【正文】 根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集整理各部門績(jī)效考核項(xiàng)目,并對(duì)各部門績(jī)效實(shí)施過(guò)程進(jìn)行跟進(jìn)；負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及hr系統(tǒng)更新：協(xié)助組織公司各類晚會(huì),聚餐,旅游等活動(dòng)。／暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理。、申領(lǐng)。D． 協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。有團(tuán)隊(duì)精神。成績(jī)良好，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，積極參加學(xué)校與社會(huì)的各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)。熟悉ERp系統(tǒng)。熟悉使用常用的辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。在學(xué)校的創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)里擔(dān)任宣傳部干事一職，積極協(xié)助協(xié)會(huì)籌辦各種活動(dòng)；班級(jí)事務(wù)繁多，我也經(jīng)常幫助班干部減輕他們的工作壓力。截止2014年12份在編人數(shù)為：233人；離職率為：%。食堂成本管理：統(tǒng)計(jì)食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用，并核算成本，平均每月虧損1萬(wàn)元。建立員工花名冊(cè)，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。謝謝！隨信附上個(gè)人簡(jiǎn)歷表，靜候您的佳音。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理）。，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。具有良好的文字組織和語(yǔ)言表達(dá)能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。在這期間，很好的學(xué)習(xí)了招聘的整個(gè)流程，除此之外，對(duì)人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容，也有一定的認(rèn)識(shí)與了解。第一篇：人事文員自我鑒定人事文員自我鑒定對(duì)于文字的記憶力好，人事文員自我鑒定。大四開始到現(xiàn)在，我一直那邊國(guó)美電器人力資源部門學(xué)習(xí)并負(fù)責(zé)招聘模塊。同時(shí)應(yīng)具備良好的記憶力以及對(duì)時(shí)間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力，還要有較強(qiáng)的保密意識(shí)。統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。，整理并分類歸檔。我不缺能力與信心，我缺的是一個(gè)機(jī)會(huì)。三、人事檔案管理新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。八、2015年工作計(jì)劃對(duì)個(gè)人來(lái)講，下一步應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)抗壓能力，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。%。課余時(shí)間我還參加了勤工儉學(xué)兼職活動(dòng)，大一時(shí)做過(guò)各種促銷員，比如百事可樂等等。、流水賬登記，并對(duì)餐費(fèi)做