【正文】 成心(ch233。2007年9月1日，徐剛出具?事故報告?，陳述愿承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。雙方最后一份勞動合同約定的合同期限為2021年7月1日至2021年6月30日，綜合計算工時制度。,無需(w 用人單位有過失 在用人單位有過失的情況下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并要求獲得經(jīng)濟補償金。nsh237。 2. 工資支付周期應(yīng)考慮企業(yè)的消費波動 較短的工資支付周期更能適應(yīng)消費和經(jīng)營的波動。就此，姜申請其同事作為證人出庭作證。 bǎo xiǎn),員工的休假(xiū ji224。,第三十四頁，共五十九頁。,第三十二頁，共五十九頁。11月24日，張小姐主動提交轉(zhuǎn)正申請給企劃部王經(jīng)理。,勞動合同(l225。,第二十四頁，共五十九頁。o d242。 t243。,違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民 法院提起訴訟。nt237。2021年8月，陳某及其子女申請勞動仲裁，要求(yāoqi)效勞等工作。李某上班當天領(lǐng)取了工作服并交押金100元。,案例2：工程(gōngch233。)石油大學(xué)〔華東〕經(jīng)濟管理學(xué)院 郭 躍 2021年12月,第一頁，共五十九頁。n)勞動合同,以任務(wù)為期限的勞動合同,非全日制用工,勞務(wù)外包,承攬合同,勞動關(guān)系,非勞動關(guān)系,兩區(qū)分者的關(guān)鍵 ？,勞務(wù)派遣,第三頁，共五十九頁。nɡ)勞務(wù)派遣,張三在甲施工單位工作了10年有余(yǒuy,第七頁，共五十九頁。因家中有事，2021年5月陳某讓其丈夫李某替她干活，潔士物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)后，對此給予默許。,實務(wù)問題：建筑(ji224。,一些(yīxiē)特殊身份的勞動者,在校大中專院校學(xué)生(xu233。 t243。 t243。,試用期,違約金,II,競業(yè)限制(xi224。n)、高級技術(shù)人員(r233。n l236。該公司的?勞動考勤規(guī)定?第十條載明：“職工平時、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準缺勤的，公司解除勞動合同。n l236。 被告組織員工進展?員工手冊?的學(xué)習(xí)，原告簽名確認已經(jīng)學(xué)習(xí)、理解?員工手冊?，并遵守其中相關(guān)的條款及制度。,02 加班工資,第三十八頁，共五十九頁。i)支付補償工資〔600%〕,在勞動爭議發(fā)生時，不能提供工資支付表、勞動者簽名 的工資單，將會使用人單位陷入極為不利的場面。),保險(bǎoxiǎn)待遇,用人單位的法律責(zé)任,05 社會保險,第四十三頁，共五十九頁。nɡ h233。,第四十七頁，共五十九頁。,對弱勢勞動者的特殊(t232。)的標準向勞動者加付賠償金。nl236。,。,第五十七頁，共五十九頁。,第五十四頁，共五十九頁。ib232。劉某在元旦后遂回絕上班，后公司以劉某曠工，嚴重違背公司制度為由通知劉某解除勞動合同。)勞動合同其他本卷須知,六、勞動合同(l225。,“五險一金〞是什么(sh233。l236。2.綜合計算工時制休息日不單獨算加班工資，假設(shè)(jiǎsh232。ig224。,第三十三頁，共五十九頁。,第三十一頁，共五十九頁。o)審查 〔4〕員工手冊及規(guī)章制度的學(xué)習(xí) 〔5〕業(yè)務(wù)培訓(xùn),第二十八頁，共五十九頁。n)限于用人單位的高級管理人員(r233。shī)和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。o d242。o d242。)的錄用條件，因此招聘廣告對錄用條件不可模糊其詞，還要注意將招聘廣告在人才市場或勞動行政部門存檔備查，并保存登載原件。2021年3月28日，秦某提出勞動爭議仲裁，要求北京通達公司支付加班工資、違法解除勞動賠償金、年休假工資、未訂立書面勞動合同二倍工資等。,第八頁，共五十九頁。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11月的季節(jié)工工資發(fā)放表，證明李某等多名季節(jié)工每月工作時間不確定，從半條到二十天不等，工資也是從幾十元到幾百元不等，而且其工作、休息時間比較隨意，每天的工作量差異很大，其勞動報酬也明確是按找工作量發(fā)放。,逆向(n236。nɡ ɡōnɡ)形式選擇,無固定期限(qīxi224。n)中的法律問題,簽訂(qiānd236。唐承包后，雇請李某為其從事打鉆爆破工作，李某以園嶺礦業(yè)公司的名義申領(lǐng)獲得爆破證，工資由唐春華直接支付給李某.李某既沒有與唐春華簽訂勞動合同也沒有和礦業(yè)公司簽訂勞動合同。)萃公司根據(jù)李某的工作時間和工作量支付了報酬，7月7日李某將工作服退回。,外賣小哥(xiǎo ɡē)：宿遷市美團網(wǎng)外賣騎手蔣某某在送外賣時騎車超車中，不慎碰到一老年夫婦。,第九頁，共五十九頁。,科學(xué)、嚴謹?shù)脑O(shè)計(sh232。,不簽勞動合同(l225。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定(g249。 t243。 2.僅約定(yuēd236。nɡ h233。直到12月底，張小姐直接找到人力資源部。該公司(ɡōnɡ sī)的?勞動考勤規(guī)定?第十條載明：“職工平時、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準缺勤的，公司(ɡōnɡ sī)解除勞動合同。ig224。,每日個工作8小時，每周工作40小時，每日加班不超過(chāogu242。另一證人為三樓會計，其陳述：有時中午在1樓與出納對賬，看到原告在一樓接待客戶。ng)各種罰那么，詳細落實那么依靠扣 工資。,1.勞動者可以立即解除勞動合同 2.導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任