuán)隊經(jīng)管中央若是不能有用的取用軌制來束縛和經(jīng)管，就會產(chǎn)生許多不需要的麻煩和誤解；增進(jìn)經(jīng)管的成本，削減團(tuán)隊的斗志；產(chǎn)生不需要的內(nèi)耗；導(dǎo)致資本的虛耗?！菊n程目標(biāo)】●了解銷售經(jīng)理的角色和職責(zé)●學(xué)會制定銷售計劃掌握目標(biāo)評估和成本核算的方法●學(xué)習(xí)銷售經(jīng)理的管理藝術(shù)●掌握銷售經(jīng)理必需了解的人力資源管理知識和技巧【課程特點(diǎn)】●本課程務(wù)實(shí)不務(wù)虛，它教你從人力資源、業(yè)務(wù)管理等實(shí)用管理方法，全面出擊，以清晰明確的目標(biāo)、委任、賞罰等，帶領(lǐng)團(tuán)隊走向卓越●善于運(yùn)用錄像展示、小組討論，角色演練，案例分析等培訓(xùn)方式，讓學(xué)員在互動中體驗(yàn)真諦，在輕松的氛圍中掌握銷售和管理等技能【課程內(nèi)容】一、市場呼喚專業(yè)化銷售管理●中國市場的環(huán)境的五大特征●卓越銷售管理發(fā)揮的效力●銷售經(jīng)理應(yīng)具備的觀念●21世紀(jì)的成功的銷售經(jīng)理二、提升銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力●銷售經(jīng)理的角色●銷售經(jīng)理的內(nèi)外功●領(lǐng)導(dǎo)與管理●管理與權(quán)力●高績效的銷售管理過程（錄像）●領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)力（測試）●領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)案例三、挖掘區(qū)域市場潛力－－銷售業(yè)務(wù)管理●市場潛力分析及市場細(xì)分●銷售指標(biāo)的制定與分配●市場客戶檔案的建立與管理●銷售策略的制定●銷售活動的設(shè)計和推廣●銷售預(yù)算管理與控制●銷售成本核算與費(fèi)用分析●銷售計劃的制定（附：計劃模板）四、提高銷售業(yè)績－－銷售人員管理●銷售人員的招聘與遴選●銷售人員的分類管理●銷售人員的培訓(xùn)●輔導(dǎo)技巧與協(xié)同拜訪●銷售人員的有效激勵●銷售人員的目標(biāo)管理和績效考核五、優(yōu)秀銷售團(tuán)隊建設(shè)●優(yōu)秀團(tuán)隊的特征●士氣低落的原因●團(tuán)隊發(fā)展的階段●分析團(tuán)隊中的角色●團(tuán)隊建設(shè)的原則和途徑●團(tuán)隊中的沖突【講師介紹】周老師，曾先后在兩家世界前500強(qiáng)企業(yè)做過銷售及銷售管理工作，從基層銷售代表做起，后歷任銷售主管、經(jīng)理、南中國區(qū)經(jīng)理，兩次獲全國最佳銷售精英，具有豐富扎實(shí)的銷售及銷售管理經(jīng)驗(yàn)。這個案例我們許多人都看過,進(jìn)修過,甚至聽了許多次,然則我們就是不能有用地