【正文】 如果兩位外國客人有不當行為，這能讓他們有所覺悟，了解我們的立場，從而約束自己的行為。這也是應急應變類試題的答題亮點，考生可結合自己的報考崗位，深度思考如何避免類似事情再度發(fā)生。但要想在面試中取得好成績，就必須對結構化面試的各種題型及其解題思路有一個 清晰的把握，下面我們將分別對這四類題型的解題思路做一個總體的梳理。首先，以人為本是貫徹我們黨的宗旨的具體表現。所謂綜合分析就是從整體上 把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯系的統(tǒng)一體，對各部分和各要素進行周密的分析，把有內在聯系的要素歸結起來，從整體上真正認識客觀事 物。而且成為公務員是自己的夢想，自己為此做了精心的準備。在工作過程中，也要隨 時與老同事交流想法，相互支持與配合。想要答好人際交往類題目，首先要明確此類題型的特征和考察要點。當 然，有經濟條件的同學，千萬不要吝嗇，花點小錢在自己的未來上是最值得的，多少年來耗了大量時間和精力，現在既然勢在必得，就不要在乎這一刻。作為一名組織部門負責干部鍛煉監(jiān)督的工作人員，針對此問題開展調查，必須深入一線、深入基層，搜集第一線、第一手材料，全面調查研 究，有針對性的提出解決對策，才能加強新時期下干部監(jiān)督管理工作。亮點的設計可以按照個人的習慣，你既可舉例子，也可以擺數據；既可以引用妙語，也可以講個故事。如果思考成熟，我會寫出一份詳細的建議書供領導審閱，以便今后更好的開展工作，從點滴小事做起維護我國外交形象。針對服務員反映房間內的設施有損和物品丟失的情況，我會先和賓館負責人聯系，通過調查確認事件的真實性和損失情況。再次，以人為本是科學發(fā)展觀的核心，是中國******執(zhí)政治國的重要理念。第三、分層論證：運用分析方法分析原因。誠實、正直、不徇私舞弊，是我一貫恪守的原則，也是我一直以來引以自豪的品質。必要時還可以向處長匯報工作中遇到的困難和問題，請?zhí)庨L提供指導和支援；第三、工作之余，我可以利用合適的機會了解老同事是否遇到了家庭中、工作中或其他方面的困難，看看能否提供其他方面的幫助，使老同事盡快回到正常的工作崗位上來。想要答好人際交往類題目，首先要明確此類題型的特征和考察要點。二、組織管理類題型答題思路背景分析：對活動的人員、單位、時間、事件進行背景性分析。所以有了好的想法、好的做法，還需要向人民群眾做好宣傳解釋，吸引他們更好的參與、表達和監(jiān)督，形成我們推動工作的強大合力。，在處理這件事的過程中，我會始終堅持冷靜、周到，盡快平息事態(tài)、積極滿足群眾訴求、維護黨和政府形象。（引申：如何做人、如何做事、如何服務人民）。一是??（思為人民辦實事、辦好事。??（目的），A、行為與目的不符： 這讓我想到，我們做工作，要注意目的和結果的一致性。例如環(huán)境問題：政府領導、有關部門要……企業(yè)要……人們要……或則制度上……違反規(guī)定要……思想上……申論怎么解決的，就怎么去想，只是申論是寫在紙上的，這次是要你口頭回答罷了，注意要練練，寫和說是不同的，你內容想的最好，說不好等于零第二篇：結構化面試常見七類題型答題公務員、事業(yè)單位結構化面試常見七類題型答題模板及常用套話一、公務員考試常見七類面試題答題模板 資料由北洋燕園提供開頭 主體 結尾目的（說實在的）計重點（氛圍、主題/內容、相信在領導和同事的關劃意義：盡快切題，不要組太高?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恒的是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。②公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩(wěn)定性，而我一直渴望有一份穩(wěn)定的工作。一、心態(tài)篇：(一)心要到位人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發(fā)揮自己最大的潛力，就能夠創(chuàng)造奇跡。不妨從政府角度上，談談政府該怎么辦，是不是可以增加些財政投入改善城市交通環(huán)境、增加警力在交通高峰期避免人為擁堵、出臺些規(guī)則例如單雙號限行、鼓勵和引導一些單位錯開上下班的高峰時間、加大對城市的其他交通例如軌道的交通建設、通過廣播和一些其他手段對交通道路信息及時發(fā)布；作為駕駛員及公民要不要自覺遵守相關的交通道路安全法規(guī)、作為一些單位和個人可以適當少開車多做公交車或騎自行車；社會上各界要不要營造良好的輿論環(huán)境為良好的交通道路打下堅實的基礎、積極發(fā)動公民同一切違反交通道路規(guī)則的行為作出斗爭。