【正文】 辜負您對我的栽培。我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。遞交辭職報告 6尊敬的公司領(lǐng)導： 您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經(jīng)理提出。部門內(nèi)部工作交接。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。慚愧的頭都抬不起來。這些，我都沒有做到。渴望為實現(xiàn)最好最完善最合理最實際的xx教育而努力。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。辭職申請經(jīng)批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門，并指導其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。部門內(nèi)部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，并電話預約時間，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進行。第六步：儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于**的身邊，在此我感到極度的遺憾。再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請?！弊⒁猓簞趧诱咭騿挝贿^錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。簽訂offer時要注意的問題《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據(jù)是真實有效的。此致敬禮！員工辭職申請書(二)尊敬的韓總：作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。員工離職申請流程一、員工辭退程序辭退員工時，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門負責人審批后 交人力資源部。在試用期內(nèi)辭職的，應當提前五天提出辭職申請。結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。但自己感覺到力量之單薄，思想之局限并不能勝任學院教學體制之發(fā)展，教學改革之初衷。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，多學一點實用知識。 我確信在公司的這段工作經(jīng) 歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。但同時，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。員工提交《辭職申請書》后，由職能部門安排時間進行辭職面談。中層以上的管理人員的辭職申請，應當經(jīng)總經(jīng)理批準，報公司人力資源行政部審核備案。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。不管怎么說，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同需提前30日書面通知用人單位，而如果他不履行提前通知義務則為違法，而履行了提前通知義務卻被當即解除勞動合同，那么這一個月的生活來源豈不沒有著落?這也不利于鼓勵勞動者履行提前通知義務。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于**的身邊，在此我感到極度的遺憾。我開始了思索，認真的思考。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）四、離職結(jié)算。特制定本辦法：一、提出辭職申請。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在此期間或許會因為我個人原因而影響中隊的工作進度，希望大隊能及時找到合適的人接任我的工作。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領(lǐng)導批準我的辭職申請。我珍惜這三年的時光和珍貴的感情，不舍那些同事和學生。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬。二、辭職申請的審批。員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進公司時對這個行業(yè)的熱情以及學習的興趣。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責備。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。韓總。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。離職證明包含哪些要素？離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。競業(yè)禁止違約責任問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進入同行業(yè)工作。第一篇：遞交辭職報告后多久可以離職篇一：離職時你必須知道的六件事 離職時你必須知道的六件事即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟還未全面恢復景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應該給你理賠金額。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。當然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開??但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進行積極的溝通，對績效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。回首三年，滿懷感慨！xx的點點滴滴，都將刻骨銘心，令我無法釋懷。下面是我的辭職報告。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢，不賺白不賺!誰嫌