【正文】 該中心與各省職業(yè)技能鑒定中心共同組成本職業(yè)全國統(tǒng)一鑒定運(yùn)作體系，并在各級勞動行政部門的政策指導(dǎo)下全面承擔(dān)本職業(yè)的各項(xiàng)鑒定組織工作。為應(yīng)對和贏得經(jīng)濟(jì)全球化所帶來的競爭，我國企業(yè)必須及時(shí)轉(zhuǎn)變管理觀念，盡快實(shí)現(xiàn)以信息化為核心的管理現(xiàn)代化，進(jìn)而提高企業(yè)的市場競爭力。三是針對未來碳交易市場的關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位組織、實(shí)施相應(yīng)資質(zhì)評定制度,確保國內(nèi)碳交易市場健康有序發(fā)展。比如國家給某企業(yè)一年的免費(fèi)排放配額只有100噸,企業(yè)如果如實(shí)上報(bào)排放量110噸,就要花錢買10噸的配額。國內(nèi)碳交易領(lǐng)域一位不愿透露姓名的投資咨詢?nèi)耸客嘎?“雖然我國在開發(fā)利用清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)方面較其他發(fā)展中國家有明顯優(yōu)勢,但中國作為一級市場的賣家將核證減排量出售給國外的企業(yè)、基金、國際機(jī)構(gòu)等,定價(jià)權(quán)還處于劣勢,成交價(jià)格與國際市場價(jià)格相差較大。，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。第一篇：鑒定估價(jià)師國家職業(yè)資格認(rèn)證鑒定估價(jià)師國家職業(yè)資格認(rèn)證〔2012〕05號關(guān)于開展《鑒定估價(jià)師》資格認(rèn)證鑒定工作的通知各企事業(yè)單位：《鑒定估價(jià)師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》已經(jīng)由現(xiàn)人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）正式頒布施行。、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。此外,中國的cdm項(xiàng)目將越來越多地受到發(fā)達(dá)國 家各種條件的限制。但如果謊報(bào)為90噸,就能賣出10噸的配額并獲利,“這些都是白花花的銀子?！薄爸攸c(diǎn)行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)溫室氣體的監(jiān)測、報(bào)告與核查體系(mrv),是國內(nèi)碳市場建設(shè)的基礎(chǔ)工作。錢國強(qiáng)提出人才培養(yǎng)“兩步走”的建議。然而，中國企業(yè)（尤其是傳統(tǒng)企業(yè)）在信息化進(jìn)程中正面臨著一個(gè)巨大瓶頸的制約，這個(gè)瓶頸既不是技術(shù)，也不是資金，而是復(fù)合型信息管理人才的匱乏。企業(yè)信息管理師這一新職業(yè)的推出，備受社會各界尤其是廣大CIO的矚目。根據(jù)國家人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，企業(yè)信息管理師是“全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)”，也即該職業(yè)的鑒定考試活動由人力資源和社會保障部在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一組織開展，人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心是“全國統(tǒng)考”的具體組織實(shí)施單位。（3）證書樣本國家職業(yè)資格證書樣本：農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)資格證書樣本：第五篇：企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證加入WTO后，我國各行各業(yè)面臨著來自國際、國內(nèi)更加激烈的市場競爭。二是制定相應(yīng)政策與標(biāo)準(zhǔn),動員社會力量構(gòu)建完善的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),充分利用各類專業(yè)機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)資源,積極培養(yǎng)各類低碳人才。以碳審計(jì)為例,錢國強(qiáng)表示,在進(jìn)行碳交易之前,國家監(jiān)管部門需要摸清企業(yè)的碳排放狀況(俗稱“碳家底”)。人才建設(shè)的滯后性已經(jīng)給中國參與全球碳交易制造瓶頸。鑒定估價(jià)師（具備以下條件之一者），連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)鑒定估價(jià)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國鑒定估價(jià)人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上?！痹撊耸糠Q,這其中既受國際談判進(jìn)程、碳市場整體行情的影響,但也有“人的問題”。如何規(guī)范企業(yè)的上報(bào)行為,如何進(jìn)行第三方的獨(dú)立核查,采取怎樣的抽查方式,這些都與碳審計(jì)息息相關(guān)。先是以企業(yè)中高層管理人員和政府相關(guān)官員為對象開展低碳戰(zhàn)略與管理類培訓(xùn),從低碳理論、政策和相關(guān)實(shí)務(wù)等角度全面提高認(rèn)識水平,以滿足國家和企事業(yè)單位對低碳專業(yè)人才的基本需求,“使其成為推動中國低碳發(fā)展的重要力量”。人才的匱乏嚴(yán)重困擾著企業(yè)信息化建設(shè)的正常進(jìn)行，極大影響了企業(yè)信息化水平的快速提高。新華社、人民日報(bào)、中央電