試問各位同學，這些所謂的答題語言，怎么能符合國家公務員選人用人的標準呢？該題就是通過提問，考察考生報考動機純不純，該考生能不能清醒的認識自己自身所具備的能力和素養(yǎng)與該該崗位關聯度高不高，要想把此題答好，必須實事求是，緊緊抓住所報崗位的職責和該崗位的一些具體要求，結合自身所具備的能力和素養(yǎng)，從容作答方可達到標準。答題時，一方面在全方位的了解自己，另一方面充分了解所報考的職位，這樣能確保答題的精和準。其實，不少考生在答到上面的那些話語，自己都感覺到虛偽，甚至答題時，自己覺得很別扭。答題角度更是多樣呢？在生活中，信息不對稱是不是導致信息失真呢？在學習中，由于各各方面都不努力導致最后成績不及格呢？在工作中，由于每個環(huán)節(jié)沒有做好做到位導致工作達不到目標呢？這就要求我們考生必須具備相關的內涵和兼修，才可達到如此的境界。在學習之余我也注重對自己能力的培養(yǎng)，曾經是學生會的學生干部，多次組織學生活動。(二)任務安排先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。俗話說，多大的腳穿多大的鞋，我想，說的也是這個道理吧?？傊蚁嘈蓬I導會體諒我的難處，妥善處理好這件事。：之所以出現這種現象，是因為（思想、機制制度、監(jiān)督、落實、投入??）。然后從容道來。二、公務員考試常見面試題基本思路—為什么—怎么樣—重點—要求—為什么—怎么干—誰來干：如果甲，??；如果乙，??；如果丙，??。不能光憑著良好的愿望的去辦事，而應該認真調研、科學決策、妥善實施，才能為人民辦實事、辦好事。一般來說，參加國家公務員面試的考生來說所報考的職位都是非領導職位，具體的職級都是主任科員及以下，這些職位最強調的就是處理和解決實際問題的能力。調查結束后分析整理相關調查資料，分析干部基層鍛煉工作過程中所出現的問題，查找原因，提出解決對策，進行問題反饋，核實結果的科學性和有效性，形成調研報告報主管領導和上級主管部門審批，通過座談會等方式集中討論加強干部基層鍛煉問題，建立相應制度文件，下發(fā)至各相關部門，只有在制度層面加強干部基層鍛煉監(jiān)督工作，才能保證其良性健康發(fā)展。我要采取以下措施解決目前工作中出現的問題：第一、要盡快完成之前耽誤的工作，以免影響部門的全局工作；第二、要提高自己在工作中的規(guī)劃和預測能力。而且成為公務員是自己的夢想，自己為此做了精心的準備。考察綜合分析能力的目的一是考察考生的思維能力，即考生思維的高度、深度和廣度；二是考察考生的社會責任感，作為一名準公務員將來所要承擔的是管理國家事務的重任，因此必須要有高度的社會責任感，要家事、國事、天下事，事事關心；三是考察考生解決問題的能力，在工作中，很多時候需要公務員針對不同的問題提出對策、做出決策，既要能夠化解矛盾又要能解決深層次的問題，要能一擊即中，準確抓住事物的本質，從而把大事化小、小事化了，這時候就需要公務員具備一定的解決問題能力。其次，以人為本是貫徹科學發(fā)展觀的基本要求。外交事務無小事，我作為接待外賓的外交部工作人員，處理涉外事務必須將原則性與靈活性結合起來。這件事也讓我思考，如何令我們外交工作的流程和規(guī)定更加清晰明確。最后，一定要有亮點?？偨Y提升：對活動工作組織和流程進行總結。學了速讀之后，感覺有再多的書都不怕了。調查結束后分析整理相關調查資料，分析干部基層鍛煉工作過程中所出現的問題，查找原因，提出解決對策，進行問題反饋，核實結果的科學性和有效性，形成調研報告報 主管領導和上級主管部門審批，通過座談會等方式集中討論加強干部基層鍛煉問題，建立相應制度文件，下發(fā)至各相關部門，只有在制度層面加強干部基層鍛煉監(jiān)督 工作，才能保證其良性健康發(fā)展。我要采取以下措施解決目前工作中出現的問題：第一、要盡快完成之前耽誤的工作，以免影響部門的全局工作?！窘忸}思路】壓力類題型既考察考生的抗壓能力和心理承受能力，又考察考生的人生觀和價值觀等自我認知方面的內容。我相信自己 的努力不會白費，也有信心用自己的能力通過面試。以人為本是指一切從人民群眾的根本出發(fā)，以人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點。最后，要做到以人為本根本上是要為人民辦好事、辦實事，我們要聽民意、察民心、觀民情，為老百姓解決實際困 難，給老百姓帶來實惠。然后針對各項任務目標提出相應的解決方法，并通過組織協(xié)調加以實施。同時，我會與兩位外國友人溝通，委婉的詢問是否有裝錯東西，或佯裝自己的某樣物品突然找不到了，請他們幫忙核實一下自己的物品。通過這件事情，我也應該及時總結，引以為鑒，在今后的工作中考慮問題更周全、處理事情更審慎、溝 通方式更恰當。一方面以事實為依據，堅持原則、維護本國利益。這類試題能對考生的素質作出更全面、更深入、更準確的評價。其次，以人為本是貫徹科學發(fā)展觀的基本要求。三是考察考生解決問題的能力，在工作中，很多時候需要公務員針對不同的問 題提出對策、做出決策，既要能夠化解矛盾又要能解決深層次的問題，要能一擊即中，準確抓住事物的本質，從而把大事化小、小事化了，這時候就需要公務員具備 一定的解決問題能力。誠實、正直、不 徇私舞弊，是我一貫恪守的原則，也是我一直以來引以自豪的品質。相信經過我的努力，可以讓老同事不必擔憂工作，可以集中精力面對和解決眼前的困難，同時了解本職工作的進展和動態(tài)，為回到工作崗位隨時做好準備。因此，“準確定位”和“有效解決”是答好題目的重中之重。到我推薦的這里就可以找到適合自己的科目(也給做了超鏈接，按住鍵盤左下角Ctrl鍵，然后鼠標左鍵點擊本行文 字)第二、組織：為確保本次調查結果真實有效，具體組織實施過程中應該做到以下幾個方面，一是確定調查組成員，成員應主要包括組織人事部門分管領導及工作 人員，適當比例的人大代表和政協(xié)委員，以及紀檢監(jiān)察部門的相關工作人員。經驗分享：在這里我想跟大家說的 是自己在整個公務員考試的過程中的經驗的以及自己能夠成功的考上的捷徑。重要的是，它與你的其他部分渾然天成，清新脫俗它是論證觀點的有效工具，它符合免試場合的正規(guī)性，它還符合你的個人氣質。以往考生面試過程中常常只是大體內容的平鋪直述，完全不講究結構，甚至去套用一些老掉牙的枯燥模板，把考官弄得極其討厭。如果以后再發(fā)生類似情況，請賓館嚴格按流程辦事，在退房過程中就說清楚各項問題，賠付事宜按規(guī)定辦理，而不是退房后才反映問題。綜上，以人為本是我們在工作中的一桿標尺，是我們前進的不竭動力。古代的“以人為本”是中華民族文化之精華。其次，公務員的招考和錄用有著科學系統(tǒng)的測試流程、嚴格規(guī)范的測評標準，考察考生的綜合素質和真實能力。很多考生忽視對這類題型的準備，但從歷年考試情況來看，此類題型是不能忽視的，2010年國考面試題目中此類題型大概占25%的比重，這樣的分布比重不能不引起考生的高度重視。因此，“準確定位”和“有效解決”是答好題目的重中之重。三、真題解析【例題】很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監(jiān)督，現在讓你針對下基層做一個調查，你怎么做?【解題思路】背景分析—具體展開—總結提升【參考答案】新時期下做好干部監(jiān)督管理工作是組織部門的工作重點，是落實科學發(fā)展觀、建設高素質干部隊伍的一條重要途徑，加強干部基層鍛煉監(jiān)督管理工作勢在必行。這里一個非常重要的辦法，就是多向人民群眾請教，多做調查研究。、圓滿處理。不要太過曲折。所以有了好的想法、好的做法，還需要向人民群眾做好宣傳解釋，吸引他們更好的參與、表達和監(jiān)督，形成我們推動工作的強大合力。為 但具體來看，??（行為）能不能達到目的，值得商量。理 表態(tài)：我要妥善處理。集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法）第三，認真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）另一類應急情況處理：比如：馬上要開會了，可是你找不到領導的講演稿可能沒有帶來，你應該怎么辦？首先說明自己平時是一個謹慎細心的人，決不會出現這么粗心大意的事（這一點很有用）假如出現上述情況我會做好以下幾點：冷靜對待，尋找可能那在哪個公文包里了（只要是應急情況都要說冷靜對待）落在單位叫人立馬發(fā)傳真過來，可以適當推遲會議（這是應急措施）事后真誠坦白地向領導承認錯誤，請求原諒，保證今后決不在犯同樣的錯誤（這是重點）總結一下即可(四)哲學類社會問題這一類題目是很難猜到的而且考過了一般不會再次出現，但是這類題目，都是可以從哲學角度來回答的，把握了幾個基本哲學原理和回答套路就沒問題了。通過幾年的工作我發(fā)現我的性格特點：（省略，自己發(fā)揮）。就想卓別林說的偉人之所以偉大，就是因為他完成了常人認為不可能完成的事?！庇媱澖M織協(xié)調能力是公務員必備的基本素質之一。顧名思義，這類題目，一方面考查考生對自我的一個定位和了解，另一方面考查考生對所報考職位的認知與適合度……【公務員面試自我認知與崗位匹配題如何博彩】題型二：人際溝通協(xié)調類該類型題目都是在工作中遇到的實際情況，通過考題的形式，以場景再現，測查考生的溝通協(xié)調技巧。同時，掌握并行使一定的公共權力，如果還拿那些套話、假話、空話和大話開展